Компания Thermon, которая стала публичной в 2010 году, столкнулась с проблемами, связанными со спадом развития бизнеса и изменением корпоративной культуры. Прием на работу неопытного персонала и жестокое обращение с сотрудниками, например, принуждение женщины к увольнению после возвращения из декретного отпуска, привели к ухудшению деятельности компании. Акцент на прибыли, а не на благополучии сотрудников привел к сокращению страхового покрытия и снижению общей производительности компании. Владельцы компании часто меняются, что приводит к отсутствию заботы об основном бизнесе.