«Теплотехстройпроект» критиковали за конвертированную схему вознаграждения, отсутствие четких целей и единого руководства, а также за истеричного и неорганизованного генерального директора. Сотрудники чувствуют себя угнетенными из-за чрезмерного контроля над рабочим временем и упаднического настроения в коллективе. Некоторые сотрудники ведут себя ненадлежащим образом, имеются сообщения об увольнениях без оплаты и социальных обязательств. В компании отсутствует централизованное управление, и при увольнении она не выплачивает полную зарплату. Эти негативные аспекты усугубляют сложную рабочую среду в «Теплотехстройпроекте».