Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Написать данный отзыв побудило отношение компании в преддверии увольнения. Лишь при увольнении, при заявлении на стол, делают вид, что хотят, что-либо исправить, что-то обещают. Поздно. Работать, уважаемые бывшие коллеги, нужно было раньше. Печально видеть, как уходили люди до нас, специалисты, стремившиеся работать, продвигать компанию, но будучи неоцененными, уходили, покидая родную компанию, которой отдали не одну пару лет. А удержать ценных кадров, компания даже не стремилась.
Текущее положение дел, - предсмертная огония, по крайней мере на нашем бывшем проекте АО УргалУгля в ОП Чегдомын.
Хочется сказать пару слов о несправедливости, и, передать отдельный привет некоторым членам команды Сумитек Инт. в ДВ Филиале г.Хабаровска, а именно:
Александра Чжан, спасибо за ваш плевок и кидок на бонусы -"Разовую премию" за честно отработанные нами часы в ОП Чегдомын, было очень приятно, получить НИЧЕГО, за привезенные компании, нами честно отработанные и подписанные часы у заказчика за декабрь, январь и февраль. Увы, но парни так и не получили по вашей инициативе вышеуказанного премирования, по этому, спасибо вам Александра, от всего коллектива, и знайте, что все еще вернется, закон бумеранга - никто не отменял, увы.
Батаев Дмитрий и Морогин Дмитрий, роль этих персонажей вообще не понятна и не ясна. Как хорошо получать наверное неплохую зп за ничего неделание или перекладывание своих дел на кого-то!
Батаеву Дмитрию, отдельное спасибо, можно брать мастер-классы по курсам "как игнорить клиентов", "как спускать все на тормозах и при этом вешать лапшу на уши!" и "как правильно кормить обещаниями".
А вообще, много плюсов в дальневосточном филиале для офисных работников. Можно работать дома, на удаленке - класс же! Проблема лишь в том, что некоторые высокопоставленные буржуи, сидят на своих нагретых местах (Трегубенко Максим Петрович, Яковлев Владимир Юрьевич) и не шевелят пальцем, получают свою зп и, не интересуются делами на проектах, а ситуация падовая. И такой она стала от безразличия руководства компании. Все что интересно, так это видимо получать зп, а дела не интересуют. Высказал недовольство - прощай! Увы, так поступают в утопающей компании.
Мы конечно видим ситуацию со своей высоты и ракурса, но анализ и изложенное здесь, это следствие долгого мониторинга, который происходил не один год. По этому, нами и было принято решение, покинуть компанию.
Хочется поблагодарить и вспомнить реальных специалистов и мастеров своего дела, которых компания потеряла, которые покинули без оглядки данный балаган: Похабов В.В, Урманов А.Ю., Лан С.А., Жданова С.В., Фомина Ю., Оберемок Ю., Шереметьев В.В. и многие другие, с кем приятно было работать, кто внес огромный в клад в развитие как компании, так и молодых кадров.

Руководство которое выживает всех нормальных людей,но превозносит себя! Не забывают повысить должность себе , но забывают о тех людях,на которых все держится! Верить на слова в сумитеке нельзя, сложился коллектив,,вылежи жопу старшему,чтобы прикрыть свою ,, платить вам будут по низу рынка, а если при трудоустройстве предложат больше,но обязательно потом у вас это отберут ! Людей в этом филиале остались единицы! Если хотите работать как рабы и получать подачки Welkom! Там ждут любимые руководители которые навешают вам лапшу на уши и поездят на вас а потом получат свои премии Трегубенко Максим, Батаев Дмитрий, Морогин Дмитрий , это те люди которые вам навешают лапши на уши!

