Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Объясняю ситуацию и надуюсь облегчить вам жизнь в поиске работы. Дело было так, оставлял резюме на HH сразу позвонили из Дельты назначили встречу, дали контакты руководителя Джагаряна Граира, текучка там выше не куда, сразу зовут на собеседование, лишь бы приехали. в итоге приехал ради интереса за пол часа, предупредил руководителя, подождал назначенного времени, позвонил а он так и не вышел, очень негативное впечатление произвело, позвонил сказал что жду его, так и не вышел, в итоге просто зря приезжал и прямо говоря здание офиса ужасное во дворе, короче та еще контора, если прочитали считайте Вам крупно повезло что еще в Дельтой не связались, не тратьте зря время!

Второй раз приезжаю на собеседование и второй раз никто не выходит. Трубки не берут. Зря потраченное время. К....лы!!!!!!!!!!!!!!!

Компания пишет себе левые отзывы о компании, изначально умалчивают про ЗП

Итак, начнём! Если хотите работать за тарелку супа вам сюда (оклад, шикарный, ВНИМАНИЕ, АЖ 18.800 рублей). Откликнулся на вакансию "менеджер по продажам", причем, написал в сопроводительном письме, что интересует белая з/п (оклад от 50.000 руб + %)! Сотрудник HR Перепелица Мария, назначила собеседование с руководителем отдела"активных" продаж Чернядьевым Андреем (почему слово активных в кавычках поймёте ниже)... Итак, компания вроде солидная (группа компаний с 2011 года) куча положительных отзывов, якобы от "сотрудников"...Прихожу на собеседование, встречает "упитанный, довольный жизнью дрессировщик" (о, пардон, руководитель отдела "активных" продаж, бла-бла...Мы такие солидные, я сам из менеджеров типа, ага, сказки расскажи студентам... Работаем в "поле" с 10-14, потом в офисе с 15-19, отправляем заявки менеджерам, а вы тогда кто?! А вы агент, который этим деятелям из Дельты, зарабатывает! А зачем платить профессионалу оклад 50-60.000? Лучше приезжих, студентов и готовых за гроши 3 человек за эту сумму нанять! Комната (офис) 20 кв.м... Да, не ожидал такой подлянки! И эти 18.800 предложили мне (!) профи с опытом в продажах B2B более 20 лет!! Оставьте себе на чай эти 18.800 и ищите ещё желающих пахать за Доширак!

Ильнур гнида, верни деньги!!!

Рабовладельческое отношение к сотрудникам, со стороны вышестоящего руководства. Из-за этого и ушёл. При увольнении не выплатили мотивацию в полном объеме, сославшись на некий регламент, который в глаза не видел

Господа из Дельты ,давайте не будем людям забивать мозги мусором и вешать лапшу. Почему вы не хотите признать, что в компании все очень плохо ? Что для работников, что для клиентов.В частности, сокращение количества машин в ННовгороде привело к увеличению района реагирования, что повлекло за собой увеличение времени реагирования, соответственно к опозданиям. Сокращение экипажа до одного человека привело к ухудшению осмотра обьектов в ночное время плюс при реагирование на тревожную кнопку один человек будет по минимуму помогать клиенту и по максимуму увеличивать время прибытия- рисковать никто не будет.Ну и от этих фактов страдают клиенты.директор в данном регионе, Константин Николаевич, по своей сути показушник. Очень любит пустить пыль в глаза что работникам, что вышестоящему руководству. Вся работа в данном регионе заточена на то чтобы выглядеть красиво. Как г...но в красивой обертке.Посчитайте сколько клиентов уже отказались от услуг и сколько еще на грани.

получился конфликт с непосредственным руководителем. Пришлось уйти, чтобы не доводить все до разборок глобальных. Хотя многие говорили мне, чтобы я стукнул верховному руководителю. Я не стал. Думаю, вдруг еще вернусь

Не идите туда работать никогда.

