Skillaz получила негативные отзывы от сотрудников, особенно в отношении высокой текучести кадров и неадекватной координации рабочих процессов. Игорь Ачинский подчеркивает преобладающую атмосферу негатива в компании, которую руководство, по-видимому, игнорирует. Такое отсутствие коммуникации и поддержки способствует созданию сложной рабочей среды. Кроме того, существуют опасения, связанные с процессом трудоустройства, который многие считают необычным и неясным. В целом, эти проблемы указывают на необходимость значительных улучшений в практике управления и отношениях между сотрудниками в Skillaz.