К отрицательным сторонам компании «Юнион» можно отнести вводящую в заблуждение практику подбора персонала, о чем сообщил рецензент Александр из Новосибирска. Компания разослала электронные письма с приглашением кандидатов на собеседования, но по прибытии на один и тот же временной интервал присутствовало несколько кандидатов. Процесс собеседования был кратким: рецензент слушал всего 5 минут, прежде чем решил уйти. Этот опыт подчеркивает недостаток организации и профессионализма в процессе подбора персонала в компании.