Бывший менеджер Space and Place в Москве поделился негативным опытом, чувствуя себя обманутым ложными обещаниями повышения зарплаты и карьерного роста. Менеджер обнаружил, что обещания компании были пустыми: фактически было выполнено только 5% обещанного. Эта модель обещания многого, но малого выполнения была подтверждена при встрече с бывшим коллегой, у которого был аналогичный опыт. Обманная схема компании заключается в том, чтобы давать грандиозные обещания, эксплуатировать упорный труд сотрудников, а затем расставаться, не выполнив обязательств.