На странице опубликовано 7 негативных отзывов из 2 источников.
Сводка опубликованных мнений
С какими негативными сторонами могут столкнуться сотрудники
Сотрудники System Care в Санкт-Петербурге поделились негативным опытом работы в компании. Они выделили такие проблемы, как неадекватное управление, токсичная рабочая среда, нарушение трудового законодательства и непрофессионализм. Компанию критиковали за сомнительную практику найма, неуважение к сотрудникам и акцент на прибыли, а не на качественном уходе за пожилыми людьми. В целом, отзывы свидетельствуют о сложной и неблагоприятной рабочей среде в System Care, что приводит к моральному истощению и неудовлетворенности среди сотрудников.
Сводка обобщает опубликованные отзывы и не устанавливает факты о работодателе.
Работала куратором с ноября 2022 по ноябрь 2023. В Данной организации нет взаимодействия между отделами, не налажены БП, ужасная текучесть кадров, нет стабильных показателей эффективности (kpi). Вышестоящее руководство любит слушать только себя. В договоре куратора прописан оклад 25т. При увольнении его вы…
Неадекватное руководство и менеджер по качеству-людоед, кидают на деньги, большой объем работы за мизерную плату, если хотите отдать свое время и нервы получив в ответ копейки и презрение-обязательно устраивайтесь в эту компанию
Что было отмечено положительно:
Нет
Нет чётких бизнесс процессов, нарушение ТК, оклад 25 все остальное можен получишь а может нет, требовать с тебя будут всё, 24/7, хотите себя довести до морального истощения и убить самооценку- добро пожаловать, дно.
Что было отмечено положительно:
Коллектив, все
Токсичное руководство, директор имеет личные близкие отношения со своей заместительницей , которая по сути является первым лицом в компании , всем заправляет и для того, чтобы работать с ней нужно льстить , лицемерить и соглашаться до тошноты со всем
Что было отмечено…
происходящее внутри компании можно охарактеризовать словами нелепость, абсурд, глупость. наблюдается зачастую полное отсутствие здравого смысла в решениях, неумение оценивать выполнимость и реалистичность задач и т.д.
Что запомнилось:
1) второй, если не первый, человек в компании - бывший секретарь директора, Лобынцева. Настолько недалекой…
Вакансию нашла на сайте службы занятости. Контактное лицо Печенкина Дарья Олеговна общалась свысока и с недовольством. И это при таких условиях(( Сложилось впечатление, что никого не ищут, а просто создают видимость. И вопрос к руководству компании как такой человек как Дарья Печенкина…
Вакансию нашла на сайте службы занятости. Контактное лицо Печенкина Дарья Олеговна общалась свысока и с недовольством. И это при таких условиях(( Сложилось впечатление, что никого не ищут, а просто создают видимость. И вопрос к руководству компании как такой человек как Дарья Печенкина…