Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Территориальный менеджер Екатерина.
Уж очень много на себя берет.

Компания ниже среднего. Слабый соц пакет. Отделы между собой не дружные, коммуникация плохая. Сплетни, интриги, расследования. В компании царит не совсем здоровая атмосфера. Руководство лицемеры. За спиной обсирают, в глаза улыбаются. В компании проводят оценку персонала. Рассказывают своё субъективное мнение, скорее для галочки. По сути это ни на что не влияет и пользы ноль. Не советую.

Ужасный руководитель а ТЦ Авиапарк, работать с ней невозможно, словно в тюрьме, хамское отношения, люди не идут ,вакансия висит из-за ее неадекватного поведения

Не ходите к ним. Конченные люди, даже хуже, чем инфоцыгане и т.п.
Скорее занимаются бюрократической работой, о реальных результатах бизнеса, о том, приносит ли он вообще какие-то деньги - не думают.

Управленческий состав прямо серьезно не в адеквате (это даже не оскорбление - люди реально с нервными расстройствами и неадекватной самооценкой) - надувают щеки, обсуждают совершенно пустые вещи, но с очень важным видом. Вообщем, прямо шапито. Очень рекомендую обратиться хотя бы к психологу. В целом - инфантилизм, прикрытый надутыми щеками. Никто ни за что не отвечает, никто ничего не знает, не понимает - но все очень, очень, ну очень значимые и важные!!! Уважаемые люди, одним словом.

Причем я так понимаю, что это именно элемент корпоративной культуры - ходить с очень важным видом, показывать, какой ты крутой и большой начальник - но нести какой-то алогичный бред.

Подтвержу отзывы - увольняют одним днем, оформляют как попало. Я поработал с удовольствием, т.к. понимал изначально, что это ненадолго, какая репутация у компании, что ничем толковым они не занимаются, а просто перебирают бумажки - люди про бизнес им не нужны. Знающие люди подтвердят, что если работаете с ними - не стоит даже сообщать об этом в резюме. Вообщем, желаю данной компании успехов, но понимаю, что врядли он достижим.

Это не профессионалы - не ходите к ним в качестве основной работы. Вы ничему не научитесь, только потом придется заново вникать в коммерцию.

главная в отделе дизайна - Кира, просто отлетевшая. ржет над охранниками, потому что они "нищеброды".
сама торчит в компании десятилетиями, и любит гнобить новичков, вешает на них обидные клички, видимо за то, что они не бегут ее развлекать, а работают. быть может как дизайнер она что-то понимает(но это не точно), но как человек - она с вонючим содержимом, поверхностная, тупая, быдловая. и уж точно как руководитель не показала себя

видимо подстать начальнику по трудоустройству, которая при сокращении меня сказала, что завидует, что я остаюсь без работы. надеюсь этот человек остался без работы: без возможности лечится, снимать жилье, помогать родителям-пенсионерам! и со стрессом

