Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Опять заблокировали мой аккаунт на этом ресурсе. Я здесь ничего не писал вообще. На предложения, которые через этот ресурс приходит, не откликался.

Мне просто нужно место, где бы мое резюме висело. Чтобы предложения по работе можно было посмотреть, пообщаться с кадрами, и чтобы ко мне спам не приходил от разных псевдо-кадров про несуществующие вакансии. Отфильтровать одно от другого я сам могу — не надо мне ничего навязывать, а если плохо навязывается, тогда блокировать аккаунт.

Опять заблокировали резюме на этом сайте — приходится регулярно пересоздавать аккаунт. Снова пишет робот, Матвей Травкин. Причина блокировки: При общении с работодателем Вы использовали слова, которые могут оскорбить других людей.

С этого аккаунта я вообще ничего не писал.

Разместил резюме на этом ресурсе. В субботу мне написал на электронную почту робот, рассылает спам про какую-то вакансию, представляется кадровичкой.

Написал негативный отзыв про ту контору, в которой вместо кадров роботы спам рассылают. В понедельник заблокировали аккаунт на этом ресурсе без объяснения причин. Опять робот — Матвей Травкин.

Это у них тестирование искусственного интеллекта такое?

Вообще-то я работу ищу — зачем мне роботы?

только

Если вы хотите, чтобы об вас вытирали ноги, идите в Суперджоб модератором. Людей в этой должности тут не уважают от слова совсем. Инфляция? Об этом в компании не слышали, если речь идёт о модераторах. Повышение зарплаты хоть на рубль? Только не модераторам, они разве люди, или у них есть дети? Всем опустить глаза, закрыть рот и работать. Кто открыл рот, попал в немилость навеки к директору департамента Елене, она будет улыбаться вам в лицо и душить из под тишка, ощущая полную свободу и безнаказанность. Основная её маниакальная потребность: манипулировать, повелевать и властвовать. Модераторы - это рабы, кому не нравится такая политика, пшли на выход. Старается максимально захватить власть в свои руки, даже в вопросах, по которым совершенно некомпетентна. Не важно, модератор какого вы отдела, вы полностью в её власти. Закон? Трудовой кодекс? Об этом она вспоминает только если нужно прижать модератора, в обратную сторону законы можно не соблюдать и трактовать произвольно. Сама себе начальник. Если бы рукодство знало о реальном положении дел в модерации, о таком отношении к модераторам, Алексей Николаевич не допустил бы такого беспрелела. А пожаловаться на неё боятся, мамочки в декрете, с маленькими детьми, в сложных жизненных обстоятельствах, им сложно найти удалённую работу и она этим активно пользуется, всё больше зажимая тиски власти и деспотизма. Готовы к рабству? Вам в Суперджоб, вас там научат быть СуперРабом!

Все очень и очень гнило. Компания из «про людей» превратилась в мясокомбинат. Пока блаженный Захаров питает себя иллюзиями, что sj великая компания где все хотят работать, весь топ менеджмент ,он же бабий бунт, раскладывают себе по карманам его бюджет. Ген дир выбирает себе людей по гороскопу ,а потом как правило расстается с людьми с чудесными отступными. Фин дир,все пытается урезать, умолчать ,отменить,а потом это называется экономия и благополучно платятся премии. Hrd так вообще безумная баба, которая лечит тонкие планы, аудит прошлой жизни и массаж внутренних оргнанов,который-то и помогает ее просветлению! Нет системы, нет понимания что вообще хочет ,разработка сидит потому что денег дают (хотя из 5 оферов 1 только принимается). Продажи меняются как перчатки, потому что денег им не дают.
В общем беда. За 1 год сменилось больше половины компании и это, к сожалению не конец.

Относительно самого сайта: подборка вакансий не подходит от слова совсем под параметры и опыт работы. Относительно того, что на 100 откликов 0 обратной связи тоже верно.

О компании: была попытка устроится.Сначала выслали тестовое задание. Затем пригласили на ГРУППОВОЕ интервью (что тоже показатель отношения компании к соискателям) Нормальные работодатели не проводят групповое интервью (*нормально относящиеся к соискателям и уважающим не только свое время, но и время людей). Специально уточняла как будет проходить интервью, нужно ли будет рассказывать подробно про свой опыт работы, навыки и умения (тратить время и слушать опыт работы 15 человек, получать абсолютно не нужную информацию не считаю нужным, ценю как чужое, так и свое время), ответили, что будут только общие вопросы обсуждаться, больше будет информации о специфике работы. Ну ок, согласилась. Естественно, когда группа собралась, первая фраза: давайте знакомиться, поподробнее расскажите про опыт работы и чем приходилось заниматься.
ОДИН ВОПРОС: ЗАЧЕМ? Зачем обманывать? Есть люди, которые готовы к групповым интервью, готовы выслушать опыт работы 15 человек и рассказать им же о своем опыте.
НО!! Если изначально соискатель уточняет данный момент, зачем вводить в заблуждение? "Лишь бы пришел на интервью"? Выполнить личный план по поиску потенциальных работников?

