Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пожалуй, в компании есть только один плюс- коллектив внутри отдела. У СканТура есть такая традиция: набирать людей на сезон , а в конце сезона массово всех увольнять. Очень жаль обучающего менеджера и руководителя отдела, которые тратят свое время и силы на обучение новых сотрудников, а через месяц начинают убирать людей по каким-то непонятным критериям. Если вы ищите для себя стабильное место работы, то СканТур точно не та организация.

Их слишком много. Напишу несколько.
1. Зп задерживали несколько раз за последние несколько месяцев
2. Завышенные планы которые не выполняются никогда
3. нет нормального места поесть в кабинете, надо идти куда-то или в другой офис на другом этаже
4. После сезона начали уволтнять по несколько человек

Нет налаженной обратной связи гид - менеджер, что готовит туры. Информация, необходимая гиду в работе предоставляется к ночи накануне отъезда. Информация ни разу не предоставлена была исчерпывающая. Детали поездки заранее по телефону не обсуждаются вообще. Просто молчком бросают письмо на почту. Складывается впечатление, что плевать не гида, туристов, результаты работы.

Меня пригласили в Скан Тур на интервью на позицию менеджер по развитию. В самой вакансии требования высокие, составлена вакансия грамотно и привлекательно, что расходится с большим количеством негативных отзывах о компании. Я решила принять приглашение и узнать о Скантур лично. Собеседовала Анастасия, которая создала впечатление компетенного сотрудника и вполне адекватного человека. Заявленная на hh з.п. - от 50 000 до 70 000 (по итогам собеседования) плюс бонусы, также в условиях указана "белая" з.п. В ходе личной беседы было сказано, что оклад на время испытательного срока 40 000, а дальше "посмотрим", также эта з.п. не белая, а белая только "минимальная часть". В описании было указано что вакансия на время карантина удалённая, я спросила, как в компании организован удалённая работа, но что у меня спросили есть ли у меня ноутбук. Офис мне не понравился, тесный и не уютный. Ну и в довершении всего мне никто не перезвонил / не написал в заявленный срок. Не рекомендую компанию для трудоустройства.

Была соискателем на вакансию по бронированию в эту контору. НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ и не ходите туда! Руководитель РОМАН - НЕАДЕКВАТЕН! При первой телефонной беседе потратил порядка 30 мин. на рассказ о компании, обязанностях, условиях оплаты и коллективе. Договорились о личном собеседовании в офисе. В назначенный день я позвонила, что подъехала, Роман объяснил как найти вход в БЦ. В лифте я поднималась с лысоватым невысоким мужчиной лет 40ка, который вышел со мной на этаже и, в последствии, оказался тем самым Романом-руководителем, к которому я шла на собеседование. Он не пошел со мной к офису. А в офисе мне сообщили, что я должна подождать, когда у Романа якобы закончится совещание (которого не было). Следом за мной в офис зашел мужчина, сказав, что у него назначена встреча с этим же Романом на то же время, что и у меня. Я более чем удивилась. Далее мы с мужчиной ожидали Романа 15 минут, после чего он пришел и в нем я узнала мужчину из лифта и поняла, что никакого совещания у него не было. Роман забрал мужчину с собой, бросив мне "А вы на собеседование пришли? Ну, подождете же, да? Мы недолго". После чего я ожидала Романа еще 40 минут и он так и не появился. Сказав одной из сотрудниц, что более у меня нет времени ожидать Романа, я вышла из офиса, и у лифта я увидела Романа, спокойно сидящего на диванчике и беседовавшего с какой-то женщиной. Он безразлично взглянул на меня. Я сообщила, что у меня нет времени ожидать его. Он пожал плечами, а я в офигевшем состоянии уехала.
Непонятно, что в голове у человека. Наверно, дочерта свободного времени, которое он тратит на телефонные разговоры, а потом просто игнорирует пришедшего соискателя, наблюдая за ним со стороны. Одним словом - МУД*К!

1) серая ЗП , минимальная официалка 8700 , остальное в конверте и то могут общитать
2) отпускные 50% от официалки , даже смешно и выплачиваются после отпуска
3) больничные не оплачиваются , да и не дают даже болеть , звонят и дергают по работе и днём и ночью
4) задержки по ЗП это стабильно , не разу вовремя не дали 5-7 дней а то и больше, если у вас есть кредиты откладывайте заранее
5) коллектив тут сказану только одно , он ни когда не бывает стабильным , постоянная текучка кадров на всех позициях от менеджеров до руководителей
6) карьерного роста нет
7) в работе всегда все срочно , и нужно вчера и сразу все
8) если нужно что то купить для компании , директор скажет ну ты купи я потом отдам , здесь можно попрощаться с деньгами
9) все решения во всех задачах принимает один человек , директор , и это не важно в каком отделе ты работаешь и пофиг на мнение руководителей отделов
10) руководители отделов , это вообще выдуманные бутафорские позиции , созданные чтобы было скинуть на кого вину если идея Директора не прокатила , свои идеи на таких позициях реализовать не дадут, а если и дадут то потом просто обосрут.