жалею, что не обратилась в трудовую инспекцию

+стремный офис

Я надеюсь этот отзыв поможет многим. В данной компании начиная с этого года в отделе HR уволилось, не по своему желанию много человек и сейчас (уже не работаю там, но знаю) кого хотят убрать. Убирают потому, что Вы имеете свое мнение на то, что не будет работать или не по стандартам, тем самым подставляют вас, знаете больше, чем Ваш руководитель, не приносите сплетни ему и многое другое, даже Ваша внешность может не устроить – слишком хороши.
Дело в то, что руководитель Череватенко Татьяна- стерва каких еще надо поискать. Если Вы попали на ее "мушку", то это конец. Всем ставит "клеймо" сразу и не меняет его, один раз сделали незначительную ошибку (слово в разговоре употребили, то которое не понравилось, подошли не стой стороны, все до мелочей), обращает на все внимание. Но страшное в том, что с Вами это самый добрый и лояльный человек.
Но у нее есть главный поставщик всех сплетен - Каграмонян Анжелика. Этого сотрудника хотели убрать много лет, она делает вид, что занята, а на деле ничего не делает, бывает на кучу собраниях, но в это время ест постоянно и красится или в телефоне зависает. Как не зайдешь к ней в кабинет всегда срачь на столе и вокруг, куча одежды и обуви ее, раньше еще стыдно было оставшиеся от корпоратива выпивка, заходят люди с других отделов и руководители и конечно делают вывод. И ее не так давно поставили руководителем в отдел обучения, но проблема, что этот человек не знает совсем как обучать (у нее нет этих знаний совсем), она делает вид только, если ей задать четкий вопрос - она не ответит, увильнет. И ее не уберут, потому что знают, что она была любовницей Кулешова И (основателя компании). Она сует нас в любой отдел всегда!! Так же эти двое ведут финансовые махинации вместе и поэтому за одно, прикрывают друг друга. Кто если хоть на какой-то миг узнает или начинает догадываться об этом убирают.
В компании было большое сокращение, в отделе игрушки и затронули еще некоторые, но увольняли тех, кто не нравился именно Череватенко, опять же по доносам Каграманян, а она великая выдумщица того чего не было, преувеличивает все слова. Но если будете избегать ее и не разговаривать, тоже плохо, будет накручена информация в другую сторону.
Ваши основные задачи никто не берет в расчет ставя их в KPI, говоря, что они будут всегда, а задачи которые совсем не имеют смысла будут стоять и тем самым не ждите премии. Если только не принесете сплетню упомянутым лицам!!! Но все временно, текучка очень большая в этом маленьком отделе! Всегда говорят о грандиозных планах, которых нет на самом деле! Уважения и командности нет. Хотя говорят о ней постоянно. Вы сидите как на пороховой бочке, каждый день в любом отделе, даже если и не в ее. Т.к. если кто-то не нароком, что-то сказал про Вас, за это зацепятся
PS: предыдущий отзыв подтверждаю полностью!!!!

Я надеюсь этот отзыв поможет многим. В данной компании начиная с этого года в отделе HR уволилось, не по своему желанию много человек и сейчас (уже не работаю там, но знаю) кого хотят убрать. Убирают потому, что Вы имеете свое мнение на то, что не будет работать или не по стандартам, тем самым подставляют вас, знаете больше, чем Ваш руководитель, не приносите сплетни ему и многое другое, даже Ваша внешность может не устроить – слишком хороши. А дело в то, что руководитель Череватенко Татьяна- стерва каких еще надо поискать. Если Вы попали на ее "мушку", то это конец. Всем ставит "клеймо" сразу и не меняет его, один раз сделали незначительную ошибку (слово в разговоре употребили, то которое не понравилось, подошли не стой стороны, все до мелочей), обращает на все внимание. Но страшное в том, что с Вами это самый добрый и лояльный человек. Но у нее есть главный поставщик всех сплетен - Каграмонян Анжелика. Этого сотрудника хотели убрать много лет, она делает вид, что занята, а на деле ничего не делает, бывает на кучу собраниях, но в это время ест постоянно и красится или в телефоне зависает. И ее не так давно поставили руководителем в отдел обучения, но проблема, что этот человек не знает совсем как обучать (у нее нет этих знаний совсем), она делает вид только, если ей задать четкий вопрос - она не ответит, увильнет. И ее не уберут, потому что знают, что она была любовницей Кулешова И (основателя компании). Так же эти двое ведут финансовые махинации вместе и поэтому за одно, прикрывают друг друга. Кто если хоть на какой-то миг узнает или начинает догадываться об этом убирают. В компании было большое сокращение, в отделе игрушки, но увольняли тех, кто не нравился именно Череватенко, опять же по доносам Каграманян, а она великая выдумщица того чего не было, преувеличивает все слова. Ваши основные задачи никто не берет в расчет ставя их в KPI, говоря, что они будут всегда, а задачи которые совсем не имеют смысла будут стоять и тем самым не ждите премии. Если только не принесете сплетню упомянутым лицам!!! Но все временно, текучка очень большая в этом маленьком отделе! Уважения и командности нет. Хотя говорят о ней постоянно. Вы сидите как на пороховой бочке, каждый день.