Относительно самого сайта: подборка вакансий не подходит от слова совсем под параметры и опыт работы. Относительно того, что на 100 откликов 0 обратной связи тоже верно.

О компании: была попытка устроится.Сначала выслали тестовое задание. Затем пригласили на ГРУППОВОЕ интервью (что тоже показатель отношения компании к соискателям) Нормальные работодатели не проводят групповое интервью (*нормально относящиеся к соискателям и уважающим не только свое время, но и время людей). Специально уточняла как будет проходить интервью, нужно ли будет рассказывать подробно про свой опыт работы, навыки и умения (тратить время и слушать опыт работы 15 человек, получать абсолютно не нужную информацию не считаю нужным, ценю как чужое, так и свое время), ответили, что будут только общие вопросы обсуждаться, больше будет информации о специфике работы. Ну ок, согласилась. Естественно, когда группа собралась, первая фраза: давайте знакомиться, поподробнее расскажите про опыт работы и чем приходилось заниматься.
ОДИН ВОПРОС: ЗАЧЕМ? Зачем обманывать? Есть люди, которые готовы к групповым интервью, готовы выслушать опыт работы 15 человек и рассказать им же о своем опыте.
НО!! Если изначально соискатель уточняет данный момент, зачем вводить в заблуждение? "Лишь бы пришел на интервью"? Выполнить личный план по поиску потенциальных работников?

Странная компания. Сами шлют приглашение на вакансию, 10.06 общаемся с некоей Светланой, у нас все расписано, мол, давайте 16.06. Ок, общаемся 16-го, 18.06 будет разговор с начальницей ИТ отдела. Ок. 18.06 никто не перезванивает и больше никакой информации! Сейчас вакансия молчком в архиве! Больше недели потрачено впустую. И такого все больше! Что это? Как это характеризует компанию? Только негатив! Не связывайтесь. Похоже правильно о них тут пишут столько грязи! Значит так и есть!

персонал совершенно не грамотный - абсолютно случайные люди - такое впечатление что там свой персонал собирают из раферистов-двоешников

Отправил своё резюме в компанию и на следующий день получил отказ. Спустя неделю они сами откликнулись на моё резюме, сразу позвонила девушка кадровик, рассказала о преимуществах, о том, что у них белая зарплата в размере 70к + премии + бонусы на обеды и все это за работу без обзвона базы и прочего впаривания продукта. После моего согласия прийти на собеседования, мне предложили заполнить анкету, и вот тут вскрылось самое интересное. В анкете были вопросы напрямую связанные с Вашей "гибкостью": готовы ли к переработкам (разумеется не оплачиваемым, так как просто делаете то, что не успели), на это делается отдельный упор в компании, готовы ли унижаться перед клиентами не разобравшись с ситуацией, готовы ли к большому количеству исходящих звонков, готовы ли вы выбивать из клиента деньги до конца и звонить ему каждый день с предложением продукта и прочие радости жизни, о которых умалчивается. После заполнения анкеты никакой обратной связи, входящие звонки сбрасывают.

Если вы ищите работу на сайтах по поиску работы, но этот Superjob не стоит рассматривать! Это убитый ресурс, там все шараги конченные. Тех. поддержка Superjob - дебилоиды! Мониторить лучше сами компании и читать отзывы!

Не соответствует ожидание действительности. Во время собеседования, уже с руководителями групп, в начале складывается положительное впечатление. Когда дело доходит до деталей, при обсуждении премиальной части, понимаешь насколько абсурдны требования к нормам звонка, и насколько сильно желание в выявлении отрицательного при их прослушивании. Но, не смотря на это, создаётся якобы положительная картина происходящего, тебе улыбаются, хвалят за успешное решение кейсов. А потом, по непонятным причинам выдают отрицательный вердикт. Складывается такое ощущение, что либо сотрудники запутались в выборе, и сами не знают кто им нужен, либо создание такой лжекартины это норма для компании.

