Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Я бы хотела рассказать как мне посчастливилось работать в строительной компании ТСЛ . Начиналось все хорошо пообещали хорошие деньги за работу , и каждую пятницу авансы , в итоге авансы давали редко , подгоняли по работе , говорили доделаете потом получите. Так получилось что я напрямую работала от начальника . По окончанию объекта он не только мне не заплатил за мою работу , но и грубил и оскорблял мол я не выполнила в срок сою работу ,хоты я ее сдала в срок , он задержками и подачками отдал мне с 80 тысяч обещанной суммы всего 29 тыс. за 2 месяца , На этом объекте работало много людей у которых маленькие дети , и всех он обул , не заплатив зарплату , зато каждый день он заправляет свою машину на 10 тыс рублей , а всем говорит что у него нет денег . И таких компаний очень много , но эта превзошла всех. Такого наглого и эгоистичного начальника я не встречала между прочим его зовут Михаил Дмитриевич , пусть знают все кто наткнется на эту фирму , не ветре не единому слову , а всех к то пострадал от этой фирмы , не бойтесь идти в ОБЭП это отдел по борьбе с экономическими преступлениями.Нельзя что бы такие %удалено% портили вам жизнь ,а сами наслаждались .

Слишком много исполнительной дирекции... дает заданиеи один, отчитываться приходится перед другим...интриги.... и прочее....

Сотрудники набираются по всей видимости для создания видимости работы у не часто заглядывающих туда клиентов.Компания состоит из 3-4 декларантов,которые меняются чаще чем прошлогодние листья.Директор Сергей Владимирович если присмотреться откровенный шизофреник,боящийся, что приходящие декларанты уведут у него последних клиентов.Поэтому за всеми шпионит.Жена его Мария неплохая расказчица,ежедневно устраивает росказни про выигранные тендеры и перспективы работы.Полный блеф.Ближе ко дню зарплаты директор исчезает(или уезжает ,или ложиться в больницу).Работы просто нет! Ее можно ждать целый месяц,затем выяснится что объемов просто нет и зарплату платить просто жалко. И вот тут начинается самое интересное.Выискиваются недочеты в работе,ведь на это можно подцепить любого даже опытного человека,тем более ,что общаться с клиентом не разрешается. И человека просто выгоняют,пытаясь не отдать трудовую книжку, сделав в ней запись о профнепригодности. В общем не компания а настоящая помойка!!! Не желаю никому попасться на эту удочку. Коллеги ищите приличных работодателей в другом месте. Им же осталось только о полной своей несостоятельности !!!

Что можно сказать об этой "конторке", у "руля" стоят муж и жена (ОДНА САТАНА) !!! Сергей и Мария Павловы.

Фирма на грани полного развала, даже учредители не могут этого избежать...

ДАМЫ И ГОСПОДА - прежде чем воспользоваться услугами данной фирмы - задумайтесь 250 раз, и, если Вас уже угораздило подписать договор с этой "фирмой", СРОЧНО ВРУЧИТЕ ЕГО СВОЕМУ ОПЫТНОМУ !!! ЮРИСТУ ДЛЯ ТЩАТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ!!! в нём куча "подводных камней", которые в самый не подходящий момент всплывут и это обернётся "копеечкой" не в Вашу пользу, (как бывало это раньше с другими "крупными клиентами" типа "Лукойла" и т.д, не пришлось бы потом пожалеть)...

Места расположения офисов меняют сразу же, как только у клиентов возникают претензии и судебные процессы, за последние 1,5 года они переезжали неоднократно (ул. Часовая, 24/1, офис 316; Ленинградский проспект 80, к.23;

3-й Силикатный проезд, д.4, корп.1, офис 29),

На таможне у них работают левые сотрудники, ("подставные лица") не оформленные в штат компании.

Сотрудников меняют "как перчатки" (увольняют направо и налево беспричинно от глав. бух-а до секретаря), те даже и не подозревают о грядущем увольнении, продолжают работать, НО увы, уже не получают за работу ни копейки.



ОСТАЛЬНЫЕ ОТЗЫВЫ в поиске, либо по ссылкам - http://www.jobrate.ru/ratcomments?resp=9389

http://orabote.net/feedback/list/company/9624

Компания работает безобразно! Пользуясь обстоятельством, что людям нужна работа, измываются над кандидатами, обещают работу, но подождать надо....месяца четыре! При этом никуда больше трудоустраиваться нельзя!

ужасная текучка профессиональных кадров.Деятельность фирмы происходит под постоянным контролем руководителя.Постоянный деспотичный контроль,слежка,матершина.мания недоверия сотудника.профессиональные сотрудники вынуждены терпеть и принимать игру руководителя.Невозможность сотруднику выполнять свои трудовые обязонности в рабочей обстановке.Нарушение Трудового Законодательства.три месяца работы и смена сотрудника

Если не хотите быть униженными, то не стоит даже не собеседования приходить.

Если Вы там работаете- бегите от туда быстрее

На сайте написано про рекомендационное письмо, но его Н

1. руководитель целый день занимается

а) проверкой времени прихода сотрудников на работу, ухода и прихода на обед.

б) проверкой телефонных разговоров сотрудников, дабы исключить личные звонки, а в случае присутствия оных в тройном размере вычесть это из зарплаты.

в) составлением приказов, выговоров с занесением в личное дело.

2. руководитель может назвать своего сотрудника тупым, спросить: ты дура (дурак)?