Более года прошло, как я не являюсь сотрудником данной компании. Наконец-то руки дошли написать свой "лестный" отзыв. Что можно про неё сказать?

Это самая худшая компания, в которой мне приходилось работать.

Для начала хочу отметить отношение руководства. Тут есть люди высшего сорта - директора дирекций, и есть и люди низшего сорта - все остальные. Людей тут кидают на премии, сокращают одним днем.

Сейчас я "обрадую" ныне работающих сотрудников этой компании: Помните, как в апреле 2020 года мы как бы были отправлены в "простой", из-за чего нам была выплачено 2/3 оклада? А как в следующем месяце, в мае 2020-года, нам в директивном порядке сказали написать заявление на 5 дней без сохранения заработной платы? Наверняка помните.

Как вы думаете, директора также разделили эти ковидные тяготы с рядовым персоналом? У нас был доступ к "1С: Зарплата и кадры" и мы прекрасно видели, что в тот период всем им начислялся их 100% оклад. Такие дела, ребята: руководство решило, что народ, который получает по 60-90 тыс., может и затянуть пояса, а они, получающие в районе 400 тыс., видимо, могут от этого обеднеть.

Мне "посчастливилось" работать в финансовой дирекции, возглавляемой Тарасовой Валентиной. Прекрасный образец руководителя-самодура. У этой барышни есть два мнения: её и неправильное. Она почему-то считает, что 60 тыс. руб. это вполне достойная зарплата для линейного персонала. С легкостью готова кидать своих сотрудников на деньги.

Соц. пакет. Его нет. ДМС? Даже и не мечтайте. До работы в этой компании я думал, что серая туалетная бумага времен СССР точно во временах СССР и осталась. Ан нет: оказывается она еще используется. В "Гулливере".

Меня также пытались кинуть на деньги, но не на того напали. Уволившись оттуда, я впоследствии добился от них и невыплаченные оклады за апрель-май 2020 года и невыплаченную премию 1 квартала 2020 года, и проценты и проч.

Обращаюсь ко всем соискателям, которые рассматривают данную компанию в качестве потенциального работодателя. Если у вас есть хоть капля самоуважения, то, как бы ни было вам сейчас тяжело в плане поиска работы, обходите эту шарашкину контору стороной. Ничего хорошего от сотрудничества с ней вы не получите. Серьезно. Не тратьте ваше время и нервы. Если бы можно было влепить этой конторе минус 5 звезд - я бы это сделал.

В отделе СТМ игрушки работают непрофессионалы, не знают производства абсолютно. Антон Корягин жулик, нанял ответственного человека на инспекцию в Китае и не заплатил! Юлия Николаева странная лесбиянка, безответственная. Оскорбляет людей

Кидают с планом и переработками(выходит что и не перерабатывал ). Сейчас на фоне надвигающегося кризиса отправили в отпуск за свой счёт, предоставив 3варианта: за свой счёт;увольнение по собственному,либо увольнение по статье... Ну а дальше думайте сами,стоит ли устраиваться.

Пригласили на собеседование, попросили самой перезвонить в пятницу. Звонила 2 раза, говорят hr занята, но ей передадут. Написала письмо и тишинаааа.. Вроде взрослая женщина Ирина, ну скажите, что не подхожу, зачем этот детский сад с прятками.