Лживость. Хотя даже не лживость, а стремление продать вам гнилое яблоко на золотом подносе. Самое страшное, что сами "продавцы" верят в праведность своих действий и эффективность подобных методов. Что ж, начнём по порядку. Заявлено компанией: групповое собеседование 5-8 человек длительностью до 2х часов, начало в 11:00. Факт: групповое собеседование 30 человек длительностью до 5 (!) часов, начавшееся в 11:20. Демонстрируется наплевательское отношение к соискателям в плане планирования времени. Ведущим собеседования выступает естественно опоздавший "крутой" менеджер из агентства UP business coaching, которое SuperJob привлекает для этого. Получается, что компания SuperJob не может самостоятельно организовать набор сотрудников к себе в штат... ну вы поняли. Ах да, я забыл... не обязательно пережить клиническую смерть, чтобы стать реаниматологом. В смысле не обязательно быть самостоятельными в вопросе подбора персонала, позиционируясь как самая крутая платформа для поиска работы и подбора персонала. Кроме того, у нас есть душ в офисе. Ок, едем дальше. Заявлено компанией: менеджер из привлечённого для проведения собеседования агентства говорит, что такой формат несёт больше плюсов для соискателей, чем для работодателя. Факт: это враньё с целью хоть как-то минимизировать возникающее при таком формате напряжение. В сухом остатке на протяжении всего времени 30 человек тупили в аудитории, пока жюри наблюдало за их поведением и общалось по очереди с каждым по 3-5 минут. Плюсы такого собеседования есть только для работодателя: есть возможность в относительно короткие сроки рассмотреть большое количество кандидатов. А в случае если собеседование затягивается, можно увидеть, кто "лоялен", т.е. сможет задержаться, а кто нет. Ах да, я забыл... если вам интересна эта вакансия и компания, вы должны быть готовы работать забесплатно и не смотреть на время. Кроме того, у нас есть корм для сотрудников, завтраки, обеды (кстати, многие соискатели указывали именно это как те преимущества, которые они увидели для себя внутри компании). Ок, извините, едем дальше. Заявлено компанией: обещают в любом случае дать обратную связь. Факт: обратной связи не последовало ни в день, когда это было обещано сделать, ни в последующие дни. Ах да, я забыл... это же Россия, детка, тут работодатели никогда не выполняют обещания, а если обещают дать обратную связь, то ты должен это для себя транслитерировать как то что ты им не подходишь. Кроме того, малыш, если тебя всё-таки выберут, ты сможешь играть в теннис и бить боксёрскую грушу прямо в офисе! Есть ещё пара моментов, но они уже более субъективные. В сухом остатке: к сожалению, склонность к обману ближнего, к сильному преувеличению своих достоинств и вытирание ног о соискателей - бич многих российских компаний, даже если это IT компании, даже если они называются как-то модно и по-английски. Это тоже "обёртки". SuperJob - не исключение. Надеюсь, мой отзыв будет кому-то полезен сделать для себя правильный выбор.

Присылают видеопрезентацию компании. Зачем в ней рекламируют корпоративный душ и туалет с бумажными полотенцами я до сих пор гадаю. Это наверное сильный бонус. Наверное маленькие мальчики и девочки которых компания поработала для общения с директорами компаний потеют после 60 исходящих звонков пытаясь навязать своих кандидатов не разобравшись в их сильных сторонах. Далее. Вам звонит один менеджер и приглашает на собеседование. Вы соглашаетесь и Вас просят откликнуться на вакансию не на приглашение! потому что его нет, а есть только спам презентация в личном кабинете и заполнить анкету высланную на имейл. В анкете Вам говорят что собеседование будет в группе 4-5 человек(для ускорения процесса подумал я) и ещё пару вопросов типа почему вы выбрали компанию Суперджёб и тд, а так же кейс "клиент оставил заявку, получил счёт а потом говорит дорого, платить не буду - ваши действия". Отсылаете и Вам приходит смс с приглашением на дату и просьбой перезвонить и уточнить время. Приезжаете к оговоренному времени и видите от 15 до 25! таких же как вы. Заходите в душный зал в нем 8 столов. За каждый стол по 5 человек. Набегают подсадные сотрудники компании под видом таких же соискателей как вы. И ведёт весь этот спектакль кадровое агенство. Парень говорит сейчас вы будете три часа грызть друг другу глотки решая кейсы которые мы раздадим и вконце мы выберем одного. Сделаем ему предоффер! и пригласим на тестовый день. Про тестовый день тут уже писали повторяться не буду. На этом этапе я покинул сабантуй увеличив шансы успешного кандидата на 3.57%, так как нас было 28 человек. Идти или не идти решать Вам, но такой формат встреч с работодателем не для меня.

