Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

1) Основная система, обслуживаемая СТС, написана ощутимое количество лет назад и с тех пор толком не модернизировалась. По сути основная часть работы - поддержка морально устаревающего, местами просто ужасно написанного кода.

2) Рассадка в офисе очень плотная, столы стоят вплотную друг к другу, народу много и временами бывает очень шумно. Много кто спасается наушниками, но целый день в них не посидишь.

3) Очень много переработок: как выходов в выходные (по- честному оплачиваются 2х), так и ночных бдений, вплоть до утра следующего дня (в лучшем случае - за отгул)

3) Не буду говорить за другие отделы, но руководитель моей группы выглядел абсолютно не умеющим как себя вести, так и работать с людьми, да и работать вообще. Зато подлизываться к вышестоящему начальству - просто профи. Не факт, что это общая проблема, но насколько мне известно, активный набор идёт в те группы, где схожая ситуация - видимо, из-за большой текучки.

4) Ситроникс, на самом деле, убыточная компания. На одном из собраний ген.дир. говорил, что Телеком Солюшенс, впервые за долгое время, закончит год не в минусе. Причём, это самое успешное из трёх подразделений Ситроникса. На зарплаты и премии это, на самом деле, не влияет, но ощущение, что работаешь в нерентабельной компании, может быть неприятным.

их ощутимо больше...

1) Несоответствие зарплаты и работы, которую за эту зарплату приходится выполнять Работая в Ситрониксе, Вам придется привыкнуть в 11тичасовому рабочему дню, без тени компенсации за переработку, а так же к принудительной работе по субботам.

2) Не надейтесь, что Вас будут ценить, как полезного сотрудника. В Ситрониксе сотрудники - не ценность, а расходный материал. Текучка кадров впечатляющая.

3) Идиотическая организация работы. Вы можете сначала полдня просидеть без работы, потому что наверху идут разборки, что именно сегодня делать, а потом до ночи работать, и получать письма от руководства с недоуменным вопросом "Ребята, что так плохо работаем?..".

4) Будьте готовы работать в помещении без окон, удовлетворяясь искусственным освещением.

5) Лучшей системой мотивации руководство считает басни. Ими Вас будут кормить регулярно. Обещания дают охотно, а потом умело от них отказываются.

Меня уволили в самом конце декабря, а именно 25 декабря, перед самым НГ, в "глухой" период для поиска работы. Причин мне не объяснили. А мне бы очень хотелось понять, что я сделала не так. Проработала в компании 2 месяца, и теперь мне трудно найти новую работу после такого стажа.