Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Компания не стоит на месте и постоянно развивается, кол-во задач никогда не становится меньше, но благодаря этому ты всегда развиваешься.

Сотрудники СБ бандиты из 90х. При моем уходе угрожали, чтобы не платить вообще ничего при уходе, хотя сокращали меня, из-за того, что искал новую работу, так как платили мало.

Сначала очень хотелось устроиться сюда но потом быстро пришло разочарование. Я откликнулась на вакансию в фин.отделе, hr мне позвонила , назначали встречу в зуме. Встреча, на секундочку, длилась без преувеличения 1,5 часа(!!) хорошо, у меня было время в запасе. Она попросила меня рассказать о себе и моем опыте работы с самого начала карьеры, спрашивала про каждое увольнение с работы в подробностях, спрашивала про зарплату на каждом из рабочих мест и про отношение с руководством. На одном из предыдущих рабочих мест, ей не понравилось моя причина увольнения и она стала говорить "вы что-то не договариваете, я хочу знать истинную подоплёку вашего ухода". После миллиона вопросов ее допрос наконец окончился. Следующим этапом был какой-то мотивационный тест, который она сказала пришлет , потом еще в Вотсапе написала, что прислала тест на почту. При этом ни разу не обмолвилась, что тест займет 4 часа! Четыре часа! 220 вопросов! А в письме со ссылкой на тест вообще было написано, что "тест займёт около 40 минут"!!! Нажать на паузу возможности нет - это какая-то специальная форма тестирования в браузере открывается. Первые 150 вопросов были чисто, чтобы понять адекватный человек или нет, это и за 20 вопросов можно понять и при личной встрече. Были откровенно идиотские вопросы. "В каком случае оправдан обман начальства?" "был ли у вас когда либо истерический припадок или нервный срыв?" "готовы ли вы убить человека?" "любите ли вы животных?" "можете ли вы без видимых причин резко упасть в депрессивное состояние или наоборот в состояние радостной эйфории?" "Подходите ли вы для увеселительных мероприятий?" и в таком духе около 100-150 вопросов. Ну вы серьезно думаете, что таким образом узнаете человека?? Да и зачем так подробно о нем знать ?? Неужели кто-то, кто хочет получить любую должность, ответит "да" на вопрос "был ли у вас когда либо истерический припадок или нервный срыв?" или "готовы ли вы убить человека"??? Далее были математические задачи и задачи на внимание , но тоже если честно до хрена - 60-70 задач, половина из них на время. Не 10, не 20, а 60-70!!! Вы в своем уме вообще??? После прохождения теста, мне позвонили сказали, что я успешно все сдала, но я отказалась от дальнейших этапов собеседования. Hr что-то невнятное мямлила в трубку, сама удивлялась, что так много вопросов у меня было, мол как же так, она и не могла представить, что тест столько времени займет. Если это был формат стресс-интервью, то об этом следует сказать до или после. Потому что это просто неадекватно такими методами подбирать сотрудников. Встает вопрос – почему у вас так много свободных вакансий, раз вы так тщательно людей выбираете? Плюс я не менеджер по продажам, мне с клиентами и заказчиками не работать. Первый раз в жизни вижу, чтоб для экономистов такие проверки устраивали. В общем, подумайте 100 раз, прежде чем сюда идти. Ах да. И по з/п Hr, так и не назвала мне даже вилки, хотя я раза 3-4 спрашивала. Ни одной цифры ни "от" ни "до", всё увиливала от ответа, мол потом скажем вам. Это вообще унизительно для соискателя после 1,5 часов собеседования и 4х часового теста не знать з\п на которую он претендует.

Одни недостатки

Точно не могу порекомендовать Предлагают за 2/3 белой зарплаты пройти 5 этапов собеседования. Полиграф, тесты Требования, как в ФСБ.