Соглашусь с предыдущим спикером по поводу того, что ситуация в компании выходит из под контроля, если не сказать, что уже вышла. РОБами стали бывшие ведущие специалисты, которые абсолютно ничего не знают/не умеют, не принимается слаженных, стратегически важных решений, вся их работа сводится к тому, чтобы объяснять действующим сотрудникам прописные истины о том как надо снимать обратную связь и совершать 50 звонков в день, в то время как база резюме умерла и по сути несчастные продажники судорожно пытаются продать ее остывшее тело. Деньги в рекламу и продвижение в компании не вкладывались годами, а когда план перестал выполняться, во всем стали виноваты рядовые сотрудники отдела продаж. Из недавних событий- увольнение сотрудника после прослушки его неудачного разговора владельцем компании. Который , кстати, все время позиционировал компанию, как пример правильного отношения к людям на рынке труда. Жесточайшие опросы на знание сервиса, состоящие из 150 вопросов, ответы на которые надо знать наизусть. К опросам этим весь отдел продаж готовится неделю по вечерам после работы. При этом руководство, действительно, занимает позицию "мы никого не держим". Условия повышения невыполнимы, хотя бы потому что для повышения необходимо из месяца в месяц выполнять план, а в отделе его года 2 как систематически не выполняет никто. На все попытки обсудить ситуацию руководство сделает вид, что ваше мнение и ситуация очень важна, выслушают, но итог разговора будет неизбежен - "Сам дурак!". После нескольких подобных попыток что-то обсудить, инициативы ни у кого не остается. Что по сути и на руку руководящему костяку, который откровенно отсиживается на своих окладах и пытается продлить эту агонию, изображая вид бурной деятельности.

Суперджоб активно скатывается в помойную яму... Последние полтора года это видно невооружённым взглядом: без объяснений причин Директор департамента продаж А. Ш. предлагает уйти по "собственному желанию" менеджерам разных групп продаж. Причины официально озвучиваются разные - кто-то якобы некачественно общается с клиентами по телефону, кто-то не выполняет план продаж. Учитывая, что систематически его не выполняет большинство менеджеров (так как планы неадекватно завышены, и выполнить их по хорошему счету, в принципе, нереально!) , то следуя логике А. Ш., увольнять нужно весь департамент, чего, конечно же, не делается. Увольняют точечно неугодных и одним днём. Её любимая фраза на этот счёт - "ничего личного, это же бизнес!". Ну да, самой собой, а как же иначе? То, что эта дама сама малокомпетентна, в расчёт, конечно же, не берём, а так... То, что Суперджоб давно отстал по всем показателям от Хедхантера понятно всем думающим людям. Да что там говорить - те, кто увольняется из этой "дивной" конторы, успешно находят работу на ХХ, а не на Суперджоб, потому, что вакансий больше и они более интересные, нежели те, которые публикуют говноконторы на Суперджоб. Компания абсолютно не развивается с точки зрения маркетинга и продукта, да и рекламы. И где же двигатель продаж? А его нет, поэтому всё плохо у этого работного сайта. База резюме мертвая, поэтому часто слышно такое возражение от клиентов-работодателей, что тариф куплен, но на вакансии в разы меньше откликов, чем на ХХ, да и при самостоятельном поиске они ничего найти не могут. Всё верно, потому что "живые", активно ищущие работу соискатели (в том числе бывшие и действующие сотрудники Суперджоб) ищут работу на сайте прямого конкурента - Хедхантер. Занавес... Такое ощущение, что дальше будет только хуже, несмотря на то, что номинально оклад манагерам подняли на 10% - было 45000, станет когда-то 49500 рублей, при том, что общие планы продаж на 20-30 лямов поднимают, и конечно же продаваны какими бы талантливыми не были, никогда их не выполнят, о чём свидетельствует бешеная текучка менеджеров, особенно, в отделе по продажам ключевым клиентам - там просто конвейер последние полтора года: пришли продавцы, 2 недели-месяц поработали, испытательный срок не прошли, их уволили. Просто пачками люди приходят-уходят... Топ-менеджерам Суперджоб давно пора задуматься о том, куда они ведут компанию, ибо сейчас всё летит непонятно в какие дебри и какое болото. Странно, что госпожа из Департамента продаж А. Ш. увольняет по большей части линейных манагеров, а не бестолковых руководителей групп, которые пишут кривые регламенты, из-за которых страдают простые рабы департамента продаж. А надо бы! Хотя, если кто-то с ней дружит из этих персон, то их она если и уволит, то в самый последний момент, когда этот корабль окончательно утонет. А сейчас - всех кто не в почёте великой и ужасной А. Ш. Когда - нибудь и её "попросят", как попросили полтора года назад прошлого Директора департамента продаж, которая была уж куда человечнее и компетентнее, чем А. Ш. По итогу - хоть компания и "белая", всё официально, и миску супа на обед вам дадут, при этом карьерного роста тут не будет от слова совсем, постоянная смена мотивации, бедлам, хаос, отсутствие антикризисного управления (а в Суперджоб уже последние 4 года перманентный кризис) и неуверенность в завтрашнем дне. Вот так! Думайте сами, решайте сами...

