Компания Joiner's Arsenal критикуется за неорганизованный стиль управления, отсутствие четких инструкций и неуважение к сотрудникам. Директор описывается как оторванный от дел и требовательный человек, часто меняющий решения и ожидающий, что сотрудники будут работать сверхурочно без должной компенсации. Нет системы мотивации, и от сотрудников ожидают, что они будут выполнять задания, не зная своей зарплаты. В компании отсутствует структура ценообразования, и сотрудники постоянно вынуждены соответствовать меняющимся требованиям. В целом компания описывается как хаотичная и стрессовая для работы.