СИТЭС-Инжиниринг - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: СИТЭС
Телефон: 7 495 231 33 77
Сайт: ctsaircon.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2062 раз

Оставить отзыв о работе в компании СИТЭС-Инжиниринг

Отзывы сотрудников о компании СИТЭС-Инжиниринг (2)

Город: Москва
22.08.2014
Отрицательные стороны
На сайте hh была указана зп на должность инженер-проектировщик автоматики от 70000, на собеседовании зам.ген.директора начал играть в игру. А кто ты что умеешь, делал диспетчеризацию или нет, отвечаешь но не понимаешь дошло ли до него (уровень знаний прям как у меня). ЗП начал снижать не указывая причины до 50000 и то грязными 70 процентов. Худшее собеседование с руководством только в этой фирме. Я отказался от вакансии.
Город: Москва
06.12.2013
Отрицательные стороны
Компания делает только климат и вентиляцию, и криво. Повлиять на качество, процесс работ не дают свыше, что полнейший абсурд, т.к. портятся мои отношения с приведенным мной сюда же заказчиком. В обще все структуры в компании работают через пень-колоду!!! Работать ни кто не хочет совершенно, по моим ощущениям умеют работать и работают единицы! Руководству, да и в обще всем совершенно плевать на кормильцев (менеджеров). Всякие бухгалтеры и кассиры возомнили себя директорами, в следствие абсурдная и хорошо развитая социальная иерархия не поддающаяся должностным чинам и обязанностям. Все главные, а как служебку подписать, так некому! В итоге я получил ценный опыт работы в говнокомпании. не стоит доверять Акчурину, Волкову, Саковцу - их слова ничего не стоят! пустословы! Уходя из этой компании был уговор о сохранении половины 50% премиальных по заключенным договорам в виде единовременных Агентских выплат и естесственно мне ни кто и ничего не заплатил! 150 000 руб оставил себе учредитель!

Сотрудники поделились негативным опытом работы в «СИТЕС-Инжиниринг». Один кандидат упомянул в процессе собеседования вводящее в заблуждение предложение о зарплате, что привело к значительному сокращению заработной платы. Другой сотрудник раскритиковал отсутствие контроля качества в проектах по климат-контролю и вентиляции, что привело к ухудшению отношений с клиентами. Руководство описывалось как безразличное к проблемам сотрудников, а хаотичная социальная иерархия вызывала путаницу и неэффективность. Обещания о бонусах не были выполнены после ухода из компании, что привело к фрустрации и разочарованию.

Администрация