Хамское наглое общение от специалиста по телефону, Официальная Зарплата неизвестна! но трудоустройство официальное, зарплата со всеми вычетами 30т.р, по телефону о таком разговаривать отказались ссылаясь о том что мол ва надо тут работать !

Было немало лишних вопросов. Очень длительное собеседование, около 2 с лишним часов. Предлагают проходить кейсы на собеседовании. Для чего тогда предлагают обучение, если хотят найти готового специалиста. На моём опыте работы тоже было похожее. И отдавали приоритет кандидатам, которые успешно справлялись с игрой-продажей, другим не отказывали, если соискатель адекватный конечно, но предлагали другой проект. Так вот я к чему, кандидаты, которые не справлялись с заданием, оказывались впоследствии лучшими "продажниками". А успешные кандидаты уходили. Может быть и здесь стоит изменить метод отбора, чтобы не было текучки начинающих специалистов. Очень жаль, что не удалось стать частью команды, очень хотела эту работу, но как говорится - что ни делается, все к лучшему. Следом поступило хорошее предложение. Компании успеха в выборе достойного кандидата. Соискателям удачи в выборе работы.

В самой компании не работал. Мой отзыв, отзыв от соискателя, разместившего свое резюме на сайте супер джоб. Больше 10 лет был зарегистрирован на этом сайте с резюме - охранник в Москве. За все это время ничего путного и реально подходящего предложено не было. Приоритет отдается работодателям, учитываются интересы их, прежде всего. А соискателям программа выдает пачками вакансии, мало соответствующие запросам. Практически несоответствующие. Отдельно о службе поддержки клиентов, особенно Любимых, этого портала. Делают вид, что очень заинтересованы судьбой соискателей: всегда с уважением и всяческие позитивные пожелания. А реально - им нет абсолютно ни какого дела до результата поиска. Одно из главных правил, чтобы было как много больше пользователей. Пишут,что их огромное количество. В чем сильно сомневаюсь, реально их на треть меньше, как минимум) Отдельное впечатление о старшем специалисте поддержки любимых клиентов портала Супер Джоб Матвее Травкине. Чел не совсем адекватный, судя по всему - злобный и обидчивый. Но жалко его и ему подобных клерков, от которых ничего не зависит. А им, в основной своей массе приезжим, приходится пыжиться и надувать щеки для важности, чтобы не так им было за себя обидно...) Несчастные серые воротнички, все в кредитах, долгах и постоянно брошенные местными девушками, москвичками. Ну да , бог с ними. Здоровья им всем, в том числе душевного)

- перспективы карьерного роста в отделе продаж минимальны, Вас научат с горем пополам вести телефонные переговоры, деловой переписке, но все, что вы захотите выше - вы должны будете вкладывать в себя сами (ходить на интересные вам семинары, тренинги и т.п.). В отделе продаж работает более 50 человек, повышение руководителем чаще всего проходит из разряда "он дольше отработал времени в компании, его и повысим, а то другие обидятся", либо "он мне нравится, хорошо прогибается, у него есть моя точка зрения". - Коллектив можно назвать хорошим и дружным только тот, с которым вы общаетесь в компании - в каждом отделе есть хорошие добрые люди, но также много и тех, кто будет молоть без умолку языком и доносить все руководителю. К слову, сам же руководитель может раздавать советы кому как жить в своей личной жизни. - в зарплатном плане вы не заработаете в этой компании, даже если вы преодолели за 3-5 лет ступени ведущего специалиста, даже банальные 100 000 рублей. Это смешно, продавцы продают на сотни тысяч и миллионы, а директор по продажам любит говорить - у вас высокий оклад...ну хз, если честно, больше половины с кем я общался согласны на меньший оклад и больший процент, но девушку-директора по продажам не переубедить, она не общается со своими ребятами с продаж - ей интересны мальчики из отдела IT и дизайна. Директор по продажам за 1,5 года ни разу не провел тренинга с отделом продаж, руководитель отдела продаж делал это 1 раз.... Сами не захотите - ваше развитие встанет, но когда продажи падают - виноваты только вы. - мотивация слабая, Вам скажут следующее: для того, чтобы стать старшим специалистом, Вам надо: - выполнять план продаж, хорошо сдавать знание сервиса раз в 3 месяца, принимать активное участие в жизни компании. Если вас не хотят повышать (самое смешное то, что есть лимит на повышения, которые проходят 2 раза в год, т.е. если вы реально заслужили, вас еще могут вычеркнуть), то Вам скажут - подтянись вот тут, или вот тут, а через пол годика посмотрим... Работая 1,5 года в компании на привлечении новых Клиентов, выполняя максимально от меня зависящий план продаж, работая по 10-11 часов, и принимая активно участие в жизни компании, я ушел сам (таких за все время работы было еще 2 людей, остальных значит все устраивает, и им нравятся плюшки в виде бесплатных льгот, да и в принципе много не надо, как роста профессионального, так и денег..), работаю сейчас Директором по Продажам в крупной фирме, где достойно оплачивают мою работу и потенциал.

