Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В ГИППО (нагорная,1) работает такая Анжелла Рогинская, администратор, которой позволено в магазине ВСЕ,- ЛЮБЫЕ ИЗДЕВКИ НАД ПОДЧИНЕННЫМИ: ЛИШЕНИЯ ПРЕМИЙ НА 100%, ИЗОЩРЕННЫЕ УНИЖЕНИЯ, НЕВЫДАЧА ПОЛОЖЕННЫХ ДЕНЕГ , ЧТОБЫ ДОБРАТЬСЯ БЕЗОПАСНО НОЧЬЮ ДО ДОМА, ПОСТОЯННОЕ ОБЩЕНИЕ НА ПОВЫШЕННЫХ ТОНАХ И Т.Д.- И ВСЕ ЭТО В ПРЯМО В ТОРГОВОМ ЗАЛЕ, БЕЗНАКАЗАННО НА 100%. УПРАВЛЯЮЩАЯ ВСЯЧЕСКИ ИЗВОРАЧИВАЕТСЯ И ЛУКАВИТ, ЧТОБЫ ЕЕ ЗАЩИТИТЬ ОТ ВСЕХ И ВСЯ (НЕПОНЯТНЫЕ У НИХ С НЕЙ ОТНОШЕНИЯ). АДМИНИСТРАТОРЫ ИМЕЮТ ПРАВО В ЭТОМ МАГАЗИНЕ НЕ СДЕЛАТЬ КАССИРУ КОРРЕКТИРОВКУ ИЛИ ВОЗВРАТ, ЕСЛИ КАССИР НЕЧПЯННО ОШИБСЯ, ЗАСТАВИВ ЕГО ПЛАТИТЬ ДЕНЬГИ ИЗ СВОЕГО КАРМАНА. РАБОТАТЬ В ПЕТРОВСКОМ - ЭТО ПОТЕРЯТЬ ВСЯКОЕ ДОСТОИНСТВО И УВАЖЕНИЕ К СЕБЕ, И БЫТЬ СОЦИАЛЬНО УНИЖЕННЫМ СЛОЕМ ОБЩЕСТВА, ОБ КОТОРОЕ ВСЕ ПОКУПАТЕЛИ МОГУТ (И ПОКУПАТЕЛИ ЭТО ПРЕКРАСНО ЗНАЮТ) "ОБТЕРЕТЬ ЛЮБЫЕ СВОИ ГРЯЗНЫЕ НОГИ"

Производство(комбинат) Воронина 30 к5. Есть стукачи
СТРАШНАЯ Валентина Лыкова -
https://vk.com/id467974057
https://vk.com/id387293551 https://vk.com/id197386189

Живёт в г. Новодвинск
На работу ходит для того ,что бы сходить в туалет, завтрак,обед, отсидеть 5 точку, ленивая,СТРАШНАЯ, не хочет работать. Стукачеством подлизывается зам.производству.

Очень и очень много... Полная некомпетентность руководства отдела кадров и расчетного отдела. Начальница отдела кадров это просто отдельный кадр безграмотности. Пьянство инженеров,не знание техники безопасности,робу могут и не дать покупай сам. Кругом антисанитария,грязь,крысы.воровство и кумовство. Если вдруг чем-то не понравился директрисе с "огромной короной", может приказать что бы не кормили в столовой... Зарплата с каждым месяцем всё меньше и меньше... Но если ты " отлично" владеешь языком,есть родственники в управлении то тебе в этот серпентарий...Но если у тебя нет ещё одной жизни,но есть совесть и здоровье обходи стороной эту шарашкину контору....

1.Зарплата. Обман. Работаешь доп.смену, за некоторые часы могут не доплатить.
Некоторым не доплачивают.

2.Начальство. Зам.производства(Надежда Николаевны Кузнецова https://vk.com/id188284058 ) совершенно безграмотный и некомпетентный человек!
Самих Управляющих набирают с улиц, главное набрать раб.силу, какие люди, какое у них образование, как будут общаться в коллективе люди того или другого типа(характер), ей без разницы.
Отсюда появляется непонимание, конфликты между сотрудниками. Могут унизить сотрудника с ног до головы за любую провинность, из-за любой мелочи. “Человек” находится на руководящей должности, а ведёт себя как обычный сотрудник, не умеет излагать свои мысли, из-за этого покрывает матом. Зам.производства(Надежда Николаевны Кузнецова) кого-то штрафует по всякой мелочи, а тех кто к ней подлизывается и занимается стукачеством, тем она всё прощает, даже за те вещи, за которые можно было давно уволить.



