Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

   Банк СОЮЗ (АО) был основан в 1993 году как АКБ «АЛИНА-МОСКВА». В 1999 году название банка было изменено на АКБ «ИНГОССТРАХ-СОЮЗ», в 2003 году, после присоединения к нему трёх банков: Автогазбанк, Сибрегионбанк и Народный банк сбережений, объединённый банк получил название - АКБ «СОЮЗ» (ОАО). Основной акционер - ОСАО «Ингосстрах» (99,99999998% акций). По состоянию на 01.12.2013 г. уставный капитал Банка составил 5 млрд рублей, размер активов – 147,47 млрд рублей, величина собственных средств - 14,5 млрд рублей. Региональная сеть насчитывает 37 точек продаж и охватывает основные промышленные и культурные центры России: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Красноярск, Краснодар, Иркутск, Казань, Ростов-на-Дону, Волгоград, Тюмень, Ижевск, Томск, Сочи, Калининград, Братск, Арзамас, Усть-Лабинск, Саянск. В Москве работают десять офисов. Международное рейтинговое агентство Standard & Poor’s присвоило Банку СОЮЗ долгосрочный и краткосрочный рейтинг "В" по международной шкале, "ruA" по национальной шкале, прогноз по рейтингам "Позитивный". Основными направлениями деятельности являются розничный, корпоративный, инвестиционно-банковский бизнес, а также работа с состоятельными частными клиентами. Банк СОЮЗ (АО) включен в реестр банков - участников системы обязательного страхования вкладов физических лиц. Банк зарекомендовал себя на рынке корпоративного, торгового и факторингового финансирования. Банк имеет сформировавшуюся кредитную историю на публичном финансовом рынке. Дебютировав в апреле 2005 года с первым выпуском облигаций на 1 млрд руб., Банк продолжил свои заимствования в 2006 году, разместив второй выпуск на 2 млрд руб., в апреле 2008 года был размещен третий облигационный заем на 2 млрд руб., в феврале 2008 года Банк полностью разместил выпуск облигаций четвертой серии на 3 млрд руб. Осенью 2013 года Банк вновь вышел на рынок с выпуском на 2 млрд рублей, полностью разместив его на ЗАО «ФБ ММВБ» 17 октября.    Главный принцип кадровой политики – сохранение ведущих сотрудников и привлечение нового персонала в соответствии с высокими требованиями к их профессиональному и личностному уровню. Банк рассматривает персонал как стратегический актив, а расходы на персонал – как долгосрочные инвестиции в развитие бизнеса. Кадровая политика Банка направлена на организацию эффективной работы персонала, от деятельности которого зависит выполнение поставленных задач и достижение целей Банка. Банк предлагает своим сотрудникам возможность профессионального и карьерного роста, рыночный уровень компенсаций, широкую программу социальных льгот.    Наш Банк – это, прежде всего, команда единомышленников - профессионалов. Это коллектив, стремящийся вывести Банк в число лидеров финансового рынка России. Это люди, которые способны много трудиться, не останавливаясь на достигнутом и постоянно совершенствуясь. Идеальный кандидат на работу в Банк - инициативный специалист или менеджер, обладающий успешным опытом работы, заинтересованный в собственном развитии и получении новых навыков, желающий принять участие в дальнейшем развитии Банка.    Банк предлагает выпускникам ВУЗов возможность начать свой карьерный путь в одном из самых престижных и перспективных направлений деятельности. Вы сможете не только принять участие в развитии Банка, применить на практике полученные знания, но и познакомиться с полным спектром банковских продуктов, технологиями их представления, получить навыки взаимодействия с клиентами. Студентам, продемонстрировавшим высокую эффективность, будет предложена работа в Банке.    Политика в области подбора персонала ориентирована на открытый конкурсный отбор высокопрофессиональных менеджеров и специалистов. Специально разработанная процедура адаптации новых сотрудников в Банке позволяет быстрее освоиться в новом коллективе и с первого дня чувствовать себя комфортно.