Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Работа для каторжников и бедолаг в прямом смысле слова.
-Найди клиента
-Выбей заявку
-Найди поставщика под заявку клиента
-Получи счет от поставщика
_продай клиенту то что взял у поставщика.
Короче жесть какая то а не работа, одни сплошные перекупы ... При этом сидишь и задумываешься ... Я купил товар и я его нашел кому продать , заработал денег , а компания мне заплатила всего лишь 20 % от заработанного. Зачем мне нужна такая компания если я сам могу открыть ИП и продавать и покупать сам. Сам и зарабатывать себе 100 % . Ушел работать на себя , как потом я узнал что многие так и делают и сейчас работают Булат , Король и ряд других ребят которые открыли бизнес

Я разочарована, пригласили на собеседование, я приехала, проводила со мной собеседование милая девушка HR, вроде ее звали Анна, но общалась я по вотсапу с Галиной другой HR. В общем, я прошла собеседование, мне сказали, что завтра мне позвонят по поводу моей кандидатуры уже на второй этап собеседование пригласят с руководителем. Спойлер (мне так никто и не позвонил) я просто терпеть не могу такие компании, у которых нет никакого уважение к своим соискателям!!! Вы понабирали 18182 штук этих HR, которые вообще не работают и не умеют общаться с людьми.

Прочитал яркое объявление на хедхантере , привлекла высокая зарплата от 30 тыс и крутое описание.
Пригласили на собеседование. Там объяснили, что оклад будет 12 тыс.
Это все , что могут обещать и прописать в трудовом договоре.
Я сразу отказался. Потому что на первоначальном этапе уже обман. Видно, что все эти высокие зарплаты на хедхантаре и яркое описание- блеф и пыль.
Не тратье своё время!

Сложилось впечатление что компания ищет покорных бескорыстных энтузиастов (можно конечно подобрать и другие синонимы). Собеседование строится с позиции что будущий соискатель уже чем-то обязан неизвестной ему компании, при этом о плюсах организации, условиях работы и мотивации будущего сотрудника вам возможно расскажут в конце собеседования. Странная концепция отбора. 1. Нет ожидаемого уровня дохода, оклад 20-15-12 через год, % с маржи мизерный. 2. Цены на Сталь-Инвест неконкурентоспособны абсолютно! Своего Сталь-инвест практически нет, а со вторички можете забыть продавать, не пройдёте. 3. Чтобы выставить счёт необходимо согласовать все цены у 4-5 руководителей проходит целый день, клиент не хочет ждать! 4. Очень дорогая доставка, металл ржавый так как весь металл лежит на открытой площадке, все что в филиалах, это мелочь. 5. Очень многое будет непонятно в компании, внутренние процессы и повлиять на них вы не сможете. 6. Карьерного роста нет. 7. Много штрафов и они весомые до 5000р за потерянного клиента. 8. Холодные звонки 50 в день, все отслеживается! 9. Текучка большая, не стоит даже пытаться идти на собеседование и рассматривать эту компанию, потеряете время.

При устройстве на работу мне было сказано, что при отсутствии продаж мне заплатят 18 000, по прошествии месяца мне сказали, что я им не подхожу (при этом продажи были), деньги мне не заплатят и добавили " ну а кто тебе сразу скажет, что заплатит?" Короче кидают на деньги. Потом общался с бывшими сотрудниками Королем Денисом , Горшковым Славиком и Волтухай Ира все в один голос говорят такая же ситуация кинули кого через месяц кого через 3 три. Поэтому если надумаете работать , узнайте о этих сотрудниках как их покидали

Склоки , конфликты, интриги. Очень слабый руководитель Лопатин А А.. Не способный ни на профессиональную консультацию ни на управление коллективом. Коммерческий директор Петушок Коля добился позицию через " одно место", теперь до пенсии будет держаться. Неугодных подчиненных вынуждал уволиться. Незаконные увольнения в принципе процветают в компании. Руководитель Лопати А. А. в прошлом году увольнял сотрудника отдела продаж , имеющего годовалого ребёнка! Что в принципе является НЕЗАКОННЫМ