3.Контингент - совокупность людей, составляющих какой-нибудь коллектив, какую-нибудь социальную категорию, социальную категорию Нишу.
Сотрудникки большинство гопники, быдлы независимо от пола, которые закончили гопу. Набирают даже тех у кого 9 классов закончено. Общаются друг с другом на матах, в том числе включая Зам.производства, Старшая смена.



4.Карьерный рост.
Говорят,да,тебя повысят..А в итоге не повышают.
Работаешь какое-то время, постоянно говоришь чтоб тебя перевели на другую должность, а переводят другого человека или не переводят. Или как обычно говорят, год надо работать, чтоб перевели.... Или не переводят из-за стукачей, которые постоянно стукачат на тебя руководству.

5.Условия труда дичайшие.
На тебя плюют,относятся как к рабу. Зам.производства (Надежда Николаевны Кузнецова) говорит, должна быть коллективная работа. Никакой коллективной работы нет, поскольку изначально набирают людей которым на всё всё -равно(По****й), которые не хотят нести ответственность за свои действия, выполнять свои обязанности,сваливают свои ошибки на коллег.
Антисанитаря. Везде тараканы, пускают бездомных кошек. Многие сотрудники не снимают фартуки перед входом в туалет(по правилам должны), Старшая смены видит это и ничего не говорит им, но при этом докапывается к новичкам или другим сотрудникам за такие вещи.

6. Стукачи. Нытики.
На любом производстве есть стукачи, крысы. Именно стукачам можно всё и им ничего не будет, а другим штрафы.
Стукачами у нас работают:
Юлия Фролова - https://vk.com/id114456697
Валентина Лыкова - https://vk.com/id467974057
Лыкова ходит на работу для того, чтобы сходить в туалет, поесть(завтрак, обед), отсидеть задницу, посидеть в телефоне, на стукачить на коллег.
Не хочет работать физически, поскольку у неё и Зам.производству(Надежда Николаевны Кузнецова) такая позиция (все мужики должны под баб прогибаться и таскать вместо них тяжести, а бабы должна налегке работать), не принёс в руки и в рот не положил, значит для них, для таких как Валентина Лыкова и Зам.производству(Надежда Николаевны Кузнецова) человек мужского пола не Мужик.
А потом ждёт когда после её действий будут нормально относится. А когда к неё также относятся, то у неё начинает подгорать 5 точка, ждёт когда ей будут помогать. Такая конченная логика у баб!!! Продукцию, которую упаковала на упаковочной машине или раскидала на столах и должна сама отвечать за эту продукцию, списывает в Заявке на коллег.
Тругие Юлия Фролова - https://vk.com/id114456697 стукачат из-за какой-то мелочи, и чтобы не получить в лицо зовут своих Гопников-Гавнарей, чтоб их защитили. Потом Старшая смены встаёт на их сторону…. Такие Тёлки и стукачать до тех пор пока по рылу не получать. Старшая смена ещё встаёт на их сторону.

Вот с какими Дырками-бабами работаю….



Общее о компании.
Низкая и обман по зарплате, ужасные условия работы, техника ущербная в полусломаном состоянии; пиратское программное обеспечение, лишение премии в случае нетрудоспособности, отвратительные отношения между работниками.
Неграмотный руководящий состав, ужасные условия работы, система штрафов, ущемляющих свободу работников.


Постоянная текучка кадров.
В некоторых подразделениях поголовно все сотрудники ищут новую работу уже через месяц после начала работы в ТФ Петровский.


Петровскому совершенно нет никакого дела на работников.
Для него видимо главное прибыть собрать,а уж каким образом не важно. Поэтому наверное его особо и не заботит то, что управляющая совершенно безграмотный и некомпетентный человек!


Да и глядя на тех кто там работает, понял(а) - здесь работают только те, кому некуда деваться.
Полное отсутствие профессионализма в работе службы подбора персонала!!! Вся работа сводится к формальному заполнению анкет с вопросами для особо одаренных среди слаборазвитых. Попытки выяснить степень знаний, опыта и профессионализма претендента сводятся до минимума, особенно если это работник специфического направления, обладающий особыми навыками и уникальными знаниями для данной вакансии.
Не идите на комбинат(Воронина 30к5)!!!!

































Ни в коем случае не идите на комбинат(Воронина 30к5)!!!!