Не могу говорить за весь филиал, скажу отдельно про ДСТ. Это экспериментальный отдел, куда сумитек пихает бренды: атлас копко, айрман, риджид, идемитсу, бомаг, сеннебоген, дойтц, конечно же коматсу Форест, а теперь ещё и Бауер. Глядишь, какой-нибудь из них стрельнет и получится хорошая сделка. Естественно заниматься всем сразу на высшем уровне не получается и случаются накладки. В которых винят обычных трудяг. Начальник отдела великий человек - не может отказать клиенту, что бы он не притащил: от древнего редуктора до пятитонного гидромолота, ремонтировать который нет тех.возможностей. Эта задача ложиться на второго руководителя (поддержки оборудования), который не имеет ни знаний, ни образования (ветеринар) и естественно у него во всем виноваты подчиненные. На них же спихиват ответственность, когда нужно принять важное решение. Не хочет или не умеет организовывать рем зону. Не любит когда с ним спорят и быстро закипает.
Механикам, которые сюда собираются скажу: ездить по краю вы будете много и по разным машинам. Вахтовый метод покажется сказкой потому что там есть межвахта, а тут её нет)))приехал с командировки и опять в бой. Дак что все ещё раз взвесьте. Удачи всем.

Здравствуйте. В компании отработала около полугода в отделе персонала филиал в г. Красноярск, руководители головной офис в г. Москва. Отрицательные стороны компании: - загруженность и интенсивность сотрудников в регионах 200%, сведения и отчеты (очень много(!)) от всех сотрудников, причем все разноплановые, а сроки выполнения "вчера"; - отсутствие системы иерархии подчиненности (отдел персонала почти номинальный, бухгалтерия отдает приказы на свое усмотрение, порой даже не ставя в известность мое руководство, при невыполнении требует объяснительные)); - ДИ тут не документ, отдел персонала выполняет многое, что не имеет ничего общего с кадровым администрированием и управлением персонала, несет полную ответственность за табель учета рабочего времени, хотя это основной документ для начисления зп бухгалтерии, делает индексацию, премии в 1С, собирает для ФСС документы, выплат премии и т.п., хотя своей работы " голову не поднять" и по итогу получается, бухгалтерия молодцы качественно и в сроки выполняют свои ДИ (за счет своих коллег), а отдел персонала некомпетентные лодыри; 1С постоянно слетает, многое считаем и делаем в ручную все нужно перепроверять, автоматизация бизнес процессов на 2, за четыре месяца мне не подгрузили форму приказа для работы (которых я делала более 50 в месяц), в которую нужно было добавить одно предложение, хотя просила IT-ов неоднократно; низкая ответственность работников головного офиса при разработке форм документов для работы и постановке задач, в частности, из последних пришла задача переделать все допники за предыдущий год по удаленке на всех сотрудников, так как они были разработаны ими некорректно, а это просто огромный пласт работы, сделать, отправить в регионы, подписать снова у работников и вернуть в филиал оригиналы и сроки выполнения при этом, мягко говоря невыполнимые; непозволительное поведение со стороны Московских коллег, повышение голоса и оскорбительные высказывания. Не рекомендую коллегам эту компанию для трудоустройства, если хотите сохранить свое здоровье и чувство собственного достоинства.

Начальство-долб***бы конченные, Зам. Руководителя Пацукевич неадекват, которому на все и на всех насрать!!!! Пантюхин это вообще отдельный разговор!!! Тупее людей еще в руководстве не видел! Постоянно пытается все сделать, а толку ноль!!!! Только зря жопу рвет свою!!!! Инженер по гарантии Щукин тормоз и нытик редкостный, а если ему что то не так, то бежит писать докладные(потому что сам нихера решить не может) или строчит жалобы в головной офис! Ссыкло редкостное! Руководители в филиале бестолковые, решить проблеммы могут с трудом и все происходит очень долго!!!!

Долбоеб Рябченко в Сервисе и придурок Костырев в филиале Иркутска-ему похуй на все, главное-личные лела. Пока эти уебки руководят- в иркутском филиале и бодайбо порядка не будет

в сервисе Красноярска начальник Рябченко- дибил каких поискать, неграмотный , кроме понтов ничего нет, помощи нет, только и может, что докапываться до работяг

