Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Hr Дина Шмелева вела себя непрофессионально, по-хамски, молодой неопытный сотрудник, который не понимает, что является лицом компании.

Работала мерчандайзером на севере города . Сначала предложили пройти стажировку без оформления, чтобы понять подходит мне работа или нет, с условием оплаты в случае трудоустройства на работу. Я согласилась и начала стажировку 24.01.22. Стажировалась три дня. Затем я работала в полном объеме самостоятельно. Официально устроится мне предложили только с 01.02.22, объяснив, что так удобнее. 01.02.22 меня оформили официально. Затем отработанные дни в январе мне пообещали оплатить только 10 марта. Меня этот вариант не устроил и я уволилась 14.02.22. Рассчитали меня только 25.02.22, что противоречит ТК РФ. Выплатили только официальную часть без бонуса, т.е .за три недели работы я получила 10300р. Текучка кадров большая, в магазинах директора даже не помнят мерчандайзеров. Не рекомендую эту фирму.

Поскольку сотрудники – лицо компании, справедливо говорить, что действия сотрудников, которых в этой компании держат годами, это позиция компании. И она такова: Сплат врет уже на этапе подбора, причем врут все, кто в этом процессе участвует. Врут обо всем, но более всего - о реальном положении дел, а оно не так прекрасно, как им хотелось бы. Но главное, все основные принципы, о которых кричат на каждом углу и учат наизусть (на сайте они есть) – эти принципы не соблюдает никто. Их просто скопировали у западных компаний, потому что уж очень хочется на них походить. Но походить не получается, потому что подход сугубо отечественный. Много вранья, понтов и ноль эффективности. А потому - текучка страшная, каждый день кого-то оформляют в штат, а кого-то из него. Вам будут заливать, что «сотрудники по 5-10 лет работают», имея в виду тех, кто пришел во времена, когда продавалось всё, а сейчас, когда очень хорошо видно, кто чего стоит на самом деле, по одному перебегают в настоящие западные компании, чтобы потопить и их. Но по порядку.
При оформлении в штат вы столкнетесь с паранойей уровня пентагона. Кажется, что это про коммерческую тайну и безопасность. На самом деле, это чтобы никто не узнал, что все их дорогостоящие понты яйца выведенного не стоят. Сплат позиционирует себя как международную компанию. И, как у нас это часто бывает, копирует. Но не то. В частности, Сплат известна своей бюрократией. Любой копеечный вопрос будут решать до китайской пасхи. А еще будут снова и снова проводить собрания, на которых ничего не решается. То один отдел, то другой. С утра до ночи. Ежедневно. Потому что разбор полетов в этой компании проходит чаще, чем обучение. И главное, найти, что сказать, точнее – пообещать, потому что делать никто ничего не собирается. И реально – они в полной заднице.
О каком международном уровне можно говорить, когда в России продается не более 3-5 скю и те под огромный дисконт. Товар не конкурентный от слова совсем. Очень много ерунды в ассортименте. Откуда она там, написали до меня, нет смысла повторять. Что до клиентов, они зачастую не заинтересованы в сотрудничестве (неадекватно дорого), хотя все, конечно, рапортуют об обратном (не упоминая дисконт). Если бы ради интереса кто-то озадачился посмотреть, что находится за цифрами АКБ, увидели бы продажи по 1шт., а весь объем – это проданные под скидку 3 скю. На них и живут. На оплату продвижения у компании нет денег, но вам скажут, что это их принципиальная позиция. Принципиальные они, ага. Поэтому ты на пальцах должен рассказать про товар, потому что свободный продукт будут тебе согласовывать так долго, что дадут, когда он уже не нужен никому.
Главная беда этой компании – руководящие кадры. А именно – их круговая порука. Это вам в Сплате про честность задвигать будут, но то разговор в пользу бедных. Когда на одного менеджера приходится несколько руководителей, и все они хотят свои премии, а задачи у них разные, начинается мухлеж на всех уровнях. Во всем. Если бы кто-то использовал софт не для понтов, а по его прямому назначению, узнал бы много интересного. Но если Царю недосуг, зачем боярам напрягаться. Что о холопах говорить. Все нарисовано!!! И все понимают, что веревочка, по которой они лезут, очень скоро оборвется, несколько лет и Сплата нет. С таким отношением не удивительно, что люди уходят без сожалений. И я не жалею. И не рекомендую тратить время. Но решать вам, конечно.