3. при поступлении на работу объявляется заработная плата, которая в первый же день работы рас

Одни расстройства и Директор матершинник хам и грубиян,

Все написанное ранее- верно. На собеседовании сначала кажется, что руководители совершенно адекватные люди, нормальная заработная плата, хороши условия труда, премии( минимум 25% от оклада), оплачиваемый рабочий телефон( сотовый). Что еще от работы надо? Все отлично. А на самом деле…………………

Все это маска.

1) НЕ адекватный генеральный директор.

Генеральный директор относится к сотрудникам не уважительно. При всем коллективе может выражаться ненормативной лексикой, унижать сотрудника( называет сотрудниц- проститутками, все у него идиоты и т.д). Делает из людей без вины виноватых.

2) НЕ хорошие условия труда.

Атмостефа в коллективе не здоровая. В течении 1 года меняется полностью весь коллектив. Постоянные конфликты среди сотрудниками провоцирует сам Генеральный директор. Специально выходит в выходные чтобы проверить чем сотрудники занимались ( для того что-бы лишить премии).

Люди от туда не то, что уходят- они бегут!!!!!!!!!!

3) НЕ премии.

Хочешь получить премию- настучи перед зарплатой на сотрудника Генеральному директору , да еще в письменной форме и беги быстрей к нему. Если не успел- нету премии. В течении месяца пугают премией - издаются приказы, выговоры для того , чтобы лишить надбавки . Если произошло чудо и сотрудник совершенно заслуженно получает более 25%- начинаются еще большие упреки и ежедневное напоминание о то, что было выплачено больше чем следует и сотрудник может из следующей зарплаты этой суммы лишиться.

4) Все телефонные звонки фиксируются. Не дай бог сотрудник позвонил по личным делам. Лимит денежных средств сотрудникам на сотовом не оглашается ( всем просто всовывают аппарат и симкарту), но к зарплате получается вычет за превышения лимита в тройном размере. Оспорить вычет не реально.

5) Заявление на увольнения подписывают вез вопросов- свято место пусто не бывает. А вот 2 недели отработки превращаются в фильм ужасов. Мат, крик, придирки не имеют счета. Справки 2 НДФЛ не выдаются.

6) Рекомендательные письма ни кому не выдаются( а сам Генеральный директор написал на сайте, что оно обязано быть у бывших сотрудников).

7) В компании отмечается только НГ и то, все сотрудники на нем боятся лишний раз улыбнуться и что-то съесть. На следующий день после торжества, проходит полный список сотрудникам кто сколько ел и сколько пил.

Работать в команде с Павловым С.В. не выносимо. Такие компании надо обходить стороной.

1. Напряженная атмосфера в коллективе, постоянные конфликты. Все сотрудники находятся в вечном ожидании выговора и лишения премии.

2. Постоянная текучка кадров.

3. Полное неуважение к сотрудникам (оскорбить подчиненного ничего не стоит).

4. Тотальный контроль разговоров, обеденного времени, времени прихода и ухода сотрудников.

5. У руководителя присутствует какая-то болезненная потребность найти козла отпущения. После увольнения последнего находится другая "жертва".

1. руководитель целый день занимается

а) проверкой времени прихода сотрудников на работу, ухода и прихода на обед.

б) проверкой телефонных разговоров сотрудников, дабы исключить личные звонки, а в случае присутствия оных в тройном размере вычесть это из зарплаты.

в) составлением приказов, выговоров с занесением в личное дело.

2. руководитель может назвать своего сотрудника тупым, спросить: ты дура (дурак)?

3. при поступлении на работу объявляется заработная плата, которая в первый же день работы расшифровывается: первая часть за работу - где-то треть общей суммы, вторая треть за обеды, оставшаяся часть это премия, которой можно лишить. сотрудники работают в постоянном страхе лишат ли их премии или выдадут, если перед руководителем полебезить.

4. выслушивать постоянные придирки, оскорбления от генерального я думаю никто не желает, поэтому коллектив меняется 1 раз в 4 месяца. люди уходят со скандалом, с обидой на генерального.

5. руководитель боится разных проверок, что в общем-то и спасло. знание разных кодексов и законов может помочь получить свою заработную плату сразу после увольнения в последний день работы.

6. на сотрудников вешается материальная ответственность за стул, стол, ручки, карандаши. при увольнении всё это проверяется, считается.

1) Невозможно работать, т.к. начальник все время бегает и орет (по поводу и без)

2) Обращение Начальника к подчиненным по фамилии

3) Генеральный директор позволяет себе повышать голос на подчиненных, а также нецензурно выражаться

4) Политика руководства: столкнуть всех лбами (т.е. виноаты все и во всем). Из-за этого в коллективе создается тяжелая атмосфера, в которой просто невозможно работать

5) Негласный запрет руководства на общение коллег во время обеда и в нерабочее время

6) Ни одному сотруднику при увольнении не выдается рекомендательное письмо

7) Сейчас конец мая - а я до сих пор не могу получить справку 2-НДФЛ

И тому подобное...этот список я могу еще долго продолжать

В компании огромная текучка кадров!!! (кроме таможенного отдела). За пол года моей работы сменился весь коллектив!!! Это уже о чем-нибудь да говорит.

Мой Вам совет: пока в этой компании ген.директор Павлов С.В., а его жена Павлова М.А. - исполнитьельный директор - ловить там нечего. Пожалейте свои силы, время и нервы.