Сайт отвратительно работает. Блокируют некорректно, за отклики на вакансии. Поддержка никакая. Резюме только за платный доступ для работодателя, кооперация зарегистрированных работодателей с соискателями нарушена. С компанией невозможно иметь никаких дел ни в качестве работодателя, ни в качестве соискателя. hh или авито с богадельней суперджоб не сравнимы

Т.к у меня небольшой опыт работы, соответственно много нюансов и подводных камней не знаю. Подводный камень - это пробный день, хотя о нем предупреждают на первом собеседовании, но впредь я буду узнавать это заранее по телефону. Если его исход не в твою пользу, то по сути эти 3 потраченных дня, времени и нервов впустую. Пару раз я ходила на пробные дни, которые называли "стажировкой". Проходила его успешно, но отказывалась по разным причинам. При этом мне давали больше времени и не кидали в процесс спустя полчаса и под конец рабочего дня. Как-то сразу я подумала, что что-то не срастется сегодня.)) Я стала больше склоняться к тому, что для этого есть испытательный срок. Если в тебе видят потенциал, то для его реализации у тебя есть 3 месяца. А не два часа для того, чтобы проявить себя. Первые 20 минут тебе рассказывают что и как работает, потом наглядно делается пару звонков ( их действительно было пару), затем звонишь сам..и тут должен блистать, не взболтнуть лишнего, не испортить впечатление и при этом задавать уточняющие вопросы и излучать позитив. На мой взгляд, невозможно изучить всю информацию и задавать уточняющие вопросы мгновенно реагируя (как мне кажется все это приходит с опытом), исключить волнение,которое мешает твоей безукоризненной дикции и тому как ты формулируешь фразы , естественно. Скидок никто не сделает. Думаю на то есть разные причины)) Все было очень скомкано. Пишу эту инфо для того, если Вы дойдете до финишной прямой, то потрудитесь подготовится к этому дню как к экзамену и излучайте позитив в процессе общения, проштудируйте весь сайт(что, как и где расположено, какие есть сервисы, и т.п., в общем - все) Иначе Вам вежливо скажут, что Вы были не убедительны и пожелают успехов в поиске))) Хотя я рассматриваю и такой вариант, что ты можешь просто не понравится руководителю. (улыбаешься не так, например) Значит оно и к лучшему. В общем, если у Вас есть время и желание, Вы так же можете потратить 3 дня, при этом исход может быть другой, моя инфо тоже будет нелишней! )) А так 3 этапа, 3 дня это муторно. Я бы объединила их хотя в два и с результатом не затягивала бы. Но компания с именем может себе это позволить. На этом все. Всем спасибо! :)