Руководитель

Я в ужасе была ото всего в этой конторе. Другого названия найти не могу. По пунктам: 1) в офисе нет даже чая и кофе!!! 2) самая дешёвая туалетная бумага, знаете, такого серого жуткого цвета 3) пригласили на пикник и собрали ещё по 500 руб!!! Хорошее корпоративное мероприятие за твой счёт! 4) в маркетинге 2 непрофессионала - Фомин Андрей и его начальница Выходцева Екатерина. Она чморить его прям перед всеми, а он якобы начальник отдела. То есть все сидят в опен-Спейс и наблюдают эту веселуху. Отдельное слово о выходцевой - если коротко, то просто колхоз, отсутствие манер, вежливости, умения себя вести и в принципе разговаривать. Жирная бабец, любительница арабов. Естественно, не замужем. Партнерам лебезит, сотрудников презирает, особенно умных, профессиональных и опытных, но такие не задерживаются долго в принципе, им там делать нечего. Вести бизнес не умеют и не хотят, поэтому многие бренды просто завалили и сваливают вину на сотрудников. Текучка огромная. Каждый год меняется персонал, иногда чаще. Фомин - хитрожопый еврейчик, который сам не очень соображает, но желает выехать за счёт других и попасть в рай. Помогать не будет, вообще раздражается, когда у него что-то спрашиваешь. Зачем и кто его поставил начальником непонятно. В общем рашен колхоз сл всеми вытекающими. Приличным, образованным и профессиональным людям там точно не место!

Работала на Белой Даче в магазине BUTTON BLUE. Ужасные условия труда. Маленький склад . Есть еще один склад на другом этаже. Очень неудобный,темный и тоже маленький. В магазине никаких условий для продавцов. Негде даже развернуться....не говоря уже о том чтобы перекусить. Но все бы это ничего..... Корень зла таиться в управляющей магазина Стрельниковой Екатерины Сергеевны. Психически не уравновешенный человек, который позволяет себе хамское отношение к сотрудникам, переход на личности... Доводит людей до нервного срыва, тем самым наносит моральные страдания, человек НЕАДЕКВАТЕН., ВСЕГДА ЗЛАЯ... При попытке с ней поговорить, переходит на ор и дерзость. В связи с этим мне пришлось покинуть компанию, что бы уберечь остаток своих нервов.

Проработал в данной компании год . Что хотелось бы резюмировать на мой взгляд: 1)Неадекватно завышенные планы,которые никак не корректируются не взирая на действительность(разве только в сторону увеличения); 2)Бюрократия во всех ее проявлениях(согласование какого либо процесса,например запуск ДС может занять месяц и более).В нынешней ситуации на рынке компания должна быть более гибкой в принятии тех или иных решений,а по факту создаются все новые и новые препоны; 3)Ценовая политика компании(в мае 2018 года было принято решение на увеличение цены в среднем на 20% на весь ассортимент).На данный момент времени на рынке наблюдается снижение спроса на брендовую игрушку,а повышение цены еще более сильно усугубит ситуацию.При том ,получая обратную связь от клиентов,выяснилось ,что только Гулливер поднял цену,другие компании держат цену на прежнем уровне. 4)Думаю самый главный пункт :Директор филиала Ростов на Дону ,Кравченко О.Г.!!! Эмоциональное состояние данного руководителя находится в пограничных состояниях.Смех переходящий в гнев,крик и все это может произойти буквально в течении нескольких минут и иметь множество неоднократных ,неадекватных проявлений в течении дня.Вся это гамма эмоций обязательно найдет своего "счастливчика"из немногочисленного коллектива.Также постоянное обострение ситуации,в виде угроз увольнения .В общем Стресс будет вашим самым близким другом, на протяжении всей вашей работы с данным руководителем. Несмотря на то,что компания белая,при увольнении мне недоплатили 9500 рублей(так называемая "Лояльность" в окладной части.Данное решение целиком и полностью было принято Кравченко О.Г.(хотя увольнялся без негатива,с передачей территории и комментарием по каждому клиенту , другому действующему менеджеру).

Руководители в игрушках, не знают рынок, планы завышают как хотят, так сказать с потолка, урезают бонусы и говорят что это не обсуждается, РРЦ не соблюдают, товар по распределению не дают, на заказ приходится ходить у коллег выпрашивать товар так как он весь в резервах (но тут скажу честно коллеги хорошие и всегда дают товар сколько нужно), Руководители полные не адекваты. Куда смотрит высшее руководство я не понимаю. Новичкам не рекомендую, это геморрой, ищите нормальную компанию, это компания на текущий момент болото.