Очень и очень много... Полная некомпитентнось руководства отдела кадров и расчетного отдела. Пьянство инженеров,не знание техники безопасности,робу могут и не дать покупай сам. Кругом антисанитария,грязь,крысы.воровство и кумовство. Если вдруг чем-то не понравился директрисе с "огромной короной", может приказать что бы не кормили в столовой... Зарплата с каждым месяцем всё меньше и меньше... Но если ты " отлично" владеешь языком,есть родственники в управлении то тебе в этот серпентарий...Но если у тебя нет ещё одной жизни,но есть совесть и здоровье обходи стороной эту шарашкину контору....

1.Зарплата. Обман,кругом обман.Особенно с ночными часами.
2.Начальство.Могут обоссать тебя с ног до головы за любую провинность.
3.Контингент.
4.Карьерный рост.Говорят,да,тебя повысят,не парься.А в итоге не шиша
5.Условия труда дичайшие.Словами не описать.На тебя плюют,относятся как к рабу

Ни в коем случае не идите на комбинат(Воронина 30к5)!!!!

В магазине Петромост весь персонал такой же как и сама заведующая этого магазина? С моей точки зрения её подпускать к работе с людьми вообще НЕЛЬЗЯ! Не первый раз слышим,как она на весь магазин орёт на свой персонал. Покупатели всегда в шоке от таких сцен!

Петровскому просто наплевать на работников, которые трудятся в магазинах. Его только интересует прибыль. Всё изнашивается, всё приходит в негодность, во всё нужно со временем вкладываться, а ему всё равно кажется. Он открывает точку и "высасывает" из неё прибыль. Он знает, что уйдет один, придет другой. Такие же личности по ходу работают и вместе с ним. Я понимаю ещё если бы это была федеральная сеть, но он родился в этом городе, к нему идут работать люди, которые родились с ним в одном городе, ему просто плевать. Главное это не прогореть и получить. Как поступают в Японии, если японская компания оказывается в тяжелом положении, первый, кому урезают зарплату, — её президент. Если ситуация становится еще более серьезной, именно он первым уходит в отставку.
В Японии не начинают с увольнения рядовых сотрудников — японцы считают, что не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы. Неудивительно, что там постоянная текучка кадров.

Честно признаюсь, не работала в этой фирме, только собиралась устроиться туда на работу. О вакансии рассказала соседка, выбрала два магазина в 15-20 минутах езды, поехала посмотреть, побеседовать с работниками.

Внешний вид магазинов не впечатлил, сто лет без ремонта. В одном из магазинов вакансии были, но разговаривать со мной отказались, отфутболили в кадры. Приехала в другой, такой же интерьер... но на все мои вопросы мне ответили честно. И о том, что зарплата белая только наполовину, и о нежелании оплачивать переработки, о бесконечных сокращениях. Да и глядя на тех кто там работает, поняла- здесь работают только те, кому некуда деваться.

А в офис я поехала, и после этого передумала окончательно. Я первый раз вижу работников отдела персонала, которые абсолютно не заинтересованы в кадрах! Начальник отдела персонала попросила подождать, ждала я около часа. Я все понимаю, люди заняты, но выскочить покурить с сотрудниками она успела за это время трижды. А ее внешний вид... Так я и ушла. Жалко потраченного времени.

Очень вас прошу сделать лентопротяг на кассах.У нас 5 касс,и только на 2-х работает лента.Кассирам неудобно каждый раз просить покупателей что бы товар двигали чуть поближе к кассиру.За целый день очень устаем об этом просить.Кассы новые но провода не подключены.Писали в офис не однократно но без ответа.Помогите пожалуйста решить эту проблему.С Уважением и Надеждой на Вас ваши кассиры ТТ №53.

Уважаемый Владимир Клавдиевич!