Департамент разработки ПО – ключевое слово, характеризующее весь отдел – некомпетентность. Основной метод общения руководителей отделов департамента – манипуляция. Попадая в отдел, кажется, что попадаешь в «липкое болото». В отделе тестирования долгое время при решении задач нужно было не просто выполнить задачу, но сделать это тем методом, на который тебе указал руководитель. При этом совсем неважно, что твой метод может быть эффективным, и ты приведешь железобетонные аргументы его эффективности. Согласен с одним из предыдущих ораторов, что «много идиотизма». Помимо основных функций долгое время руководитель отдела тестирования заставлял выполнять громоздкие отчеты, на которые уходил целый рабочий день. Когда поднимался вопрос о необходимости и приводились аргументы не в пользу этой отчетности – он говорил, что необходимость есть, а аргументы несущественны. Потом необходимость скоропостижно отпала, когда он сам начал пытаться заполнять эти отчеты. Тогда он сам же нашел аргументы против отчетов и сам же их отменил. В отделе напрочь отсутствует «положительная» обратная связь. Вы можете быть высококлассным специалистом, повысить эффективность работы своей команды, в конце концов реализовать очень сложную и значимую задачу, или найти баг, который позволит избежать больших финансовых потерь, будьте уверены вам публично «наваляют по сусалу» за то, что вы не во время или не туда передвинули бумажечку на доске, или выполнили задачу не в срок, который заявили ранее. Причем не важно в какую сторону (потратили вы меньше времени или больше – последствия для вас будут одинаковыми и негативными). Или же, наоборот, вы можете наделать ошибок, которые весь отдел будет исправлять еще полгода, но если вы скажете, что вы усвоили уроки из этой задачи и при этом вы во время двигали бумажки, будьте уверены, вам ничего за это не будет. Руководитель одела разработки – буйно увлеченный улучшением процесса. На всех семинарах, встречах, конференциях задает один и тот же вопрос «Почему в команде люди не говорят публично о своих проблемах», или «Как сделать так, чтобы люди говорили о своих проблемах». Если Вы поддадитесь на эту провокацию и таки расскажете о том, что вас беспокоит, то Вам вначале скажут, что Вы большой молодчина, что так открыто говорите о том, что вас беспокоит. Потом даже сделает видимость, что он занимается этой проблемой. Но в конце вы окажетесь сами виноваты в своей же проблеме, что-то из серии «Девушка сама виновата, что ее изнасиловали», и эта проблема для вас усугубится в разы. Особенность команд в том, что в каждую команду обязательно вводят какого-нибудь сказочного муd..ка, обладающего компетенциями в ИТ, как водитель такси. Который будет пытаться самоутвердится за ваш счет, причем в ход пойдет все грязное белье, которое он к тому времени насобирает. Если вы попытаетесь утихомирить зарвавшегося хама цивилизованными или нецивилизованными способами, он будет умело делать вид пострадавшей стороны, и вы будете отгребать по полной, потому что нельзя ранить нежные чувства коллег. В связи с этим соглашусь еще с одним предыдущим оратором по поводу «розовых соплей» и приоритетов сделать не как лучше, а так чтобы не ранить душевные чувства коллег. В связи с этим большая часть конфликтов возникает в личном общении. Руководители отделов некомпететны решать эти проблемы (хотя они решаются как в первом классе, рассадили по разным партам и работаем дальше, вместо этого начинаются какие то разъяснительные беседы и прочая ерунда). При таких конфликтах подключается упомянутая в одном из комментариев к предыдущему отзыву руководитель отдела HR (которая как сказал комментатор «делает все в лучшем виде») и тут начинается самое интересное. Девушка Ася действительно делает все в лучшем виде «на экспорт». Но внутри компании – это человек, общения с которым следует избегать. Она придет к вам со словами «я хочу тебе помочь», будет общаться вкрадчивым голосом, но стоит вам как-то вскользь покритиковать своего руководителя или существующую систему, вы становитесь врагом номер один, с этого момента все сказанное вами будет использовано против вас. Останутся все ваши фразы и реплики, но смысл будет таков, что себя вы уже не узнаете. Поскольку она участвует в пересмотре зарплаты, премии и пр., надеяться на что-то из этого нужно уже с сомнением. Готовьтесь к интригам, сплетням и манипуляции. В беседах она часто вспоминает, что тоже пришла в компанию с большим багажом интересных идей, которые никто не воспринимал, но она все это пережила и «проглотила», а теперь она предлагает все это сделать и вам. В общем, девушку в свое время сломали, теперь она делает все чтобы сломать любого человека, обладающего своим мнением, чувством собственного достоинства и прочими моральными качествами, которые она считает лишним мусором в нашем циничном мире. Она очень не любит, когда люди задают прямые вопросы в лоб, в эти моменты сущность манипулятора выходит наружу во всей красе. Чего стоит один диалог -Мне обещали пересмотреть зарплату в конце календарного года, но этого не сделали, можно узнать причину? -У тебя за это время не появилось достаточно компетенций для повышения зарплаты. -Можно узнать какие компетенции нужны для этого? –Ты должен сам понимать какие компетенции нужны для этого, это также само является необходимой компетенцией. Этот диалог стал для меня классикой в общении с HR. Итак, Вам идеально подойдет работа в ИТ-отделе этой компании, если вы живете сегодняшним днем, вам нужна стабильная зарплата и хороший соцпакет, если вы толерантны к интригам и сплетням. При этом, если вы хороший исполнитель, особо не высовываетесь, вам не нужно признание ваших заслуг и карьерный рост. При этих условиях работа будет вам в кайф. Вы будете спокойно играть целый день в теннис, ездить на самокате по офису, кушать завтраки и обеды и писать по две строчки кода в день. Если же вам нужно признание, карьера, развитие – избегайте этой компании, потому что вас начнут ломать с первого дня. Но главный парадокс в том, что HRы компании почему то отбирают кандидатов именно с лидерскими качествами, в этом есть что-то садистское. Если вы соберетесь на собеседование в компанию, будьте готовы к тому, что на собеседовании вам скорее будут занижать зарплату и позицию с формулировкой «недостаточно знаний в предметной области», хотя могут ни одного вопроса по предметной области не задать. Поэтому если хотите получать свою сумму изначально указывайте на 25% больше. Это легальный способ снижения зарплаты на испытательный срок.

