Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Должность логиста в данной компании - место ужасное. Последний логист отработал 2 месяца.
До этого мужчина работал чуть больше года, до него была вереница из логистов.
Постоянно придумывают экзамены. Причем зарплата нового сотрудника зависит от того сдал ты эти экзамены ил нет. Обучающих материалов никаких нет, всю информацию приходится искать самому в открытом интернете.
один из самых неприятных опытов работы.
Отзыв ниже написал кадровик для сглаживания негативной репутации компании. А также в связи с тем, что в очередной раз ищут логиста.
Рабочие места расположены в двух небольших кабинетах, в которых находится вся фирма, сидят плечо к плечу ( столы стоят вплотную друг к другу). не рекомендую.

Не додают денег, когда увольняется. Плюс в любой момент могут лишит той надбавки, которая идёт сверх оклада ( очень низкого, кстати). Какие то экзамены все время новые придумывают. Сидят вплотную друг к другу, стол к столу ( в целях экономии площади в 2 кабинета, которые снимают в аренду). Кто хочет работать в компании, которая состоит из двух маленьких кабинетов, то добро пожаловать. Люди после собеседований в большинстве своем отказываются от вакантных мест, на которые приходили собеседоваться. Идут только те, у кого безвыходная ситуация или кого никуда больше не берут.

Текучка в коллективе. Спросите маркетолога, бухгалтера, оператора и многих других сколько они по продолжительности отработали здесь. Все скажут - меньше года. Контора возомнила себя компанией Газпром, видимо. Один из директоров психологически воспринимает только людей из категории "по знакомству". Просто нанятые по Hh, всю кровь выпьют.
Зарплаты, написанные в вакансиях - не дадут. Это заманилово, чтобы на собеседование приходили самые лучшие кадры, присутствовавшие сейчас на рынке труда. Они просто смотрят уровень. И потом возьмут кого-то на куда более скромную сумму. Потому что экономят и жадные. А если вы - парень, то от этой конторы вообще держаться подальше надо.

Не у всех гомосексуализм вызывает чувство отвращения. В конце концов "каждый волен распоряжаться своей жопой так, как ему хочется" .
Фаина Раневская

Главное, чтобы поползновений в сторону сотрудников не было.

Организация работает по проектам, а это дело очень не стабильное. И когда работы становится меньше (по не зависящим от сотрудника причинам) организация сама в одностороннем порядке принимает решение убавить ЗП.
И не на какие-то маленькие суммы, а на порядочную сумму ( например, у меня эта сумма к убавлению составляла 20 т.р).
Компания очень маленькая, поэтому живётся за каждую копейку. На то, что они рассказывают на собеседовании можно вообще не обращать внимание. Все будет не так; и хуже.
Работает несколько человек - "костяк" своих, принятых по знакомству; их так не ужимают, как людей, пришедших по сайту работы.
И да, к женщинам, в силу определенных врождённых отклонений у некоторых из руководства, относятся неуважительно.

Да, Экстремизм присутствует в этой компании. Это личное мнение и наблюдения.

Опять ищут бухгалтера ( Финансовый менеджер/казначей, Бухгалтер на участок банк-клиент). Предыдущая девочка - Ирина- отработала с октября 2023г. несколько месяцев и ушла от них.
Кадровик будет врать, что все у них хорошо, но это не так. Иначе, не уходили бы люди.

про ТЕХНОВАР ( Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама. На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак: 1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных и это займет не один месяц. так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека. Исходных материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки. Начальник отдела закупок (Б.О) сам всего не знает, и это выясняется, когда начинаешь как в школе сдавать ему устный экзамен и по ходу рассказа задавать вопросы, которые не нашел в открытом интернете. И НИКОГДА (!!!) я не согласилась бы на такую работу, если бы мне сказали заранее, что надо все будет это проходить. 2) что от них поуходил ряд людей ( на собеседовании говорят, что мол вакансия организовалась в силу расширения компании, хотя это не так; скорее всего до этого они расстались с очередным сотрудником, занимавшем эту должность.); рассказывают лишь про логиста, который ушел на обед и не вернулся да еще про одного сотрудника, который уехал за границу в связи с началом СВО, про бывших закупщиков вообще не говорят, про череду логистов тоже… иначе возникли вопросики бы почему мол люди ушли. … тогда и пришлось бы рассказать не приятные «ньюансы». За последние 10 месяцев от них ушли: маркетологи, пару бухгалтеров, 1 оператор, 1 закупщик, 1 сервисный менеджер, 1 проектировщик. И это учитывая, что весь коллектив, сидящий в офисе насчитывает примерно 16 человек, половина из которых компанию Техновар покинули за считанные месяцы. Это уже является индикатором, что что-то тут не так. Вакансия сервисного инженера висит круглогочно. Все дело в «Специфическом руководстве», а именно Д.И и Б.О. В чем заключается их «специфичность» узнаете, когда начнете там работать. Им бы в Европе жить ( например, в Нидерландах), а не в России. Там это считается нормальным. 3) Раз в месяц будет сходка руководства и нового сотрудника, где , как правило, целенаправленно человека унижают с целью понизить его уровень зп. Схема такая: написать в вакансии один уровень дохода, на который и придет человек, затем ежемесячно собираться и заниматься обсером сотрудника, чтобы снизить его уровень дохода. Чистая экономия называется. Не выполняют договоренностей с сотрудником. 4) Также стоит отметить момент, что один из директоров (Д.И) не любит людей-интровертов и просто спокойны х сотрудников. Ему надо, чтобы все улыбались, дружили друг с другом как в пионерском лагере, были ЗОЖ-никами, занимались спортом, и были стройными. Если человек просто спокойный интроверт, такие им уже не нравятся и даже предьявляют претензию таким людям, мол, почему не улыбаешься часто. И даже могут сказать, что ты не подходишь им по психологическому типажу. 5) Также присутствует много других не приятных моментов. Например, Б.О пристроил в компанию своего родного племянника ( работает удаленно) и его жену ( работает секретарем). И покрывает все их косяки. А на новеньких сотрудниках жестко срывается по поводу гораздо меньших оплошностей и выставляет их полными идиотами. При этом заставляет их же исправлять бесчисленные ошибки жены своего племянника, не говоря об этом Денису. И самое главное: так как компания работает по проектам, то сегодня они есть, а завтра их нет и ты без работы; т.е рассматривать компанию на долгосрочную перспективу нельзя. У них уже есть «костяк» сотрудников, который они оставят при варианте, когда проектов станет меньше. А тех, которых они нанимают сверх того, они будут убирать. Поэтому им нужны не конфликтные люди, которые не будут требовать свои компенсации, положенные по ТК РФ. Таким образом, обманывая людей на собеседовании , тратят время и людей и свое, потому что в итоге взаимодействия не получается.