Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

При собеседовании вы можете договориться об одном уровне дохода (net, на руки), в результате при трудоустройстве оказывается, что у вас получилось «недопонимание» и эта сумму оказывается окладом. Вы должны знать, что это «недопонимание» очень систематично случается. Прямые разговоры с руководством о повышении заработной платы ни к чему не приводит. Даже в случае повышения объемов работы, расширения зоны ответственности – руководство всячески старается не повышать уровень заработной платы. ДМС не было на момент моего ухода из компании. Переработки не оплачиваются. Можно рассматривать компанию только для опыта.

Обесценивают реальные знания не повышают з. п. Обещают одну з.п. а по факту после испытательного срока другая. Пиарят некомпетентных людей и без образования чтобы на их фоне руководство смотрелось лучше. К Николаю в техотдел по электрооборудованию лучше не идти, только время потеряешь.( Чем бы не занимался лишь бы зае....).Он думает что все кому меньше 50 лет некомпетентные.

Крохотная зарплата да и та не вся что обещалась.руководство любые мысли о повышении зарплаты считае шкурным интересом.голову морочат малым вовлечение в кампанию,а зарплату и не думают повышать.а то что реально нужно сделать для улучшения труда делают крайне медленно и неохотно.

Работал в данной организацие 6 лет до прихода Smurfitkappa еще в Союзе и после прихода оператором станка. Казалось бы, после прихода крупной европейской компании должна вырасти зарплата, но выросли только нормативы, а зарплата стала снижаться, режим работы стал очень интенсивным и требования намного выше. Cтанки с каждым годом стали работать все хуже и хуже, последнее время просто швах, даже новые закупленные станки от такого халатного обслуживания очень часто стоят. Коллектив более менее, руководство так себе, начальникам смены на все пофиг, а зав. производством Игорь только требует от всех качества и производительности, хотя сам бухает как сапожник и очень часто с перегаром, пару раз видел как спит пьяный в своем кабинете где все ходят. Идти или нет туда работать решайте сами, но там людей загоняют как лошадей, а когда загнали выкидывают или люди сами уходят.

Так просто информация. В течении 2014 года в Государственную инспекцию труда поступали неоднократные, в том числе коллективные, обращения работников ЗАО "Смерфит Каппа Санкт-Петербург" о нарушении их трудовых прав. В ходе очередной внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО были выявлены грубые нарушения трудового законодательства, связанные с необеспечением безопасных условий труда работников организации. Учитывая, что ЗАО является производственной организацией, вопрос безопасных условий труда является одним из важных вопросов, который должен стоять перед руководством. Однако, в рамках проведения проверки представители ЗАО активно выражали несогласие с необходимостью предоставления работникам, занятым на работах во вредных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантии и компенсации, в том числе обеспечения сокращенной продолжительностью рабочего времени. В целях сохранения безопасных условий труда работников ЗАО и для устранения выявленных нарушений руководителю было выдано обязательное для исполнения предписание. По результатам исполнения предписания работникам ЗАО должно быть возвращено более 40000000 рублей, которые ежегодно недоплачивались работодателем. В установленный срок предписание Инспекции не было исполнено, что подтверждает нежелание работодателя выплачивать задержанные деньги и выполнять требования надзорного органа. В настоящее время в Инспекции рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности. При этом руководитель ЗАО не явился в Инспекцию для ознакомления с результатами проверки и на составление протокола об административном правонарушении. Учредитель ЗАО, расположенный в Швеции, извещен о результатах надзорных мероприятий и выявленных нарушениях. Из дополнительной информации, на сегодняшний день поступающей от работников, следует, что руководство ЗАО предпринимает к коллективу средства морального и материального давления, выраженное в преднамеренных переводах на работу на другом оборудовании (что повлечет снижение заработной платы), безосновательном привлечении к дисциплинарным взысканиям.

Имел неудовольствие проработать в Smurfit Kappa Санкт-Петербург в отделе продаж целых 1,5 месяца. Попал я туда на собеседование через одну достаточно известную рекрутинговую контору, в общем они весь персонал набирают через рекрутеров, при этом имея свой личный штат HR-ов, но не в этом суть. Купился я на известность компании на рынке поставщиков упаковки из гофрокартона, на много миллиардные прибыли компании на мировом рынке, на более чем 300 заводов по всему миру,также достаточно приемлемые условия были озвучены в предложении на работу - и белая зп, и корпоративная связь, и транспорт, в общем полный соц пакет. В общем то про сотрудников компании ничего плохого сказать не могу, все очень положительные, приветливые, готовы помочь по любым вопросам. Однако среди общего положительного контингента как выяснилось были и такие, которые с удовольствием стучали на "верхушку". Начальство в общем то тоже красиво кидало пыль в глаза при первом знакомстве да и в процессе не предъявляло каких то претензий к работе. Однако видите ли вдруг так оказалось что я в их глазах оказался слишком самодостаточным, не проявлял видимых порывов и не рвался со слезами счастья на работу по выходным. Да к тому же еще оказался еще и финансово благополучен. В общем абсолютно не управляемый субъект, а тут еще информация подготовленная инсайдерами под правильным соусом, но вот тут то меня и попросили покинуть их по личному волеизъявлению. Самое смешное что никакие аргументы не воспринимались и объективных причин на то не было (дисциплина и выполнение должностных обязанностей у меня стояли всегда превыше всего). А самое главное, что специально то ли из Швеции, то ли из какой другой скандинавской губернии ген. директор по имени Патрик, загружаясь в только что подаренный ему компанией Тоурег, не нашел 2 минут на общение со мной отмахнувшись рукой. Ну да фиг с ним, за полчаса HR-ы сваяли все документы обходные листы и прочую дребедень, а вот расчет пришлось ждать целых 5 дней, приходилось звонить, выпрашивать, угрожать расправой комиссии по труду и прочими инстанциями, и случилось чудо, упали деньги на карту (которую кстати они сами оформили в одном крупном западном банке, а вот закрывать пришлось ехать мне в офис), не в том количестве в котором ожидалось, но "даренному коню в зубы не смотрят". Итогом всей пьесы стал сбор личной информации в соцсетях сотрудниками рекрутингового агентства по просьбе HR службы (не самим ведь копаться в чужом грязном белье - на это тоже есть "рабы"), с целью выяснить мою душевную обстановку и причастной к другим сферам деятельности, как это повлияло на мою ликвидацию сказать затрудняюсь, но осадочек у меня остался очень неприятный, хотя скрывать мне нечего. В общем, дамы и господа, итог следующий: Боже вас упаси работать в прозападных отечественных компаниях, в частности Смурфит Каппа, поберегите свои нервы и чувство собственного достоинства. Если же хотите быть послушным, то вэлкам ту зэ Kappa-a-a!

Плохой график работы неделя в утро,затем в вечер,потом в ночь.Физически тяжелая работа(для операторов на производстве)Так как нету профсоюза на каппе новые обнаглевшие руководители в частности начальник производства придумывает для видимости своей работы порядки которые мешают нормальной работе.Раньше политика компании была иначе :график был 2 через 2 по 12 часов доброжелательное отношение к простым работникам(не было такого разделения) .Теперь такой дурдом творится например нужно всё положить на рабочем месте всё в определённой последовательности чтоб всё лежало как на фотографии приклеенной на столе если лежит не так это нарушение и так во всём там не ходи ,тут не трогай .Некогда производить продукцию нужно постоянно наводить порядок.