Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

За такую, теперь уже мизерную зарплату, слишком много обязанностей. В нынешней экономической ситуации уже не канает.
Ты и продавец и грузчик и товаровед и уборщик. Доплата за это тебе не положена, премия, кстати, тоже. Планы не реалистичные, ни в одном из магазинов не выполняются.
Воруют в магазинах настолько часто, что ещё и должен останешься.
Текучка такая, что можно не запоминать имена коллег. Это ещё и спонсор твоей адской усталости. Сотрудников критически не хватает и работаешь ты за двоих/троих.
Проблем в магазинах и без этого немало и их никто не решает.
Руководство на все вопросы отвечает шаблонно в духе "денег нет, но вы держитесь". Очень хочется посмотреть им в глаза, особенно после открытия нового магазина.
На весь этот бред, что будут вам заливать на собеседовании, не ведитесь. Работать тут не советую, пустая трата вашего времени и здоровья.

Зарплата не соответствует уровню нагрузки и критически не успевает за уровнем инфляции, зависла на уровне февраля 22 года. Работать здесь можно разве что за идею и еду.

Премию за выполнение плана вы ни разу не увидите. Серьёзно, ни разу.
Неподъемные планы не выполняет ни один из магазинов. На собеседовании об этом конечно же аккуратно умолчат.

Вместо премий в данной сети один-два раза в год практикуются унизительные конкурсы в духе "собери больше всех сумм в чеках за месяц и получи плевок в зарплату". И смешно и грустно.

Праздничные дни не оплачиваются в двойном размере как в большинстве нормальных компаний. Отгулов тоже не дают.

В абсолютно любой момент могут отправить на подработку в другой магазин. Чаще всего просто ставят перед фактом. Выйти на подработку если никто не болеет и полный состав (что уже чудо) нельзя. Это запрещено.

Болеть здесь нельзя, больничные оплачиваются слабо, на уровне 500р за день. Так же возрастает нагрузка на коллег, которые точно не скажут вам спасибо.

В магазинах нет охраны и рамок, ворованный товар оплачивается из кармана продавцов. Все косяки ваших коллег вам тоже придётся оплачивать. За счёт огромного количества стажеров делать это нужно будет на регулярной основе.

Текучка кадров чудовищная на всех уровнях. Сотрудника работающего дольше полугода не найти.

Возможность карьерного роста в следствие текучки есть, но заканчивается на администраторе. Соваться на эту роль никто не спешит, так как зарплата практически та же, но к работе в зале добавляется ещё вагон обязанностей, как например ведение всей документации, прием поставки, буйные покупатели и прочие прелести. Директором магазина вы не станете, от них планомерно избавляются.

Грузчиков или товароведов в магазинах нет. Все тяжести вы будете таскать на своем горбу. Тележки вывозить в зал запрещено.

Бесплатное обучение, указанное во всех вакансиях, мягко говоря, вранье. Первые месяцы вы будете выплачивать из своей зарплаты 3 тысячи так называемому наставнику, у которого  далеко не всегда найдётся на вас время, потому что поставка/покупатели. Большинство информации вам нужно будет постигать самостоятельно.

Но есть и кое что действительно бесплатное. Примерно раз в месяц-два нужно будет тратить свой законный выходной на обучение по различным брендам, время за которое вам конечно же никто не оплатит. Обучение проходит в одном из магазинов и на 30% состоит из созерцания настройки оборудования, на 60% из чтения текста презентации и на 10% из вопросов, на которые лектор практически никогда не может дать внятный ответ.
Не захотелось идти на обучение? Заплати штраф в тысячу рублей из премии и можешь не приходить.

В половине магазинов нет кондиционеров, летом торговый зал превращается в баню. Это не только неудобно продавцам, которые вынуждены жариться по 12 часов при +35-40, но и покупателям, которые стремятся побыстрее уйти и нормально поработать с ними не выйдет. Руководство на проблему уже несколько лет закрывает глаза.