HR (эйчар/вербовщик/кадровик - нужное подчеркнуть) очень мерзкая и некомпетентная сотрудница, которая по моему субъективному мнению в N% (где N>90) случаев сначала вас активно зазывает на собеседование, а на собеседовании сидит с первых минут с надменным лицом и выкатив полубоком свои бёдра (предварительно опоздав на полчаса) и задавая те самые излюбленные вопросы из 2000х из серии "а какие компании вы рассматриваете и почему", "а почему мы должны выбрать именно вас" и т.д., всё ради того, чтобы начеркать пару отметок на распечатанном Вашем резюме резюме с hh и сдать как отчётность о проделанной работе!!! Естественно всё не ограничивается упомянутыми выше вопросами, надменный тон и каверзные вопросы, которые должны выбить Вас из колеи - куда не шло, по сравнению с тем, что происходит дальше, когда Елизавета понимает, что план-капкан не сработал и начинается какой-то цирк с передразниванием на Ваши ответы и издёвками. По итогу Вам скажут, что свяжутся с Вами вечером, чтобы сообщить результаты собеседования, но, естественно, никто и пальцем не пошевелит, ибо титанический труд в оставлении своей экспертной оценки на уже упомянутом выше листе с резюме с hh заполнен и видимость работы создана.
В общем, о компании ничего негативного сказать не могу, ибо не работал(-а), но по опыту общения с Елизаветой хочу лишь донести до соискателя, что в первую очередь Вы должны понимать стоит ли тратить своё время на такие собеседования.

Рабочий график не соотвествует тому что в вакансии и больше 40 часов в неделю.

В анкете просят сообщить номера всех документов и данные близких родственников, без согласия этих родственников, данные о имуществе.

Психологический тест тоже ужасен.

Проверяют на полиграфе.

При этом официальный offer не выслают!

Компания «Stone Hedge» под видом поиска сотрудников закрывает вопросы с проверками своих менеджеров в офисах продаж. Очевидно, жадность руководства не позволяет осуществлять проекты "Mystery Shopping" при помощи компаний-подрядчиков.
На собеседовании они вам предложат посетить их офисы с целью оценки работы менеджеров, после того, как вы осуществите проверки, предоставите отчетность и они получат от вас всю необходимую информацию и комментарии - вы станете им не интересны. Возможно, не они первые таким образом экономят, и все бы ничего, то тут абсолютная некомпетентность сотрудников HR сразу раскрывает этот обман :) Очевидно, в заведениях, где получали образование Плахута Анастасия и ее руководитель Кучеренко Виктория (либо профильного образования у них вовсе нет), - не рассказали о процессе ведения деловой коммуникации. Обратной связи по результатам собеседований вы не получите, но мало того, на звонки и письма они сразу перестают отвечать. Результат - молчание)) Что это, трусость или халатное отношение к работе? Ведь сообщать даже отрицательный результат соискателю входит в обязанности hr-специалиста в компаниях с высоким уровнем деловой этики.
О квалификации проверенных менеджеров не стоит даже упоминать. Но, какой персонал может набрать HR отдел, не владеющий проф.навыками? Только под стать себе :)

Был на трех этапах собеседований в Stone Hedge по вакансии - менеджер по продажам апартаментов. Первое впечатление - класс! Солидный офис, роскошные переговорные с барными картами, вполне интересные условия. На втором этапе, руководитель сообщил, что в компании необходимо не только продавать, но и "генерить" идеи по улучшению всего, что у них есть. Порекомендовал мне посетить их объект Art перед общением с коммерческим директором. Перед приглашением к ней на разговор, уже hr в свою очередь порекомендовала съездить на другой объект (непонятно, почему нельзя сразу было сказать на какие объекты нужно поехать, а не за день до встречи).
На финальном этапе мне сразу был задан вопрос, какие предложения я могу внести по улучшению после посещения объектов. И что красиво говорить и продавать в Stone Hedge мало! Обязательно нужны идеи! Рассказали про то, как одна девушка придумала возить клиентов на такси от дома (Наверное это главный мозг компании)) Другая придумала создать ЗАГС в жилом комплексе, но и все в таком духе.
Я высказал свои предложения, после чего, мне сообщили, что необходимо посетить еще один объект, оценить все детали, начиная с автостоянки и заканчивая прощанием. После предоставить отчет и предложения по улучшению. Я все это проделал, но к сожалению моих идей, увы, оказалась недостаточно.
Учитывая мой опыт работы более 5 лет у двух крупнейших застройщиков, сравнивая с совсем молоденькими девчонками на объектах, аналогичную ситуацию с моим знакомым, учитывая что вакансия висит еще с осени, у меня возникли сомнения в том, что компания таким интересным способом ворует опыт соискателей, а в конечном итоге отказывает им в работе! Тоесть приглашает на собеседование людей, кто неcколько лет проработал в продажах в крупных компаниях, просит оценить все детали работы сотрудников и продажи объектов, затем необходимо внести идеи и предложения, а в итоге вам машут ручкой!
Поэтому будьте осторожны, уважаемые соискатели, ценящие свое время!