Столярный Арсенал - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
698 раз

Оставить отзыв о работе в компании Столярный Арсенал

Отзывы сотрудников о компании Столярный Арсенал (1)

Город: Казань
29.06.2020
Отрицательные стороны
собрания с директором ни о чем. может засиделся до 7 -8 вечера.хотя ты ра о аешь 8-5.
на собран яз собирает кучу л.дец и обмуждает с кем то одним текущие дела .остальные сидят и тратят свое время. много орёт часто даёт поручения с не понятным смыслом. Директор явно потерял связь и понимание ! как работают менеджеры.здесь вы будете помощником.никого искать не надо.кдиентов подгонять он сам.ты тол ко выполняешь его поручения.системы мотивации нет. нет понимания сколько ты получишь. суммы заказов при этом могут быть на десятки миллионов. директор не уважает никого.может вызвать и в сб и вс на работу и потом если ты не приедешь. будет давить. работают по всем праздникам. отпускных и больничных нет. на лицо его помощников без страха не взглянуть.тощие и усталые лица. таких усталых менеджеров" нигде не видели. каждый денб решения директора могут поменяться.потом вы виноваты что не успели . пять минут назад ты делал кп клиенту через пять уже ищешь пеили или люстры.ценообразования нет.все делает сам директор.полный бред.при этом хочет сделать сайт инсту т розницу.но не может определить ценообразование на других людей. боится что слишком много будет запросов от частников.с их ценами их не будет особо. цены выше всех производств.себестоисость чаще всего выше чем изделия других фирм.прлдать своим старым клиентам что то про блематично. если есть заказ свой неот него скорее всего вы его не продадите. там большая тётушка менеджеров
попробуйте рискнуть но думаю после этого текста вы задумайтесь. извините за пунктуацию и орфографию.

Компания Joiner's Arsenal критикуется за неорганизованный стиль управления, отсутствие четких инструкций и неуважение к сотрудникам. Директор описывается как оторванный от дел и требовательный человек, часто меняющий решения и ожидающий, что сотрудники будут работать сверхурочно без должной компенсации. Нет системы мотивации, и от сотрудников ожидают, что они будут выполнять задания, не зная своей зарплаты. В компании отсутствует структура ценообразования, и сотрудники постоянно вынуждены соответствовать меняющимся требованиям. В целом компания описывается как хаотичная и стрессовая для работы.

Администрация