Сладкая жизнь, Кондитерская фабрика - отзывы сотрудников о работе в компании
Работодатель
Рейтинг компании:
Сайт:
sweet-life.net
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2109 раз
Кондитерская фабрика «Сладкая жизнь» основана в 2001 году. На сегодняшний день предприятием освоен выпуск более 100 наименований кондитерских и хлебобулочных изделий: широкий ассортимент мармеладов (в том числе диетический на фруктозе), опарная сушка («Кроха», «Челночок» мини, сушка «Здоровье» с отрубями на фруктозе и сорбите). В производстве используется только натуральное, высококачественное, экологически чистое сырье. Все этапы производственного процесса, поступающее сырье и готовая продукция проходят тщательный лабораторный контроль качества. Усилия всех подразделений предприятия направлены на выявление и удовлетворение потребностей покупателей, постоянное повышение качества выпускаемой продукции, расширение ассортимента, модернизацию производства и его обновление. Главной целью предприятия является удовлетворение спроса потребителей и повышение конкурентоспособности продукции. Качество — важнейшее средство достижения поставленной цели. Доставка и гибкая система скидок, индивидуальная работа с постоянными клиентами позволяют выстраивать долгосрочные отношения. Мы уверены в том, что в нас Вы найдете надежного и профессионального партнера. Кондитерская фабрика "Сладкая жизнь" - один из лидеров кондитерского рынка Санкт-Петербурга.
Оставить отзыв о работе в компании Сладкая жизнь, Кондитерская фабрика
Отзывы сотрудников о компании Сладкая жизнь, Кондитерская фабрика (1)
На кондитерской фабрике «Сладкая жизнь» антисанитарные условия и устаревшее оборудование времен СССР с модификациями 2000 года. От сотрудников ожидают проведения работ по техническому обслуживанию и модернизации без соответствующих инструментов и запасных частей, зачастую без оплаты. Компания полагается на психологические манипуляции, чтобы удержать работников от ухода. Несмотря на то, что они предлагают чай, кофе и уважение, они эксплуатируют сотрудников, не выплачивая им компенсацию за их работу. Потенциальных кандидатов предупреждают, чтобы они не обманывались первоначальным предложением заработной платы и не работали в компании.