Уважаемые собственники компании «Гулливер» (ООО «Люкс Трейд»), обратите внимание на работу HR-отдела, топ-менеджеров – Булгару Кристины и Шарафедкиной Алсу. В вашей компании мне пришлось отработать недолго, с 14 по 26 февраля, в должности Регионального управляющего, но выводы о некомпетентности топ-менеджеров можно сделать исходя из нижеизложенного. В январе текущего года я прошла ряд собеседований в вашей компании по открытой вакансии Регионального управляющего, мне на почту было отправлено коммерческое предложение – оффер с подтверждением намерения заключить со мной бессрочный договор на определенных условиях. Я уволилась с прежнего места работы, оформилась в вашу компанию, объездила топовые магазины, составила отчет о проделанной работе, благо опыт и незамыленный взгляд позволяют это сделать. Спустя два дня работы Алсу сообщила, что для меня дополнительную штатную единицу не открыли и хотят уволить другого сотрудника. Господа, а почему вы ранее этого не сделали? Не позволяет опыт уволить неэффективного сотрудника? Конечно, это высшая степень управленческой ответственности, к которой вы не были готовы. Вам необходимо было заранее предпринять действия для сбора доказательств неэффективности, но вы этого не сделали и надеялись на случай. Топ-менеджерам высшего звена надо четко понимать риски и какие действия соответствуют ТЗ РФ, а какие противоречат. Увольнение неэффективных сотрудников – это комплекс действий и решений, который вами не был проведен. А может причины в другом? И у данного сотрудника есть некий компромат, например упущенная прибыль ввиду недостачи в одном из магазинов региона или, может быть, что-то ещё? Кристина и Алсу пошли по пути наименьшего сопротивления и предложили мне неприемлемые условия для дальнейшей работы в компании, это сокращение моей зарплаты на 50%. Обоснование было в следующей фразе: «Общее бюджетное политическое решение по сокращению ФОТ новым сотрудникам». В кризис многие работодатели идут на разные уловки, чтобы компенсировать расходы за счет сотрудников. На такие меры предпринимают компании, которые находятся в бедственном положении. «Гулливер» при масштабном развитии и постоянном открытии новых точек не способен платить сотрудникам? Одно дело, если работодатель предлагает сотруднику перейти на неполный рабочий день, меняет организационно-технические условия, тогда договоренность была бы законной.

Уволилась, не выплатили личные продажи, 24 000 тысяч за 2 месяца.Бухгалтерия сказала что не в курсе, что все вопросы к управляющей....Управляющая скромно промолчала,,сказала что мне в бухгалтерии все выплатили ,интересно мне куда эти деньги ушли?Ей в карман или ......Если эту сумму удержала,то за что ,почему никто мне не объяснил.обманывают.....Фамилия управляющей Титаренко Л.Н. Прошу разобраться в данной ситуации .....

Самая крупная компания, в которой я работала и единственная, в которой нет даже бесплатного чая-сахара для сотрудников. Когда вы уже оформитесь на работу, вас ждёт много сюрпризов. На руководящих должностях вы узнаете, что часть зп, на которую вы рассчитывали, зависит от плана продаж и выплачивается лишь раз в несколько месяцев. Вы купитесь на хорошую зп, но по факту поймёте, что пахать будете, совмещая 3 должности. Работать в постоянном аврале - это норма для данной компании. Во многом благодаря бешеной текучке кадров. Об этом ниже. А теперь о главном. Не имеет значения, как вы работаете, ведь в один день вас могут уволить сугубо из личных соображений. Всё в компании строится по принципу "все плюшки тем, с кем я дружу", в т.ч. и со стороны высшего руководства. В один день вас могут без выяснения причин уволить, причём сделают это за глаза. В компании есть так называемые "подружки", которых держат в компании из жалости, но которые нещадно обворовывают руководство. К моему сожалению, я слишком честный (и, видимо, наивный) человек и глаза на это не закрывала. Ну а уволили меня из-за женщины по имени Вера Дворянинова и её ложного доноса. Вероятно, неадекватность в поведении является следствием гормональных изменений, присущих женщинам её возраста. Утверждать не буду, не знаю, но скорее всего так и есть. У *** в компании были особые отношения. По её ложному доносу меня и уволили одним днем, не дав даже возможности объяснить, как всё было на самом деле. Поступили как крысы, в общем. А я, конечно, сама сглупила, старалась выполнить свою работу чётко и хорошо, старалась на благо компании. Вывод: хотите остаться в Гулливер, работайте средненько и не высовывайтесь. Если вы видите, что где-то что-то не чисто - закройте глаза, людям нравится, когда их обманывают и используют, а ваши попытки работать по-честному и заботиться о компании приведут к тому, что в один день вас выкинут на улицу. Эта компания для меня - пройденный этап, ступень, которую я переросла. Но хочется, чтобы хоть из этого отзыва люди, ищущие работу, узнали правду, раз уж со мной лично объясниться не соизволили.