Руководитель филиала в Санк-Петербурге Александр катит яйца к сотрудникам мужского пола, при чем сам женат. В случае отказа он обвиняет тебя в небылицах и приписывакт тебе то что ты не совершал , а затем увольняет. Я такое видел первый и надеюсь последний раз в жизни. А с виду так не скажешь вроде казался приличным. Когда он потрогал меня за ляжку в машине во время того как мы выезжали «в поля» по торговым точкам, сказать что я был в бешенстве- не сказать ничего. Я общался на эту тему с одной из коллег и она сказала что да, я не ошибся, он такой вот извращенец. Очень жаль что в этой компании позволяют находиться на руководящих должностях таким типам. В итоге от него поступили угрозы в мой адрес, а затем после моего твердого ответа он обвинил меня во всех смертных грехах при сотрудниках и я был уволен.

Согласна с предыдущим отзывом. Сложилось ощущение, что компания собирает идеи. Дают реальный кейс на несколько дней, достаточно большой, просят сделать реальные расчёты, полностью проработав тз,вплоть до ссылок на поставщиков и исполнителей. После этого Виталий исчезает. Ну что ж, удачи компании.

Задержка зп, оклад 13000р, бонусная часть меньше 6000р, больше 100 точек в неделю. Больничный не оплачивается. Супервайзер не лояльный. Лижет жо..у высшим руководителям.

Соглашусь со всеми негативными комментариями.Сами нашли мою резюме, сами активно названивали и приглашали на собеседование, обещая золотые горы.В итоге я согласилась.Была у них на собеседовании в начале февраля, все прошло хорошо, казалось , что им все понравилось, потому что у меня очень большой стаж в торговле, казалось бы почему не взять После собеседования неделю молчали, потом позвонили и попросили заполнить две анкеты для службы безопасности....Ах да, при этом сказав , что это так , формальность перед оформлением и что открытие корнера 8 марта.Итог....тишина....корнер тоже не открылся)Я сразу поняла, что там делать нечего.Не тратьте свое драгоценное время.Никого они туда не набирают.Вакансии постоянно обновляются и висят на всех подряд сайтах.Видимо таким образом HR менеджеры делают вид, что работают.

В компании классические трудности, связанные с тем, что рулить всем пытается один хозяин. В данном случае их двое - муж и жена, но это не принципиально. Когда "Директор по развитию" одна за всех решает, какой должен быть цвет, вкус, форма, свойства продукта, развитие продуктов не может не зайти в тупик. Подтверждением тому является, что основную часть продаж составляют несколько SKU, созданных на заре создания компании, а все остальные выдумки являются какими-то странными попытками поиграть с ассортиментом и просто напросто не продаются (такое ощущение, что муж дал жене поиграть, чтобы не лезла в бизнес-процессы и вообще не сильно заскучала). Ну а как еще может быть, когда тест продукта среди сотрудников проходит отлично, а ДР "рубит" его, иногда с каким-то метафизическим посылом? Текучка среди директоров отдела маркетинга - ещё один звоночек. Возможно, выход на IPO и передача некоторых функций полноценному Совету директоров решит проблемы застоя (не продаж, но развития в целом).

Беседовал сегодня с HR, все отзывы ниже - правда. На этапе диалога по телефону уже прослеживается неадекват. HR стоит сначала читать внимательно резюме и обращать внимание, из какой компании соискатель прежде, чем звонить.

