Содружество получило негативные отзывы из-за постоянного обновления вакансий и потенциально частой смены сотрудников. Процесс набора персонала предполагает длительное тестовое задание, после которого следует собеседование с руководителем юридического отдела Дарьей Князьковой. Однако после встречи с «директором» кандидаты могут не получить дальнейшего общения. Это привело к разочарованию среди заявителей, которые считают, что их время было потрачено впустую на то, что они считают мошенничеством.