При первом собеседовании по телефону говорят об окладе 25 т.р. плюс мотивирующая (премиальная) часть. Но, увы, при втором собеседовании (снова по телефону) уже руководитель регионального подбора, звонящий почему-то из другого города, только после череды разных вопросов об опыте работы и достижениях начинает разговор об условиях. "Вы когда-нибудь слышали о серой зарплате?" - спросила она меня. И тут выяснилось, что обещанный при первом собеседовании оклад в 25 т.р. составляет всего 10 т.р. "белыми", все остальное работник получает в конверте. Разумеется, отказалась.

Руководство, начиная от начальника отдела, заканчивая техническим директором не знают специфики работы, и вообще не разбираются в охранных системах. Их советы хуже рядового монтажника. Особенно выделяется из общего штата Молодкин М.В., своей неугомонной тупизной, сам не знает что делать но постоянно мечется в хаосе, все усложняя и ухудшая, а все его подчиненные втихую ненавидят и смеются над ним.

нет гсм, нет оплаты сотового, низкая оплаты за точку, тупо настроенное начальство, каждый печется за свою жопу, не желание слышать клиента что он хочет, долгое заполнение договоров, которые должны заполнять ну никак не монтажники, у нас достаточно работы и без бумажек, никому не советую идти сюда работать

зарплата маленькая. задержки.Руководство в Еманжелинске неадекватное. Коллектива нет .Работают одни алкаши .Каждый,чтобы себя отмазать, готов подставить другого.Сплетники. На пульте вечно пьяные операторы ,ведут себя неадекватно,некомпетентно.

Карьерного роста не будет никогда, если вы профессионал в своем деле - вы не нужны Дельте. Нужен мусор-планктон. Выжить все соки и за борт. Не нравятся условия работы - за борт. Смена мотивации задним числом - легко. Новичкам на заметку - устроились, спрашивайте сразу подписанный трудовой договор. У работодателя есть внутреннее положение, устраивать людей после месяца работы. Ходить на больничный или в отпуск - не выгодно. не заплатят ничего. Политика копании МРОТ+конверт. Даже если вас принимают линейным руководителем - это ничего не опровергает. Край работать вам год. Смена людей, если вы не ТОП менеджер - это нормально.

Был принят на работу в качестве территориального супервайзера в г.Калуге по массектору. Купился на убедительность кадровика и регионального супервайзера о том, что компания серьезная и динамично развивающаяся и что в новый год я должен войти с новым коллективом. Занялся массовым набором менеджеров к себе в команду, соответственно всем кандидатам внушал аналогичные перспективы. И что вы думаете, через неделю мой начальник мне сообщает, что руководство приняло решение не развивать направление массектора в ближайшем будущем и соответственно я становлюсь безработным... Как можно принимать решение о развитии направления без оценки всех рисков и экономики? Браво, господа "руководители"!!!!!!

Как и во многих серьезных компаниях в данной очень тщательный отбор кадров и несколько этапов собеседования. Первый этап с психологом-кадровиком, который около часа будет допытывать соискателя, расспрашивая тщательно о предыдущих работах включая развернутый рассказ о том чему научились там( так же надо будет рассказать чему вас учили в институте) хочу обратить внимание что для данной вакансии никакие институты и опыт работы вовсе не нужны))). Далее будут вопросы кем вы себя видите через год, 10 лет и т.п. После допроса "психотерапевт" с очень умным и напряженным выражением лица сделает вывод какой вы человек и начнет 3-х минутный рассказ о компании))) из которого минута будет занимать о самой вакансии, причем "умный" психолог сам толком не знает что входит в обязанности сотрудника по данной вакансии(не смогла на элементарные вопросы ответить, аргументируя тем что начальник только может мне поведать на след. собеседовании) а остальное время зачем-то рассказывала как многие соискатели бегут от них на второй день и какие там все сплетники(в более мягкой форме) и сможете ли вы с такими людьми работать? Цирк бесплатный, повеселили меня)))))) После такого тщательного копошения в мозгах и такой бездарной презентации вакансии конечно всякое желание отпало устраиваться в эту компанию.