Проходил собеседование в эту компанию в 2015г. Как нынче любят многие - в несколько этапов: поговори с этим, потом с его заместителем, потом с заместителем заместителя, потом получи отказ, потому что не понравился уборщице. Почти так было у меня, прошел ряд собеседований, хорошая обратная связь после всех этапов, потом тишина...и (но только в ответ на ваш вопрос о принятом решении) стандартная отписка, взятая с сайта hh. Ладно, всякое бывает, не подошел, может опыт показался неподходящим, может личные причины (я стараюсь оценивать ситуацию максимально объективно) - не в этом дело. Смущает другое - с момента моего собеседования прошло 3 года, вакансия раз в два месяца появляется на hh, при отклике - сразу отказ. И не только у меня такая ситуация, общался с друзьями, откликались ради интереса, все одинаково. На первое собеседование вас, может, и пригласят, а дальше внесут в черный список и вы будете автоматом получать отказ, причем релевантный опыт работы в крупных компаниях и соответствие должности здесь не важно. Вопрос к сотрудникам компании "Сплат" - это часть корпоративной культуры что ли - пудрить голову соискателям? Я принципиально даже перестал пользоваться вашей продукцией, хотя до общения с вами с уважением относился. Запомните, лицо компании - это не только продукция, но и ее сотрудники в первую очередь! Соискатели - не тратьте время на общение с этой компанией, при таком подходе ничего хорошего не выйдет. Судя по отзывам - ситуация повторяется и в других регионах.

Была только на собеседовании. Читая тут отзывы, не поверила, что hr занимаются такой ерундой, ищут кандидатов, проводят с ними кучу собеседований и, в итоге, не берут. Зачем так мучить кандидата, если он вам не подходит?
В общем, позвонили мне сами на мое резюме на НН и пригласили на собеседование. Очень вежливая девушка из hr все у меня расспросила, вплоть до теории по предмету, которого она не знает) было все уютно и комфортно. Потом было собеседование с моим "будущим" руководителем. Через пару дней предложили собеседование по скайпу с внешним консультантом. Все было замечательно и многообещающе. На этом положительные эмоции закончились. Девочка из hr вежливо объяснила, что мне придётся подождать несколько дней, пока руководитель сможет ответить. Потом через несколько дней позвонила и попросила подождать полторы недели, так как руководитель резко оказался в отпуске. Ну я думаю "ладно, может ещё кандидатов рассматривают, что такого, подожду". Через полторы недели звонят и просят опять подождать неделю со словами "ну вы же понимаете, лето, пора отпусков". Какие отпуска, если руководитель уже вышел из отпуска)) на этом моменте я насторожилась и вспомнила эти отзывы, которые здесь начиталась.
В общем, подытожив все вышесказанное, какие же лицемеры сидят в hr в сплате, так все складно рассказывают, всегда вежливо разговаривают, а на деле - что? Показываете своим руководителям иллюзию "работы"? Вы вообще понимаете, что люди надеятся, рассчитывают, ждут по месяцу. А вы так по-свински поступаете с ними.
Так что, кто бы что там не говорил про отзывы, а советую их всегда читать перед собеседованием и не тратить своё время на такую компанию!

28.03.17 мне позвонила сотрудница отдела HR Мария, девушка сразу досконально расспросила меня об опыте работы, о всех моих увольнениях, далее начала рассказывать мне про вакансию, меня заинтересовало ее предложение, следом она сказала, что для меня есть еще одна вакансия, потом третья, а потом и четвертая, и предупредила "не думайте, что у нас текучка, наша компания развивается и расширяет штат сотрудников, поэтому смело приходите к нам", тут я попросила подробно рассказать про каждую из вакансий и тут ее понесло, она говорила одно и тоже про каждую вакансию и очень тихо, будто боялась, что кто-то услышит ее. Мне казалось, что меня глючит и я что-то не так понимаю, но нет, меня не глючало, потому что начала переспрашивать правильно ли я услышала ее, потом она спросила, что из перечисленного мне знакомо и подходит больше, я была в замешательстве, в итоге сошлись на том, что она вышлет по почте все вакансии с подробным описанием, конечно же ничего я не получила. Решила перед собеседованием прочитать отзывы, потому что телефонный разговор для меня оставил очень сомнительные впечатления, и теперь я точно уверена, что даже время своё не буду тратить на эту компанию. Спасибо всем, кто оставил отзыв, порой их правда полезно читать.