Вот такие вот 10 чудес СранТура

Начнем с того, что все зарплаты - серые. Из 20 с лишним сотрудников в компании официально трудоустроено всего несколько человек. Причем, те, кто оформлены, "в белую" получают даже не МРОТ, а 8700 руб., т.к. заключают трудовой договор на 1/2 рабочего дня. Т.е. с точки зрения трудового законодательства вы здесь ничего не добьетесь, оно в СканТуре просто не действует. Нет ни больничных, ни оплачиваемых отпусков. При увольнении вас расчитают по той самой "белой" з/п в 8700 руб.... Остальная з/п выдается в конвертах. Вся система начисления бонусов, которыми любят заманивать новых сотрудников - насквозь мутная и непрозрачная. В цифрах постоянные подтасовки и жульничество, лишь бы ничего не платить. На то, чтобы доказать свою правоту нужно убить не одну неделю (а то и не один месяц) пересчитывая все вручную. Когда докажешь Роману, что ты прав и ему нечем крыть, то слышишь в ответ: "Да ты прав, я не в том месте галочку поставил, поэтому неправильно твой бонус посчитал. Но мы же уже не будем за прошлый месяц пересчитывать. В следующем месяце все будет ок". Надо ли говорить, что в следующем месяце Роман придумывает новую схему жульничества и тебе снова надо неделями и месяцами доказывать, что ты прав. Отдельная история - просто недоплаты. Когда в конверт могут просто недоложить пару пятитысячных купюр, например ("Ой, меня отвлекли и я не заметил" - говорит Роман). Или "У меня нет мелочи, я округлю зарплату в меньшую сторону до тысячи, а остаток переведу на карту". Надо ли говорить, что ни разу ничего не перевел. Вроде бы мелочи, но это 300-500-700 рублей каждый месяц с каждого сотрудника. Отдельная, любимая тема Романа: "Ты заплати из своих, а я тебе потом переведу". Так я из своих личных денег оплачивал печать полиграфии, аренду конференц-залов, телефонию, контекстную рекламу, бонусы для партнеров, фуршеты для агентств и многое другое. Из этого Роман вернул лишь какую-то часть и то за каждым платежом нужно было за ним бегать неделями, ежедневно напоминая и умоляя вернуть мои деньги, потраченные на нужды фирмы. В итоге на нужды СканТура за 2,5 года потратил более 20 тысяч своих личных денег, которые мне Роман так и не вернул. Еще тема - отношения с наемными сотрудниками. Сначала приходится их с трудом искать, убеждать, что мы солидная компания и их не кинем. А потом, когда приходит время платить за выполненную работу - Роман прячется в кусты и деньги не переводит. "Человек же не будет с нами больше работать!" - говорю я, "Ну и пусть, что мы других контент менеджеров не найдем?" - отвечает Роман. А как мне себя чувствовать, ведь это я договаривался с людьми от имени компании, обещал что заплатим. А когда Роман решает их кинуть на деньги - то вроде как я становлюсь крайним. Так за время моей работы кинули с десяток удаленщиков - контентщиков, дизайнеров и т.п. Ну и "вишенка на торте" - это пассия Романа, которую он везде продвигает и создает особо привелигированные условия. А как работать в ситуации, когда твоя подчиненная в отношениях с твоим директором? Никак. Типичный диалог: "Ира, нужно до пятницы проверить дебиторку и разослать партнерам письма о погашении задолженности. Это важная задача, ее нужно сделать в первоочередном порядке" - "Ой, дались мне твои задачи. Я с Ромой договорюсь и все равно ничего делать не буду. И мне за это ничего не будет". Или: "Ира, надо на фуршете для агентств помочь разложить продукты". - "Меня Рома туда в качестве фотографа с собой берет, и я больше ничего делать не буду". И в таком стиле каждый день. А потом, когда возникают какие-то вопросы, приходится невнятно мычать мне. Ведь не скажешь же на планерке: "Это все потому, что ваша пассия, Роман, наотрез отказывается выполнять работу, ссылаясь на тесные отношения с Вами"... В общем, много могу рассказать об этой компании. А работать там или нет - решайте сами.

обучение 2 недели по 2-2,5 часа,накотором ничему не учат.И конечно же не оплачивают.Стажировка по 4 часа.Директор не адекватный,тутважны только деньги и прибыль.на вас,вашу адаптацию,обучение бцдет наплевать.Договор и оформление не предложили,должностных обязанностей не рассказали,по зп не озвучили.генеральный считает,что может по хамски общаться с людьми и ни во что их не ставит.не ходите,не теряйте время.рабочее место не оборудовано,нет даже блокнота,ручек,вечный срач у менеджеров на столах.

Отвратительное место работы, Обманывают ни только своих клиентов (почитайте отзывы о поездках), так же скамят как могут своих сотрудников не выплачивая зарплату неделями. Главный директор конченый му...к, который любыми способами пытается срезать ОБЕЩАННУЮ ЗАРПЛАТУ. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ СОТРУДНИЧАЙНЕ с этой шарашкой если не хотите быть обманутым. Роман вы просто п....р.

Это место где экономят на сотрудниках. Структура работы не налажена - каждый спихивает с себя ответственность, дабы не выглядеть неприглядно перед начальником-самодуром. Никто не делает свою работу хорошо. Момента оплаты нерегулярный - когда Роману удобно заплатить тогда он и даст вам деньги (свою мизерную зп я получала наличкой без каких-либо документов). Я попросила рассчитать меня как можно раньше, но это никого не волнует. Мне приходилось выпрашивать свою зарплату, задавать одни и тех же вопросы, биться за каждый рубль. А это ведь не моя работа - это работа моего непосредственного начальника. Просто взять и не заплатить за проект, то есть оценить в ноль работу полутора месяцев, потому что начальник не посмотрел, это как? Я не советую, потому что это канторка.