Во многом согласна с предыдущими отзывами. В компании действительно сейчас бардак. Но начался он не с возвращением госпожи Канаревой, а намного раньше. Уволенный ген директор Иванов был далеко не так умен, как многие думали. На самом деле таковым его считали только рядовые сотрудники. А всё управляющее звено последний год его работы было в шоке от его "управления". Завел себе пару любимчиков, слушал их бесприкословно, закрывал глаза на воровство, а остальных вообще за людей не считал, орал на всех по поводу и без, унижал. Именно его стараниями весь этот хаос и начался. Единственный, кого он побаивался, был его "любимый" зам Постников Анатолий. Он как-то раз его на место поставил, с тех пор господин Иванов на людях с ним больше не связывался, гадил только из под тишка. Когда ИГ его наконец убрал, подумали - вздохнем спокойно. Но счастье длилось не долго. Теперь поставили Канареву. За что? У нее ни мозгов, не опыта. Корчит из себя что-то, но всем очевидно, что она совсем не тянет руководство такой компанией. Ее вообще никто не воспринимает серьезно. Постников весьма интересная личность, давно работает в компании. Насколько я знаю, кадровичка последнее время частенько просила его помочь уволить тех, с кем сама боялась связываться. Видимо поэтому здесь так много "лестных" отзывов именно про него. Хотя внутри компании многие его побаиваются, но дураком уж точно никто не считает. С тех пор, как склад подчинили ему, порядка там намного больше. С моей точки зрения, кого давно пора убрать, так это господина Ежова. Это последняя крыса, которая осталась в компании после увольнения госпожи Нелли. Он абсолютная пустышка, смазливый мальчик, ничего не смыслящий в руководстве вообще. Зато частенько бухает на переговорах с ИГ, поэтому и держат. Переговорная девочка такая. Решить с ним рабочий вопрос невозможно: скажет одно, сделает другое или вообще не сделает, а потом еще и так вывернет, что ты и виновата окажешься. Остальные топы с ним стараются вообще не пересекаться, решают всё между собой. Короче говоря, о Гулливере можно писать долго, но резюме такого: если есть возможность, лучше выбрать другую компанию, так как пока не поставят нормального генерального директора порядка здесь точно не будет.

