Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Все, что описано ниже, относится к Москве и Ступино, остальные регионы не знаю.

Зп примерно в рынке, хотя руководство говорит что она выше, но это не так. И за вот эту «зп выше рынка» вы гарантировано получите то, что описано ниже:

Если у вас помимо оклада есть ежемесячная бонусная часть, то при уходе в отпуск будьте готовы к тому, что сумму бонусной части урежут пропорционально рабочим дням, но планы поставят, естественно, как за целый месяц. И заменить вас на время вашего отпуска будет некому, все задачи все-равно будут падать на вас и спрашивать будут с вас. Квартальный бонус считают полностью по всем дням, но планы ставят такие, что вряд ли вы его заработаете. И выплату квартального бонуса, тем кто его все-таки заработал или частично заработал, постоянно задерживают примерно на 1,5-2 месяца. Годовой бонус аналогично квартальному, но чтобы его получить вам надо проработать тут строго календарный год с 01.01 до 31.12. Условно, если вышли на работу 02.01 или уволились 30.12, то про выплату годового бонуса можете забыть.

На само трудоустройство вы точно поедите в Ступино, но об этом вам скажут в самом конце после того как вы подпишите оффер. Трудовой договор вам дадут на подпись через пару недель после трудоустройства, и на моменте чтения этого договора вы поймете, что вас (с вероятностью 99%) оформляют на ненормированный рабочий день, а официальный оклад пропишут около 70% от суммы, указанной в качестве оклада в оффере, а остальные 30% впишут в виде надбавки за ненормированный рабочий день. Видимо это связано с тем, что если потом будут сокращения, то официально вам выплатят только оклады без надбавки.

Работать в офисе вы будете прям под камерой над головой, которая, судя по описанию в интернете, пишет звук. Единственная переговорка в офисе прослушивается полностью, никакой шумоизоляции, и, соответственно, она тоже с камерой. Бронь переговорки в специальном файле не работает, вас могут легко от туда выгнать в ваше забронированное время вышестоящие сотрудники, типо им нужнее.

Приход и уход в офис осуществляется строго по карточкам и без опозданий / ранних уходов, иначе вам по итогу месяца могут выкатить снижение премии или пригрозят снизить в следующий раз. Если вам надо куда-то уехать по работе, то будьте готовы на специальную почту заблаговременно изложить детальный план вашей рабочей активности вне офиса.

На воду в офис вы будете скидываться и о чае/кофе, естественно, даже речи не идет, все свое. Посуды тоже нет никакой, кроме одноразовой, которую иногда оставляют сотрудники. Мини-кухня отгорожена от основного офиса шкафом и запах разогретой еды стоит на весь офис. На мини-кухне есть большой стол, который иногда полностью занимают в качестве рабочих мест полевые сотрудники.

Коммерческий директор не умеет общаться с людьми, постоянно орет на всех и угрожает увольнением или лишением бонуса, а также приписывает себе в достижения якобы рост компании, который по факту случился органически из-за сложностей у крупных компаний в 2022г. В команду к себе в основном подбирает девушек и периодически на общих встречах доводит кого-то из них до слез и истерики.

Собственник - человек в возрасте, который на общих встречах не может связать двух слов, живет в прошлом веке и старыми устоями. Жена собственника является директором по персоналу, т.е. качество работы с персоналом и системами мотивации/оценок думаю вам понятно.

Бюрократия тотальная. На любое действие нужно написать СЗ, объяснительную, докладную и т.д. и т.п.

Все, абсолютно все работает на ручном управлении, автоматизации процессов практически нет никаких, все нужные вам процессы вам прийдется прийдется контролировать самостоятельно, на что вы будете тратить огромное количество времени. Чтобы сделать какое то простое действие или узнать о каком то новом для вас процессе, вам нужно будет поиграть в футбол, но вы в этой игре будете мячиком.

Корпоративную сим-карту получать не рекомендую, вас потом замучают вопросами кому и зачем вы звонили.

Никакой корпоративной культуры вы не получите, в офисе постоянные крики и все пропитано негативом, хотя сотрудники в офисе в целом все хорошие и отзывчивые если к кому-то лично обращаетесь. А на заводе в Ступино там вообще ад, сумасшедшая текучка, никто ни за что не отвечает, проблематично до кого-либо дозвониться по рабочим вопросам, на письма отвечают через раз, и если вы у кого узнаете личный номер нужного вам сотрудника, то будьте готовы к тому, что при звонке вас могут «вежливо попросить» звонить только на городской, на который дозвониться можно с трудом.

Уровень сервиса находится на дне, а отчитываются собственнику чуть ли не о 100% сервисе.

Корпоративов нет, а если что-то и бывает то только за свой счет. Подарки детям дарят только если вы вошли в профсоюз и отчисляете им часть зп, а за вступление в профсоюз активно агитирует руководство и в отделе кадров (не в HR-отделе, а именно в отделе кадров в виде окошка) при трудоустройстве вам обязательно подсунут подписать это заявление, будьте внимательны. Естественно «плюшки» этого профсоюза не равнозначны сумме, которую вы отчислите в профсоюз из своей зп. К тому же, судя по отзывам, интересы сотрудников этот профсоюз защищает формально. И, кстати, еще вам будут постоянно предлагать поучаствовать в городских мероприятиях в Ступино вне рабочее время.