Позвонила девушка Мария (сотрудница HR) из компании Сплат в 18 часов вечера в пятницу и сказала, что нашла мое резюме на сайте. Мою фразу, что мне сейчас не удобно разговаривать (ехала в метро) она проигнорировала. Пришлось выйти на след станции. Подробности вакансии рассказывать не стала, но начала выспрашивать про мой опыт работы очень досконально. Стою корячусь в метро, ничего не слышно, рассказываю ей про должностные обязанности, она все время пыталась зацепиться за какие-то фразы и переворачивать полностью сказанные мною слова. Выглядело это так например сказанное мною фраза, что я уволилась по собственному желанию она интерпретировала следующим образом: а ну так у вас конфликты были и вам не нравился коллектив и вы поэтому ушли, мне пришлось сразу же ее остановить и сделать ей замечание, что я даже близко не говорила такого и не нужно додумывать за меня то, чего нет и не было ВООБЩЕ и ненужно переворачивать разговор совершенно в другое русло. Короче потратив на неё 15 минут, корячась в метро в час пик вечером в пятницу я все таки захотела услышать от неё про вакансию в компании Сплат. И тут она мне ещё на 10 минут начала петь терраду какая у них замечательная компания, какие они известные и самые лучшие. Прослушав это ещё 10 минут я была вынуждена прервать разговор так и не услышав ничего про вакансию. В конце разговора она сказала, что пришлёт мне по почте описание вакансии чтобы я подробнее ознакомилась, ну и конечно же Мария мне ничего не прислала. Почитав отзывы ниже очень рада, что не стала тратить время на эту компанию и ехать на собеседование, потому что уровень компетенции сотрудницы HR на нуле.

У меня там подруга работает Ржевскя Елена, так она там как в секте, Сплат пиарит как будто бы это ее главная в жизни цель! Стала там работать как зомби стала, несет ерунду про какие то высшие цели в этой компании! Каждое утро у них какие то мативационные лозунги, вообщем как секта.....

Я, как соискатель, нашел компанию SPLAT по зубной пасте в магазине, зашел на сайт в Интернете и написал-пришло приглашение на собеседование в отдел развития.Приехал, пообщался с сотрудниками по подбору персонала (на эти встречи и принятые решения ушло около двух недель!), после была встреча с представителем Службы безопасности, сидит на против тебя такой дяденька в костюме и изыскивает в твоей жизни прорехи что бы зацепиться за какого ни будь "червячка" в жизни кандидата...задает личные вопросы, откровенничает, а потом выдает такую резолюцию-что вообще доступ в компанию SPLAT в дальнейшем тебе будет закрыт!!! Ставят кандидата в игнор без объяснения причины. Читая отзывы ранее написанных аппонентов, становится очевидным- с улицы берут вообще неохотно, а если уж берут, то только для того, что бы человек запачкался в грязи-отмывая начальников и выполняет черновую работу, а потом увольняют, возьмут новых "НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК!!!"(за два-три месяца, кандидат, с надеждой выстроить карьеру, покладистый, не привередливый, все выполняет и глотает скрипя зубами, пунктуальный, с дрескодом, соглашается почти со всем! а заработная плата копеечная...а что еще нужно работодателям? лучшие черты и исполнительность за минимум денег-такова стратегия!, и наберают новых на ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК................Постоянную работу имеют только "СВОИ" люди... Вот и думайте, стоит ли тратить свое время, придя за надеждой в компанию SPLAT

Хочу предостеречь людей, которые собираются работать в бухгалтерии данной компании! Бухгалтерия - это змеиный клубок во главе с гл бухгалтером Ольгой Ш. и ее замом Ольгой. Не советую, т.к.эти люди не уважают своих сотрудников, наваливают работы, потом говорят, что Ты не справляешся со своими обязанностями, если человек становится не нужен, могут уволить одним днем, при этом закрыть доступ к рабочему месту, к базе 1с, при увольнении настойчиво ищут причину что бы уволить по статье( просматривают почту, расспрашивают коллег из др. отделов), угрожают статьями ТК, заставляют писать заявление!!! Не знаю почему руководители компании закрывают на это глаза... Может их все устраивает! В общем не советую!

Компания для роботов. Навеяли воспоминания из детства, а именно с детского садика. Все делаем по команде, только вот спать в обед не заставляют)). Дружно всем пить кофе в определенное время, "ведь мы все одна дружная семья". У всех на лицах натянутая улыбка, " ведь все мы 200 человек занимаемся любимым делом, а не зарабатываем деньги." В актерском мастерстве менеджеры могут потягаться только с актерами МХАТ, показывая любовь и преданность к руководству. Какой то бесконечный маразм с подбором персонала на позиции с обычным функционалом. Сотрудники скорее всего не " одна дружная семья" а звено в цепочке по заработку " бабла".

