В обзоре выделены негативные стороны компании, особое внимание уделено стилю управления г-на Кириллова. Сотрудников критикуют за медленную работу и нереалистичные ожидания, что приводит к многократному переделыванию работы. Кириллов изображается как человек, не поддерживающий молодых специалистов, с тенденцией обесценивать молодых специалистов и увольнять их, когда они достигают своего предела. В компании описывается высокая текучесть кадров, а процесс найма новых сотрудников рассматривается как «жертвы». В целом, обзор рисует картину сложной рабочей среды и недостаточной оценки усилий сотрудников.