Про оборудование: используются самые бюджетные, либо вообще бесплатные, решения, с которыми работать неудобно, софт постоянно ломается/вылетает на ровном месте без причины. Онлайн встречи проходят в разных мессенджерах в зависимости от того кто организатор этой встречи и обязательно под запись, чтобы собственник потом мог посмотреть что же вы там обсуждали. И если вам потом надо будет по каким-либо причинам найти какую то запись встречи, то будете перебирать все мессенджеры в ее поисках. Календари не работают и, соответственно, пользоваться ими почти никто не умеет. В регионах, как я понимаю, оборудование вообще не предоставляют, все работают на своих устройствах.

Если едите в командировку на своем авто, то по итогу вам посчитают компенсацию бензина по самому низкому нормативу, а не по фактическому расходу, т.е. вы хотите сэкономить деньги компании на такси в командировке и больше успеть сделать дел, а по факту сэкономят на вас.

Собственник видимо не читает отзывы на подобных сайтах, и нет уверенности что он вообще знает что такое интернет. Поэтому в организации ничего не меняется годами и организация так и останется предприятием с экономикой прошлого тысячелетия.

Надеюсь кому-то из соискателей данный отзыв будет полезен. Всем успехов.

Люди не ходите Это полный кидалово особенно в гпх

Сейчас в компании все меняется, нет уверенности в завтрашнем дне. Новый руководитель стремительно меняет коллектив на тех местах, куда планирует поставить своих "бывших сотрудников". Почему нельзя работать с коллективом, который есть? Еженедельные собрания стали похожи на американские горки: если участвует генеральный директор можно разговаривать с МВ, как только ген директор отсутствует начинается "давление авторитетом"... с таким управлением хорошего ждать не приходиться, в компании большая текучка, сотрудники, отработавшие годами - уходят. На мой взгляд, можно было бы настроить команду в нужное направление, а не разгонять страхом тех кто остался.

новый руководитель - Буйный Михаил.
кто его вообще взял на такую должность.
Ворюга и лизоблюд. Я с ним работала в Коттон Клаб недолго, домогается до девушек, кто не нравиться - выживает. Пытается везде получить выгоду, сидит на откатах, начальству только пыль в глаза. Если вы хотите загубить репутацию компании и ее продажи - то данный человек вам поможет. я хотела устроиться, но как услышала о таком руководителе - желание отпало.

Крайне неадекватный собственник бизнеса, в преклонном возрасте, который пытается участвовать во всех процессах. Космическое количество отчётов, вы просто погрязнете в этой рутине, GPS отслеживание каждого шага, с постоянным разбором "полетов" ( это вообще отдельное безумие ), бесконечные собрания . Жадное руководство, клиентов на праздники будете поздравлять за свой счёт. Зарплату вам не проиндексируют никогда, а вот уволить одним днём легко ( несколько примеров за 2020й ), и пандемия тут не причём, завод производит товары первой необходимости, и не останавливался в период ковидного пика. За последние пол года растеряли весь отдел сбыта. Оформление на ИП. Завод это совок, застрявший в восьмидесятых, находящийся на задворках Московской области.
Старички делятся на две части, либо те кто по уши в долгах ( ипотеки и т.д. ) и боятся поменять работу , либо неадекваты , успешно вещающие лапшу на уши вышеупомянутому собственнику ( особо выделяются среди них руководители отдельных направлений, не хочется указывать личности ) . При трудоустройстве отдел персонала вам будет обещать корпоративную культуру, рассказывать про успехи компании, белое оформление и прочие радости, не верьте. Потом придется долго лечить нервы и восстанавливать втоптаные в грязь профессионализм и самооценку.

Зп у менеджера официально 15 тысяч остальные 15 тысяч это черняга, и дальше не куда, то есть если ты хороший продавец тебе там делать не чего, твои труды никто не оценит, а если ты любишь сидеть в офисе чаи гонять языком чесать тогда тебе туда, эта зарплата за просиживание штанов

Парашные сотрудники, ссут в уши хозяину и делают из него дурака. Круговая порка. Завод совковский и можно поднять. Но у хозяина старперы в продажах,пускают только баб, известно для каких целей. Проездил бензин 2 раза. В собеседовании дошел до хозяина. Совет "директоров". Жаль его искренне, хотел пользу принести. Должность территориалла. Баб по ходу имеет мерзкий руководитель продаж или коммерческий дир, не особо помню как зовут. Не тратьте время.

Руководство- самодурство. Хотите аернуться в СССР приходите. Офисы над складом сырья, запах порошка, столовая- не не слышали, воду для чая сами покупали. Все сотпудники- рабы, без прав, только обязанности.

kycha

Оформление на ИП, работать приходилось по 12 часов в день, отношение к людям как к рабам, большое количество ненужных отчётов, которые выматывают, не заплатили полностью ЗП за последний месяц

Работа очень тяжёлая,за копеечную зарплату,прав нет,одни обязанности,наказывают за все,даже за то в чем ты не виноват вовсе,просто кого надо наказать,везде ручной труд,короче все как в СССР,а оборудование оставляет желать лучшего,к сотрудникам относятся как к черным рабам,за людей не считают,к мнению и пожеланиям не прислушиваются,кадрами не дорожат,увольняют только в путь