Во многом согласна с предыдущими отзывами. В компании действительно сейчас бардак. Но начался он не с возвращением госпожи Канаревой, а намного раньше. Уволенный ген директор Иванов был далеко не так умен, как многие думали. На самом деле таковым его считали только рядовые сотрудники. А всё управляющее звено последний год его работы было в шоке от его "управления". Завел себе пару любимчиков, слушал их бесприкословно, закрывал глаза на воровство, а остальных вообще за людей не считал, орал на всех по поводу и без, унижал. Именно его стараниями весь этот хаос и начался. Единственный, кого он побаивался, был его "любимый" зам Постников Анатолий. Он как-то раз его на место поставил, с тех пор господин Иванов на людях с ним больше не связывался, гадил только из под тишка. Когда ИГ его наконец убрал, подумали - вздохнем спокойно. Но счастье длилось не долго. Теперь поставили Канареву. За что? У нее ни мозгов, не опыта. Корчит из себя что-то, но всем очевидно, что она совсем не тянет руководство такой компанией. Ее вообще никто не воспринимает серьезно. Постников весьма интересная личность, давно работает в компании. Насколько я знаю, кадровичка последнее время частенько просила его помочь уволить тех, с кем сама боялась связываться. Видимо поэтому здесь так много "лестных" отзывов именно про него. Хотя внутри компании многие его побаиваются, но дураком уж точно никто не считает. С тех пор, как склад подчинили ему, порядка там намного больше. С моей точки зрения, кого давно пора убрать, так это господина Ежова. Это последняя крыса, которая осталась в компании после увольнения госпожи Нелли. Он абсолютная пустышка, смазливый мальчик, ничего не смыслящий в руководстве вообще. Зато частенько бухает на переговорах с ИГ, поэтому и держат. Переговорная девочка такая. Решить с ним рабочий вопрос невозможно: скажет одно, сделает другое или вообще не сделает, а потом еще и так вывернет, что ты и виновата окажешься. Остальные топы с ним стараются вообще не пересекаться, решают всё между собой. Короче говоря, о Гулливере можно писать долго, но резюме такого: если есть возможность, лучше выбрать другую компанию, так как пока не поставят нормального генерального директора порядка здесь точно не будет.

первое собеседование ни о чем, впечатление, что резюме ваше вообще не читает мен.по персоналу.Ничего подробного о вакансии вы не услышите, так, в общих чертах всё то, что и так висит у них на сайте.Зачем приглашать соискателей, если уже по резюме видно, что опыт, например, не тот, что вам нужен?

Прочитав все отзывы, говорю себе, СЛАВА БОГУ , что я не попала в эту "хорошую" кампанию" с белой зарплатой. Уважаемая Марина, администратор магазина "Метрополис", если Вы обещаете что то делать, то выполняйте. Обходите стороной этот магазин и фирму.

работал на складах в подольске, водителем ричтрака. ЭТО ПОЛНЫЙ ПИИ...ц. водителей заставляют выполнять разную херню.ходить собирать вещи хотя эта работа комплектарей. водилы как разнорабочие. кидают короба которые весят дохера. зарплата сдельная 20000 оклад остальное это сделка. редко когда ты получишь свои 37000 тыс. вообщем не советую. контора гнилая.

При увольнении наложили взыскания якобы за прогулы от 27.06 2017 хотя на руках у меня есть заявление о увольнении согласованное с директором магазина с 27 06 2017

