Темп-Проект - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ЗАО «Темп-Проект»
Телефон: +7 (812) 380-14-10 +7 (812) 380-14-12
Сайт: temp-proekt.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
3947 раз

Оставить отзыв о работе в компании Темп-Проект

Отзывы сотрудников о компании Темп-Проект (1)

Город: Санкт-Петербург
02.09.2011
Отрицательные стороны
Время идёт а политика г-на Кириллова не меняется:

вы работаете медленно, хотя делаете 10 вариантов проекта (это естественно не учитывается), или вам дают переделать работу, но чертежи так криво начерчены что переделки это не подлежит и приходится всё делать заново (естественно время затраченное на переделку идёт вам в минус, так как вы всё ещё на испытательном сроке.... Вас вызывает регулярно на ковёр Кириллов и говорит о том как вы плохо работаете, что он подобную работу выполнил бы за три дня, типа рабочий проект жилого дома плёвое дело- вундеркинд :) , потом на объектах отваливаются балконы. Итак время идёт и вам перекрывают постепенно кислород, начиная с плавного снижения зарплаты, и заканчивая запрещением вашего доменного пользователя на сервере.

Сейчас они опять набирают новых простаков.

Надо писать не с плановым развитием проектного отдела, а в связи с очередными плановыми увольнениями молодых специалистов, не угодивших г-ну Кириллову, объявляет набор новых жертв. Кириллов людей не ценит и в особенности молодых специалистав. Политика -выжить по максимуму из человека а потом, когда будет достигнут предел- выгнать.

Также есть некоторая психологическая тонкость - Кириллов не любит "мальчиков" :) Если вы мужского пола то вас съедят месяца за три четыре, если не раньше. Скажут что вы работаете медленно и плохо и т.д. Работа в этой организации -пустая трата времени и нервов.

В обзоре выделены негативные стороны компании, особое внимание уделено стилю управления г-на Кириллова. Сотрудников критикуют за медленную работу и нереалистичные ожидания, что приводит к многократному переделыванию работы. Кириллов изображается как человек, не поддерживающий молодых специалистов, с тенденцией обесценивать молодых специалистов и увольнять их, когда они достигают своего предела. В компании описывается высокая текучесть кадров, а процесс найма новых сотрудников рассматривается как «жертвы». В целом, обзор рисует картину сложной рабочей среды и недостаточной оценки усилий сотрудников.

Администрация