Нормальные места для отдыха и приема пищи предусмотрены далеко не везде. Это либо огороженный кусок склада, либо кабинет администратора. Холодильника или мокрой точки так же может не быть.
Мест в зале где можно посидеть тоже нет, это запрещено.

Униформу состоящую из синтетической футболки дешевого качества, принт на которой начнёт трескаться уже через месяц, нужно будет оплатить из зарплаты. 1200р за 2 штуки. Благо от этого можно отказаться и носить свою.

Оборудование в большинстве магазинов ОЧЕНЬ старое и часто зависает/ломается.  Будьте готовы собирать очереди недовольных покупателей, потому что касса висит на каждой оплате по 5 минут или оформлять интернет заказы со своего телефона, потому что планшет опять выключился на 40% заряда.

Очень много проблем которые никто не решает. Отношение верхушки к сотрудникам магазинов как к расходному материалу. К сотрудничеству данную контору не рекомендую. Но если вы полны решимости сюда устроиться, перед собеседованием не постесняйтесь расспросить будущих коллег о всех ньюансах и подводных камнях. Возможно в конкретном месте не все так плохо или гораздо хуже.

Очень много. Зп 25тр, КПИ постоянно урезают либо вообще лишают, много штрафов, план или не выполняется как нам говорят или просто не платят.
Управляющим по 20 лет, сами ниче не знают. Просят выйти в выходные, не спрашивают хочешь ты или нет на замену в другой магазин, ставят перед фактом утром.
Очень большая текучка

Магазин Передвижник потерпел крах в следствии пандемии Коронавируса в 2020 году, потеряв собственное лицо, магазин оказался выкуплен полностью компанией Невская Палитра, и больше не является те, чем был изначально.
Ситуация в рабочих кругах не благоприятная, магазин находиться в постоянной неопределенности, планы вступающие в работу отрубаются на корню. Финансовый пакет копании проигрывает всем крупным розничным магазинам.
Директор по персоналу Татьяна Олеговна, предлагает соискателям будущее в компании, а затем, отказывает в работе, аргументируя это тем, что набор вакантных мест закончился по всем магазинам, что идёт в дикий резонанс со словами администраторов торговых точек.
Буквально за последние несколько месяцев руководство полностью изменило систему платы рабочих часов сотрудникам, и какое цунами может обрушиться на головы устраивающихся в Передвижник людей не может честно сказать никто.
Не рекомендую к сотрудничеству данную компанию.

теперь уже через месяц возобновили поиск главбуха в Питере))) бегут от них главбухи, бегут уже через месяц,раньше- через два...

получаю вакансии по подписке- ехо-хо! Опять в поиске главбуха в Питер...нравится, похоже ,им этот процесс)))

второй месяц ищут главбуха в Питер...бабка типа финдир собеседует по скайпу...вопросы тупые и не по делу, опломба выше крыши и надменный вид, как-будто в Газпроме работает... не тратьте на них время