По поводу уже написанных отзывов, что никто не проходит дальше собеседования, мнение "изнутри":

1. Выбирают по "своим принципам", по фото, по внешности, по характеру, по регалиям, НЕ по навыкам и профессионализму. Им нужен не специалист, а "понты". Выбирают по фото мерзко и аморально, зажравшиеся капризные руководители и лижущие им зад HR, из разряда - эта жирная, этот сутулый, этот очкарик...таких не возьмем, это "Не лицо сплат". В компании работают лишь те, у кого красный дипом, диплом МГУ, или 2-3 высших. На бумаге. При этом, на деле, мозгов ни у кого нет. Дипломы либо купленые, либо неизвестно за какие заслуги полученные. Так же с послужным списком - если у Вас мега навороченное резюме, вас возьмут. Третье-в Московском офисе принципиально не работает НИ ОДИН москвич. Руководство дискриминирует их (возможно из зависти, что сами из глубинки), а отчасти из-за того, чтоб платить меньше, и чтоб не качали прав, помалкивали. Все же иногородние боятся потерять работу, и терпят.

Еще аспект - места действительно держат для родственников. В одном из отделов 3 года искали менеджера, много знакомых собеседовались, отказывали по дибильным причинам или без объяснения вообще. Через 3 года на это место вышел отпрыск начальника отдела, только закончивший ВУЗ.

Ну еще вакансии постоянно висят, т.к. в компании страшнейшая текучка, люди-расходный материал, их не во что не ставят, мало кто выдерживает долго. Есть косяк старожилов, это подхалимы или люди с заниженной самооценкой, у которых можно сидеть на шее.

По самой работе в компании: Нормальному человеку работать там не возможно (вокруг ведь одни "корочники", знаниями же никто не блещет. От этого тоже и висят вакансии годами). Все "делают вид что работают".

По началу условия завораживают, директор на еженедельных собраниях поет соловьем какие мы все "одна семья". Это настолько гипнотизирует, что становится похоже на секту, все верят ему, все эти "письма счастья" в упаковках пасты, думаю многие меня поймут. Восторгаешься. Типа всё для людей. Со временем становится понятно, что это холодный расчет: Директор или обладает даром или ходил на психологические курсы. В реальности он эгоистичный, расчетливый, самовлюбленный, непорядочный и безразличный к людям человек. Вы - лишь расходный материал в его "машине добывания денег". Из вас выжмут все и вышвырнут как использованный презерватив. Супруга директора - тоже немаловажная персона, капризная избалованная стерва. Может уволить в один день за то, что вы прибавили в весе, или что ваш костюм не подходит под цвет ее сегодняшнего блокнота.

В общем, если Вам перекантоваться на несколько месяцев, можно идти в эту фирму, т.к. негатив начинает проявлятся через примерно пол года. А на постоянку - очень не советую

Хочу просто сказать соискателям как спец, что компания может и ищет сотрудников, но молоденькие HR-ы в этом не заинтересованы, так как ротация в компании минимальная, поэтому HR-у нужно зарабатывать и отрабатывать свои деньги, а не искать сотрудников. Тем самым завоевывать авторитет перед руководством, сказать - я не школьница, я профи HR! Ищут годами, это да. Задумайтесь, кого годами можно искать??? Может он еще не родился, а они ждут???

В общем, не тратьте свое время, читайте все ниже перечисленные отзывы и думайте!

Не видел отзывы о компании до похода на собеседование, но как оказалось в последствии, все отзывы отражают действительность положения вещей. Был на собеседовании в компании ещё в 2011году, компания сообщила что не подхожу. Далее самое интересное. Уже устроившись на работу в другую компанию, я переодически заходил на сайт hh и наблюдал за судьбой вакакнсии на которую мне так и не довелось попасть в компанию сплат. И что вы думаете? Вакансия опубликована и постоянно обновляется на сайте hh и по настоящее время (2013год)! Выходит что за 2 года компании не подошол ни один из кандидатов??? Удивительно! Действительно, похоже они никого не ищут, а приглашают на собеседования людей так, для галочки либо чтобы у HR ов компании не терялся навык проведения интервью...