Прошел собеседование с руководителем по продажам и с HR менеджером. Согласились принять меня. При собеседовании уточнил, могу ли я увольняться с текущего места работы, на что получил утвердительный ответ. Пошел к своим боссам, огорчил, что ухожу и написал заявление с отработкой в две недели. За эти две недели звонил и уточнял все ли хорошо, на что меня уверяли, что беспокоиться не о чем. За день до моего увольнения позвонили и уточнили размеры одежды и сказал, что подвезут автомобиль для служебного пользования. Через четыре часа после нашего разговора перезвонили и сказали, что должность не утверждена, будет согласовываться еще полгода и взять меня не могут. "Шокирован" - это не совсем то слово, которое можно подобрать моим эмоциям (то, которое подобрать можно, здесь лучше не произносить). Т.е. получается, что две недели я им напоминал о себе, они вроде как готовили на меня все документы, готовили спецодежду и служебный транспорт и все это делали на несогласованную должность? Бред ведь полный! Благо, мое текущее руководство оказалось адекватным и заявление мы мое просто порвали, хотя и выглядел я при этом полным дебилом. В общем верить товарищам (не товарищам) из Сумитека нельзя. Если вы устраивайтесь в эту организацию, требуйте сразу договор с местом заполнения под дату и увольняйтесь только когда уже хотя бы факсимильно подпишите договор.

Мало возможностей для карьерного роста. Если вы хотите стабильности и уверенности - вам сюда. Я хотела высокую должность, поэтому перешла в другую компанию. О работе до сих пор только положительные эмоции и ностальгия. Отличный сработавшийся коллектив.

Белый: говно а не руководитель, тупой до безобразия, с шершавым языком, поэтому и числится секретаршей начальника.

Пока Граблев и Мылтыгашев руководят в продажах ни чего не будет

Разрозненность внутри коллектива, каждый сам за себя. Японское руководство неадекватное. Раньше было совсем не так. "Золотые" японские руководители повозвращались в Японию, а те что приехали на смену им полный финиш, к сожалению. Филиалы между собой не взаимодействуют, каждый сам по себе. Московский офис вообще не понятно для чего существует. Питерский филиал - самый ущербный, будто все идиоты в городе собрались именно в этой компании. Сибирский филиал вообще не понятно что, куча руководителей, которые между собой воюют. Кузбасс - как у собаки пятая лапа, продаж нет. Но все очень послушные, выдрессированные предыдущим директором. Дальневосточный филиал - образец для всех. Единственный правильно работающий филиал. Потому что директор у них адекватный, справедливый и грамотный. Единственное место где людям хорошо работается. Остальные филиалы - ерунда полная. В компании напрочь отсутствует карьерный рост. Сотрудники работают на своих должностях по 5-8 лет за зарплату ниже рыночной. Если забить на своё развитие, не обращать внимания на прибабахи руководства, отсутствие карьерного роста, то работать можно. Такая работа для унылого г**на. Не советую здесь работать. Только если на высокой должности какого-нибудь начальника. Тут и делать ничего не надо и воровать прилично...

Компания ужасная, обходите стороной, увольняют сотрудников по схеме обоюдное соглашение , кто отказывается, того заставляют насильно уволиться.Структура компании крайне не правильная, технику которую нужно продавать - в наличии практически нету - 1, 2 единицы, склада запасных частей нет, бывает даже что фильтров на складе нету. За наличный расчет не купить, клиенты 90% плюются.Создают мнимые отделы, потом оказывае тся что таких отделов не было никогда, увольняют сотрудников, с записями в трудовых без повышения должностей. В компании нет коллектива все завидуют друг другу , не общаются, что бы согласовать продажу может пройти до 3 недель согласований , полная бюрократия. Хорошо получают начальники, они сидят, воруют на своих местах и радуются жизни , а уволить их не могут. директор будет искать проблему в сотрудниках компании, но не в начальниках. Отлично подходит данной компании поговорка - РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ. Техника очень хорошая, а вот сервис безобразный вместе с сотрудниками. Хуже компании не придумать!!! Господа остерегайтесь. Более того в компании проходят проверки трудовой инспекции, которые просто так не приходят, значит был повод...

Не знаю где как, но в Питерском филиале просто ахтунг!! Мудак на мудаке и мудаком погоняет! Плюнул и ушёл к конкурентам!

Много лимиты, её любють - она тупая, ничего не делает, а кушать хочить! (Лимиты, правда, много, не устраивайтесь на сумижопу)!!о,