Boston Consulting Group подверглась критике за кражу чужих идей при приеме на работу. Похвалив кандидатов за успешное выполнение тестового задания, они запросили дополнительные идеи, не предоставив обратной связи. Такое неуважение к личному времени и неспособность признать вклад плохо отражаются на брендинге работодателя компании. Описанный опыт подчеркивает негативный аспект процесса набора персонала в BCG, когда кандидаты чувствуют, что их идеи принимаются без признания и последующей деятельности.