Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Необязательные , много врут и обещают , на деле пустота и воздух . Власенко М.В зам по строительству и ремонту сказочный брехун

Болгарин коля проведёт зачистки на заводе. Сокращение штата неизбежно. Лишение премий перейдёт на новый уровень( на пару месяцев вперед) и цыган называет их БОНУСАМИ. Сверх рабочего времени остаться на работе теперь это будет нормально, оплачивать это он не будет. Сотрудники предприятия для него просто инструмент достижения финансового благополучия себя любимого, а остальные для него просто быдло и рабы. В Европе такая цыганва как коля болгар нахер никому не нужна, там профсоюзы, права человека. А в России ему все карты в руки даст руководство ради финансовой прибыли, главное чтоб денежки им капали. На чужих горбах едут, ещё и кнутом под бока...

Управление директором по производству, сама ни чего не знает , а лезет везде. Выращивает армию подхалимов. Подсела на уши генеральному директору и преподносит ей так как она считает нужным, а не так как на самом деле. Профессионалы своего дела уходят, а она набирает бестолковых как сама, чтобы на их уровне выглядеть выше. Но сама колхоз, ни чего не знающий. Только с ней занижается имидж предприятия. Но Острягина Е.А. этого пока не видит., ей Фарносова одела розовые очки. Два друга (директора) пока есть возможность, тащат с завода (карьерный песок на сторону). И все хорошо.

ЗП не растёт уже продолжительное время хотя у завода выхлоп есть,сейчас заводом управляет женщина,госпожа Ф.она и на более низкой должности чудила не по детски,а сейчас творит, что хочет,,опытных работников которые реально знают свою работу и болеют за производство увольняет потихому,сейчас слышал за ОТК плотно взялась,заставляет сама и через третьих лиц пропускать брак,который после идёт потребителю.От неё требуют план,она и выбрала такой путь.На приём к гениральному директору не пускают,она женщина справедливая и смогла бы решить эту проблему,но увы она высоко.Обидно.Думаю госпожа Ф.и до других подразделений доберётся.Если за раздолбайство увольняют,таких не жалко.Я впервые сталкиваюсь с тем,что увольнение может быть и за хорошо выполненную работу вот ,как у девчёнок в ОТК .Если так дальше будет продолжаться,это будет катастрофа. Да,ещё с открытия завода начальство рапортавало,что будет выращивать свои кадры,а в итоге вахта шикует,а своих опытных сотрудников,которые обходятся заводу по минимуму,за забор.Решайте сами, стоит ли профессионально расти на этом заводе или использовать его, как перевалочную базу в своих дальнейших свершениях.

Начать нужно с "головы"- первый зам.генерального директора, женщина обозленная,такое ощущение,что ненавидит всех и вся. К людям относится по свински, позволяет оскорблять других,никого не уважает.Хорошо сидят там только те, кто "подлизывается". Некоторые начальники- бестолочи такие,что вообще не понятно, как они там столько работают, на деле же не знают ничего. Братские отношения процветают, если ты угоден кому нужно, будешь сидеть в шоколаде, а если нет-в любой момент вылетишь,как пробка. Попрут с позором,запугают и сам уволишься. Много было таких случаев. Текучесть кадров огромная, нормальные, уважающие себя люди бегут оттуда. Опять же,если ты "угодный", можешь приходить и уходить,когда хочешь,еще и премию выпишут за особые заслуги. Перспективы у предприятия нет никакой, закроют наверно скоро.

Не компетентность, отсутствие профессиональных качеств у руководителей завода; "побратское" отношение к работникам (одни друзья и подружки, остальные нет); неадекватная разница в оплате труда работников одного уровня (например: 2 менеджера одного отдела- з/п одного 15 т.руб., другого 35 т.руб. или 2 начальника службы - у одного з/п 45 т.руб., у другого 80 т.руб.); а самое главный минус - это бесперспективность (нит ни полисов ДМС, ни карьерного роста (наберут "по обявлению" и сидят потом), ни повышения з/п даже на минимальный процент). Каждый работает как ему хочется (главным образом руководящий состав), никакой дисциплины.

Отсутствие профессиональных качеств у руководящего звена работников завода, Могут уволить после получения производственной травмы без ее оформления и ее расследования. Тех, кто пытается напомнить о не соблюдении трудовых норм, также увольняют. Не соблюдаются правила трудового кодекса: не оплачиваются вызовы на работу в выходные дни. Оборудование новое, импортное, но в полурабочем состоянии. Сами его разработчики запутались в нем и его просто слили в Россию, а там клюнули на дешевизну. При появлении прессы в цехе всех рабочих заставляют сидеть в своих служебных помещениях и не мелькать по цеху и, не дай Бог, что -то ляпнуть в камеру телевидения о происходящем. Ведь нужно получать медали и дипломы за продукцию!