Оставила анкету на должность продавца-кассира,перезвонили через 2 недели пригласили на собеседование в Мегу Теплый стан.Приехала ждала управляющую 10 минут(она объяснила что в начале нужно пройти 3 дневную стажировку,где по ее словам посмотрят комфортно ли ей будет работать со мной,если я не подхожу то мне стажировка не оплачивается).На следующий день вышла на стажировку,условия работы хорошие,девочки продавцы приятные и дружелюбно настроены,красивый светлый магазин.Но дальше появляется управляющая,она с первого дня вела себя очень странно(не разговаривает,не здоровается,делает вид что не видит меня),надо сказать,что дама очень дерганая и не воспитанная,очень сильно бросается в глаза ее манера угловатых,дерганных движений.В магазине нужно постоянно поправлять вешалки,стоять просто нельзя,что и как нужно делать ни кто не говорит.Отработав 2 дня она ни разу не обратилась ко мне по имени,да и вообще ни как( Вечером второго дня ее величество сказала оформлять мед.книжку и через день выходить на последний день стажировки.)Книжку оформила,стажировку закончила.дали заполнить тест (вопросы как вы себя поведете в той или иной ситуации и т.д) Отправили оформляться в офис.Вся такая довольная оформилась и вышла на работу и тут началось......Управляющая Лариса все далее написанное относится к вам,очень надеюсь что прочтете и будущие сотрудники узнают что вы за животное..Первый перерыв на то что бы покушать мне дали в шесть вечера,до этого времени я работала не присев(продавала,принимала машину,разбирала товар на складе) и все так же Лариса делала вид ,что меня просто нет.В магазин приходят помощники на один день,так вот эта Лариса в зале при покупателях начала орать на женщину которую прислали в помощь,что мол нужно постоянно поправлять витрины и что столбы ей не нужны ,еще одно замечание и она ее выгонит.В это время ко мне подошла покупатель и спросила,почему у вас дама так позволяет орать в присутствие покупателей????? Начался второй день моей работы,утром Лариса принесла лист с итогами за прошлый день,где было написано кто лучший продавец,у кого лучший чек и план на сегодняшний день.По всем показателям я была лучшая по всем показателям и это в первый рабочий день.Дальше в течение дня она всячески пыталась меня вывести(пример: я подхожу к покупателю,начинаю с ним диалог,тут же подходит Лариса и грубым тоном говорит-идите отсюда,если я хочу помочь она говорит -я сама сделаю,идите уже..),так как на день каждый продавец получает определенный план на какую сумму он должен продать все покупки пробиваются на того продавца кто занимался с покупателем,,,,,но что я увидела-Лариса все мои продажи бьет на себя(на свою фамилию),мне конечно стало очень обидно(((,после я ушла на обед взяла себя в руки,вернулась и продолжила работать,минут через 10 ко мне подходит Лариса и заявляет,что не нужно создавать видимость что я работаю,что после того как я поправила вешалки 10 ошибок и она за меня все переделывает,схватила вешалку с брюками и начала истерить(что только я так неправильно вешаю-хотя я к ним даже не притрагивалась),я вышла из зала и расплакалась,сказать что мне было обидно -это ни сказать ни чего((( Я вернулась,собрала вещи,сказала,что ухожу,на что эта стерва ответила-Вы нацелены только на личный результат и хотите для всех быть очень хорошей,да и еще много всякой маразматии несла...Вот так теперь относятся к людям которые хотят работать.Я поняла что эта нервная дама очень хорошо проворачивает свои дела(за счет продавцов,которые проработав по пол года так и не знают как посчитать свои бонусы и проценты,и работают по их словам на доверии(((((Продавцы работают(мало сказать-девочки пашут в поте лица),Лариса бегает то на перекур,то в Ашан и придя всем говорит-ША...ВСЕ ЗАМОЛКАЮТ. Лариса-вам прежде чем с людьми работать нужно справку от психиатора взять,но вам ее не дадут так как ваше место и палата для вас готовы и ждут вас!!!!Очень надеюсь что вам все вернется бумерангом!!!

Ужастные условия труда и комфорта для покупателей! На складах не развернуться,не подъемные коробки товара!!! Для "среднего плюса"!!! Регулярные травмы из за этого за которые несете тветственность только вы. Продавцы это Быдло, постоянное маральное давление Текучка этой комп.наруку, новеньких дрючить легче,так они самоутверждаються! Цены на одежду Аховые!!! Качество- китайское! Облазиет после стирки! Очень, очень,много брака, обувь не берите,фурнитура отваливается,школьные брюки с говенной фурнитурой...!!! Дизайн изделий сплошной плагиат!( Не тратьте свои силы не оценят!

Отстойная компания. На складе в Бережках постоянная текучка кадров. Набирают комплектовщиков, официально не оформляют, не обеспечивают спецодеждой и перчатками. Зато просят постоянно помочь девочкам, разгрузить машину и т.д. и т.п. В итоге оказывается, что отработав две недели не по своей специальности, ты ничего не заработал, потому что с тебя сняли кучу штрафов за твои косяки. Никому не желаю попасть в этот гадюшник. Хамы и обманщики!

Директор филиала не рекстабельный,не ответстпенный,на рабочем месте бывает редко.Жизнь коллектива не волнует,зарплаты урезает.Работников увольняет не за что.

Водители возят наличку,выгружают товар и разносят по магазинам.живут в машинах.Их угнитают как хотят,хотя платят как собакам.Руководство думает только о своихкарманах,на работников им наплевать.