Мы.ваши работники магазина г.Северодвинска,хотим услышать разъяснения по давно возникшим многочисленным вопросам.на которые ни кто из Вашего руководства ответить не может,или не хочет.Хочется наконец-то узнать конкретно,когда в магазинах будет произведён ремонт и установка нового оборудования?Обещаний и сроков мы слышали уже несколько,ещё при прежней управляющей.Оборудование со времён Царя Гороха,старое,обшарпанное.Мытьё его в санитарные дни видимого результата не даёт.Как чёрную собаку ни мой,она белее не станет.Кассиры по 12-13 часов стоят на бетонном полу,опутанные проводами системных блоков,которые несколько раз в день выходят из строя.В час пик по нескольку раз приходится перезагружать компьютеры,как следствие-недовольство очереди,вплоть до оскорбления нецензурной бранью,бросания корзинок и т.д.В хорошем и добродушном настроении кассир должен продолжить работу не смотря ни на что.Стандарт"Внешний вид"должен соблюдаться неукоснительно,вплоть до лишения премий.А как его соблюдать,если 9 месяцев в году t воздуха в зимнее время в магазине мало чем отличается от t на улице.Продавцы и кассиры вынуждены стоять одетые как торговцы на уличном рынке,доп.спецодежда должного тепла не даёт.Летом картина не лучше,духота такая такая,что работаем в полуобморочном состоянии.Как следствие-холодильные шкафы не справляются с нагрузкой от жары,размораживаются,ломаются,товар портится.В холодное время работники ходят на работу больные,с температурой.Если он,несчастный,отработал с 1 по 29 число месяца,а 30 заболел,и сел на больничный,то лишается премии за весь месяц.Это по какому закону расценивать?29 дней он пахал честно,и вдруг имел наглость заболеть,зарплату не получит в полном объёме за полностью отработанные смены.Где и в каком кодексе это написано?В торговле нет ни одного здорового человека,это общественный факт.Физические нагрузки на ноги и позвоночник дают о себе знать даже у новичков.А если болеют дети?Только в нашем коллективе за последний месяц есть случаи,когда одну работницу увезли из дома на "скорой помощи",не могла даже вставать из-за затянутой болезни вен,чтоб не лишится КТУ из-за больничного листа.Это гуманная политика организации?Логичным образом вытекает вопрос начисления зарплат,отпускных и праздничных дней.Почему премия начисляется вместе с зарплатой ,а отпускные в 2 раза меньше зарплаты,хотя начисляются по среднему заработку?Доплата за работу в праздничные дни составляет 200-300 рублей?Это оплата в двойном размере?Почему в "добровольно-принудительном"порядке делят отпуск на 2-3 части?В договоре указано,проезд взрослому во время отпуска 500 руб.ребёнку 100 руб.Это куда же так уехать можно?С работающего инвалида подоходный налог снимается в полном объёме,не смотря на все предоставленные справки.Это получается,устраиваясь на работу,надо продавцу иметь своего юриста и бухгалтера?Если держится ещё коллектив,то только благодаря нашей управляющей,которую мы все без исключения ценим и уважаем.А сколько грамотных продавцов и специалистов уволились из торговой сети в поисках лучших мест работы.И если нам не будут даны и разъяснены наши вопросы в рамках действующих законов,коллектив тоже вынужден будет уволится в полном составе.Хотя текучка,вероятно,не является тревожным фактором для руководства компании.

Уважаемый Владимир Клавдиевич я работаю в вашей-нашей фирме "Сезон", "Петровский"с 2000г. работать нравиться..но есть моменты ,которые препятствуют нормальному,упорядоченному образу работы и поэтому поводу очень хотелось получить ответы на ряд вопросов,которые очень интересуют не только меня,но и сотрудников с которыми я работаю.

1,Как то странно и непонятно и не совсем обоснованно ведется расчет по больничным листам..

2,Почему магазины небольшого формата остаются совсем без внимания(холодильное оборудование в некоторых магазинах буквально разваливается...так как было установлено еще при советской власти.)Внешний вид магазинов тоже не радует(Ягры на Мира 7,Дельфин.)Помещения явно требуют незамедлительного капитального ремонта.

Стеллажное оборудование держится на честном слове.

Температурный режим в торговом зале и в подсобных помещениях не соблюдается.Летом невыносимо Ваш жарко(если шоколад плавиться,как должны на Ваш взгляд чувствовать себя продавцы работающие при температуре выше 40 градусов ,зимой слишком холодно(в таких условиях просто невозможно соблюдать стандарт внешний вид,т.к. одеваться приходиться как на зимовку.Приемные помещения для товара не оборудованы тепловентиляторами.

А теперь вернемся к первому вопросу по поводу оплаты больничного листа.

Вот теперь обоснуйте пожалуйста отказ в получении сто процентной премии ,если я простыла на рабочем месте и села на больничный .

Почему фирма "Петровский"отказывается брать на себя ответственность за халатное отношение к своим работникам.

3,Сейчас фирма "Петровский "растет как на дрожжах,в связи с этим ускоряется темп карьерного роста.Вопрос-

почему во вновь открывающиеся магазины управляющих набирают с улиц,ведь фирма столько воспитала управленцев...и очень жалко ,что они остаются невостребованными.Зачем тогда при принятии людей на работу обещать карьерный рост?