РАБОТАЮТ СЛАБО Много идиотизма

Имхо, "тренинги личностного роста" для it-специалистов - тот еще бред. Хотя, помогали бороться со скукой сидения в офисе. Много пустой болтовни - мало дела. Основная идея не сделать лучше (как могло бы показаться на первый взгляд), а как бы не травмировать случайно чувства коллег. Розовые сопли и детский сад. Посидеть в тепле и отдохнуть за деньги - самое то.

После собеседования попросили подождать пару дней, по прошествии которых предложили подождать еще 10 дней, в связи с изменениями на портале и занятостью руководства. Продинамили таким образом 15-20 дней, и в результате отказали (точнее отложили еще на 2-3 недели время выхода на работу) из-за занятости менеджера руководителя, которая должна была провести вводную лекцию в час-полтора... Отношение менеджеров по персоналу хамское выраженное вежливой форме,

Ребята, вы все до сих пор не понимаете что это за сайт -спержоп? Я не ошибся. Для чего я это делаю? - время свободное появилось, хочу назвать вещи своими именами. Супер Ж меня уже заблокировало с резюме теперь могут и письмо это удалить ссылаясь на цензуру и якобы оскорбления с моей стороны в их адрес. Хотя если правду считать оскорблением -делайте выводы сами. Это коммерческая организация зарабатывающая деньги и только. Я давно уже нашел работу.. БЕЗ супержопа... поздравления , аплодисменты принимаю... но что было до этого сейчас напишу. Я выставил свое резюме здесь. И начались поиски... В результате чего я объездил кучу работодателей (проплативших свое наличие в списке работодателей) супержопа. Что было на КАЖДОМ собеседовании с работодателями из спержопа? Набор одних и тех же вопросов не касающихся непосредственно вакансии а тупое вытаскивание из меня информации (бесплатно) как и что надо делать в сложившихся рыночных ситуациях. Способы поведения и способы получения информации.(Другими словами бесплатно снимали с меня инфу-консультировались) Конечно после моих честных и правильных ответов мне говорили что именно это и хотели услышать, что такой человек нам нужен... берем... и мы вам перезвоним... звонят до сих пор... до тех кому я смог дозвониться сам причины отказа объяснить НЕ СМОГЛИ.. Это уважаемые фирмы , руководители заметьте. Внимание -многие кому потом звонил сам были заблокированными абонентами по причине отсутствия денег на их моб телефоне. Скажите мне пожалуйста это что же за уважаемые такие фирмы работодатели с точки зрения супержопа, которые позволяют себе, так вести себя. До смешного доходить стало. Предвкушая "умные вопросы" супержоповских работодателей я стал намекать вновь постуающим , что мои ответы на такие вопросы я даю платно то есть консультирую.. надеюсь их реакцию можно не описывать... Это все было на фоне того что НИ ОДИН ИЗ РАБОТОДАТЕЛЕЙ не подтвердил обозначенную в своем объявлении супержопа зарплату официально в беседе со мной. В объявлении доход 60- 70т.р. в реальности проценты бензин оплатим если будет результат... Уверен многие МЕНЯ ПОДДЕРЖИВАЮТ и сталкивались с этим. Просто никто связываться не хочет с этим дерьмом. Настолько многие Что можно создать партию... название обсудим.. Скажите мне до коле... уже в конце концов. Мошенничество должно сидеть в тюрьме. Надо Мамонтова привлечь к этой теме ( или журналистcкое расследование заказать) со скрытой камерой, что бы он попробовал устроиться на вакансию "менеджер по развитию". А потом по телевидению показали. Как с ГАИШНИКАМИ. ВНМАНИЮ самого главного человека из супержопа- проверяй на чистоплотность, честность, компании ,объявления которых выставляешь на всеобозрение, если знаешь такие слова (они есть такие в природе... денег правда меньше , но грязи тоже) благодетель ты наш. Прошу прошения за ошибки допущенные со знаками препинания и т.п. Главное смысл поймите. Забыл сообщить всем за что заблокировали моё резюме в супержопе. А заблокировали моё резюме за то что я некоторым "работодателям"-студентам написал письма счастья ,примерно такого же содержания как и это.