итак господа соискатели порядку.
1) на собеседовании Вам обещают зарплату в 22 тыщи+ премию+ если вы в месяц на личных продажах заработали хорошую сумму то к зп это еще от 2х до 5 тыщ российских рублей. Так же на вашу премию влияет KPI- это такая бумажка где каждый месяц руководство(админы/управляющий) прописывают оценочки по туче показателей(если вы вдруг подза*бались и решили постоять в сторонке или присесть- МИНУС, если вы вдруг не проговорили об акциях скидках товаре месяце это тоже МИНУС, если вы вдруг не соблюли технику продаж- как вы уже догадались МИНУС. От бывшего коллеги который там работает по сей день слыхал что у них новое правило и кипиай ставят каждый день (почувствуйте себя школьниками)
+от аттестаций ваша премия зависит.
Руководство придумывает кучи правил дабы заплатить вам меньше.
2)Каждое утро вашей смены вам т*ахают голову о том что план не идет потому что вы не умеете продавать, вы не дожимаете покупателя, вы не продлагаете сопутствующий товар, и никого не волнует что в основном людям нужно то, за чем они пришли. Если нужно человеку красок и прочего он не обломается и выложит много денег, если ему нужно ластик и карандаши то он возьмёт это и не более. Но выходит так как выходит-каждое утро вы грустные стоите и огребаете.
3)Недостачи спишут свас...ах да, помимо того что вы должны неприрывно жужжать вы должны блюсти покупателей, не надумал ли кто нибудь ушлый что нибудь спереть, но за всеми не уследить.
Карьры вы там не построите,от слова вообще, это место для перебиться, либо для студентов.
Невозможно просто соблюсти все что от тебя требуют, каким бы потрясающим и жизнерадостным ты не был.
Им то плана нет, то средний чек маленький...
Летом работать невозможно, кондиционеров нет, поэтому будете как собаки с языком на плече бегать.
Всем кто решил пойти в этот чудесный мир красочек и карандашей желаю удачки!

Оклад копеечный, остальное зависит от плана. Если план не выполняется, а чаще всего так и есть, то зп будет равна 14-16к. Низкие показатели сваливаются на сотрудников, а не на экономическую ситуацию в стране. Что-то кому-то доказать не возможно.
Карьерный рост номинальный, меняются обязанности и запись в тк, на зарплате это никак не отражается.
Стоять по 11 часов в день, вне зависимости от самочувствия и количества людей в торговом зале.

Моя мама проработала12 в компании,,уволили незаконно одним днем ,решайте сами какие могут быть достоинства,позор работодателям Которые не ценят старых сотрудников,очень обидно за маму,но все возвращается в этой жизни!зп маленькие,отношение руководства ужасное!

Как обычно, обещают платить достойно, требуются максимальная отдача для выполнения не так давно введенного плана (его трех показателей). В итоге постоянное напряжение в ожидании того, выполнили что, или нет. Один пункт выполнить в принципе практически всегда реально, но не в тех ситуациях, когда просто, как не рвись, выполнять его нечем, нет товара, компания не в состоянии обеспечить сама свои требования, в результате чего страдают все нижестоящие. Другая интересность данной системы мотивации, что при высоком показателе одного пункта(процента), два остальные автоматически понижаются: будешь делать дорогие продажи, снизится количество продаваемого товара, будет высокое количество, снизится пункт по дорогом продажам и тп... Кроме того, завышенные требования на сами показатели. Можно пытаться, но как, КАК их выполнить, когда просто нечем! И, это просто смешно, работают неглупые люди, математику в школе проходили, зачем настолько явно вводить такую систему, которая в принципе взаимоисключает сама себя. Система мотивации просто супер, но явно не для тех, кто продает ВАШ товар.

ЗП продавца консультанта 15тр - премия от одного пункта 5-6тр. Чудо будет, если пункта два, а три, просто нереально при таком подходе отдела маркетинга, не могущего своевременно обеспечить торговые залы. В общем просто большая просьба, просто прекратить обманывать сотрудников, иначе работать в итоге за идею никто не будет. Мы вам и мерчендайзеры, и кассиры, и консультанты и грузчики в одном лице. Девушки тягают тяжеленные коробки, тяжелый штучный товар, выставляют все круглый день, консультируя покупателей при этом. Касаемо отпускных... ЗП 15 тр, соответственно за 4 недели вы их и выдаете, не учитывая при этом премиальные, Вы сами пробовали достойно провести отпуск, который разбивается по две недели за 7,5тр? Продолжать можно долго и упорно критику в адрес компании, только такое ощущение, что проще сразу подыскать другое место работы, и не бояться получить мизер при полной самоотдаче. Итог - работа на месяц другой для студентов, а не для людей, которые хотят развиваться вместе с компанией.