4,Не так давно в фирме было внесено новшевство-практически все заявки легли на плечи наших менеджеров(автозаказы)в связи с этим начиная с нового года полки наших магазинов стали так незатейливо пустеть и что бы не делалось...(жалобы,неоптимальности)проблема не исчерпана...наш магазин еще ни разу не дал план начиная с нового года,хотя раньше мы с лихвой справлялись с этой задачей..как это можно сделать с пустыми полками???????

спасибо за внимание,надеюсь наши вопросы не останутся без конкретных и четких ответов.

работаю в компании более пяти лет.

повышение заработной платы- только на бумаге.

три года назад я получала на порядок выше, чем сейчас.

слепая приверженность компании своим принципам, в том числе - "все для покупателя"- это по сути полное безправие персонала.

покупатель в компании-это все. я не спорю. вежливый и доброжелательный покупатель всегда выигрывает.как и человек с подобными позитивными взглядами по жизни.но покупатель хамоватого и озлобленного типа с позицией ""мне все можно"-оказывается имеет еще больше прав. уважаемые руководители , офисный персонал компании (это вы же создатели всевозможных стандартов, правил и экранов) цените свой ПЕРСОНАЛ не меньше, чем своего покупателя. Ведь именно мы- лицо компании.( и кстати, создатель ваши премии)

В принципе работать можно если бы не единственное но. Отопления в магазине практически нет ходили зимой в уличной обуви и десяти одеждах ни о каком стандартном виде и речи не могло быть,оборудование и действительно уже отработавшее своё вечно ломается. Камер в магазине нет вобще админ. зала бабуля которая ходит на работу как ей удобно воровство процветает и не только со стороны покупателей товаровед скоро в двери не будет влезать(изза своих габаритов) в магазине не отовариваясь носит домой полными пакетами никто это не контролирует т.к. магазин закрывают на пару с мужем отправляя продавцов.На возмущения продавцов она вынудила заведующую чтоб они написали по собственному желанию. В складском помещении вечно какие посторонние люди сидят. Полный бардак надеюсь найдется управа. МАГАЗИН n56

Полное отсутствие профессионализма в работе службы подбора персонала!!! Вся работа сводится к формальному заполнению анкет с вопросами для особо одаренных среди слаборазвитых. Попытки выяснить степень знаний, опыта и профессионализма претендента сводятся до минимума, особенно если это работник специфического направления, обладающий особыми навыками и уникальными знаниями для данной вакансии.

работники почтн все иностранцы,наверное хозяин черный.покупать сюда не ходила и не пойду

16.09.2012 в 15.35 мой ребенок 10 лет получила травму от автоматических дверей при выходе.мало того что не кто (ни охрана ни администратор т.д и т.п )не подошел к ребенку и о том что кто вызвал скорую речи даже не идет.пункт скорой находится позади магазина.ПОЗОР ВСЕМ СОТРУДНИКАМ!!!!!!!

Низкая з/п; ужасные условия работы, отсутствие учебных отпусков, проблема с предоставлением даже очередного отпуска; техника ущербная в полусломанном состоянии; пиратское программное обеспечение, лишение премии в случае нетрудоспособности, отвратительные отношения между работниками. В некоторых подразделениях поголовно все сотрудники ищут новую работу уже через месяц после начала работы в ТФ Петровский.

Отработала некоторое время в должности оператора пк в ТЦ Петромост.

Управляющая данного магазина скажем прямо не блещет умом, не умеет работать на компьютере, совершенно нет уважения к сотрудникам, были постоянные оскорбления и унижения кассиров и продавцов!!!... Постоянная текучка кадров. Зарплата постоянно урезается т.к. управляющая ищет причины и находит их чтобы не выплатить совсем или выплатить не в полном объеме премию.

Господину Петровскому совершенно нет никакого дела до того,что творится у него в магазинах. А творится беспредел. Для него видимо главное прибыть собрать,а уж каким образом не важно. Поэтому наверное его особо и не заботит то, что управляющая его магазином совершенно безграмотный и некомпитентный человек! + хамка и жулик!

Не устраивайтесь на работу в данную компанию!!!

отношение к работникам как к скоту.

обман по зарплате.

неграмотный руководящий состав.

ночные смены.

ужасные условия работы.

система штрафов, ущемляющих свободу работников.