Мой отзыв полностью совпадает со всеми вышеперечисленными: по моему мнениию, все прошло на 5+ отвечала уверенно, правильно, что не мало важно, так же считаю, что опыт полностью соответствует требованиям. НО! Менеджер по персоналу Ольга с вопросами общего характера типа:"Расскажите о себе!" ну я могу рассказать, где родилась, училась и пр. Но разве это необходимо знать компании обо мне, как о претенденте на должность, или "Какое идеальное место вы себе представляете" считаю, что должны быть вопросы конкретные и точные: "Чего вы хотите там-то там-то..." или "Ваши действия в таких-то ситуациях" и пр. Вот тогда можно выявить полное предсттавление о опыте,возможностях и поведении человека в тех или иным ситуациях. А далее делать выводы о том подходит человек или нет. В таком случае вообще не понимаю, кто им нужен и нужен ли вообще.

Отрицательных впечатлений как таковых нет, т.к. дальше, чем собеседование дело не заходило. Собеседование проходило в 2 этапа: 1. собеседование со службой персонала (вопросы, два теста), 2. собеседование с непосредственным начальником (вопросы, один тест). Собеседование прошло на мой взгляд вполне успешно, судя по тому как прошли тесты, опыт работы в продажах 6 лет, сам Бог велел брать и закрывать эту вакансию....но...Было озвучено следующее: Вакансия у нас только открылась...ну вы же понимаете что нужно еще многих посмотреть и все-такое..Складывается ощущение, что специалист им не нужен..Вакансии они открывают для галочки, ибо это обязательно для всех компаний, иначе будут проблемы.А по факту сотрудника берут своего, родственников у всех хватает))) Ответа пока не получила по результатам собеседования, пока вроде как думают, если пригласят-напишу,но думаю вряд ли...И поверьте, я не обиженный человек который в силу своей бездарности не прошел собеседование и пишет всякую дрянь, пишу исходя из личных ощущений. Будет очень здорово если я ошибаюсь))))

Отрицательные впечатления заключаются в том, что очень большой перерыв между собеседованиями, начиная от hr, заканчивая ген диром. Вопросы задают правильные, общение проходит не плохо, но такое ощущение, что им самим человек не нужен, так как у всех разное представление кто нужен, хотя говорят, что человек нужен был ещё вчера. Общение с ген диром заняло не более 15 минут, типа ему больше и не надо, чтоб понять да или нет и как результат - не взяли. Причину не объяснили, хотя обещали. В итоге, потратила на них почти 2,5 недели, была в ожидании, из-за того, что хотела к ним идти работать, отказала другим, кто готов был взять. Да, и зарплаты там маленькие. То есть если Вам реально нужна работа, туда не советую идти.

НЕ ХОДИТЕ К НИМ!!!Специально пишу отдельный отзыв, а не комментарии, так как это того стоит! К сожалению, прочитал отзыв после того, как был на собеседовании...Если Вам дорого время, не тратьте его попусту!. Все чинно, благородно, собеседование с кадрами, затем с руководителем, только вот люди им реально не нужны! Прошло все на отлично,а потом просто не берут без объяснения причин. А когда прочитал отзывы , понял, что не один я такой!. Я просто не понимаю смысла , что там кадрам нечем заняться? Жалко потраченного времени.....

Постоянно на сайтах о поисках работы вижу их вакансии. Продукция вроде известная и достойная. Отправил резюме, пригласили на собеседование.

На собеседовании вроде задавали правильные вопросы и вполне адекватные люди. По каким причинам не прошел непонятно. Причину объяснить не смогли. Стал звонить по друзьям-знакомым. Оказалось, что многие там были на с/с и... также не прошли без объяснения причин.

Один вопрос возникает. Зачем компания в течении года держит открытыми одни и те же вакансии (4-5 вакансий постоянно размещаются) и регулярно размещает их на сайтах, не закрывая?

Мой личное мнение - не теряйте свое время, не приезжайте туда на собеседование, ищите работу, где действительно нужны люди, чтобы закрыть вакансию.