Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

- Управляющая работает на несколько магазинов и не вникает в коллективные вопросы, требует максимальных результатов, при этом нет никакого обучения и наставничества сотрудникам. С каждого магазина имеет процент по итогам выполнения планов. Часто не выходит на смены, отправляя вместо себя зам. управляющую, так же ее прикрывают знакомые с офиса.
- Постоянная текучка кадров, так как брать готовы кого-угодно, лишь бы закрыть дыры в графике, берут без опыта, а требуют с самого прихода выкладываться как продавец со стажем.
- Тебя будут обсуждать за спиной админы в "передаче смены" или в смене с другими сотрудниками. Никогда не скажут об ошибках в лицо, а будут унижать за глаза.
- Администраторы с раздутым самомнением, так как начальства над ними в магазине редко, считают что продавцы им во всем должны, смотреть в рот и соглашаться во всем и конечно же отдавать продажи свои, они же бедняжки на кассу отвлекаются и план не успевают выполнять, ведь и в телефоне позалипать надо обязательно в торговом зале при покупателях.
- Тут не будет никакого обучения и развития сотрудников. Никакой информации о коллекциях и их технологиях. Для трудоустройства вам скинут пару презентаций и сайт с информацией о бренде, изучать будете сами и писать тест.
- Форма из коллекции не бесплатная. За комплект сезонной формы(2 футболки, джинсы, обувь) надо заплатить из зарплаты 10% стоимости. Если отработаете 3 месяца в ней, ничего больше платить не нужно, если же решите уйти, то с вас вычтут всю розничную стоимость, а это 50'000р-60'000р(это вообще законно!?).
- Утренняя уборка. Продавец в смене пылесосит ковры в зале и в примерочных, то есть с утра еще и потеешь как чёрт. Зеркала протираешь, витрины. Компания экономит на всём. Уборщицы комплекса приходят только по чётным числам месяца.
- Про отношения в коллективе не хочется и говорить, тут чтобы тебя управляющая захотела продвигать по карьере, ей надо лизать жопу и другое место тоже. Иначе разговаривать с тобой будут как с умственно отсталым.
- Тут можно уволиться и устроится обратно, даже если сотрудник прогуливал и подставлял коллег. Тут хватаются за любого. Потому что адекватные люди сразу видят токсичную картину в магазине.
П.С. Если есть хороший навык в продажах, готовы отключиться от токсичных, абьюзивных коллег и следовать строго своим обязанностям и должностной инструкции, при этом наплевать на рост в карьере, милости прошу в Calvin Klein, в компанию TLN. Тут нужно иметь железные яйца и характер, эмоциональную выдержку. Очень тяжело морально, с грамотным, тактичным руководителем был бы и коллектив хороший и работа в целом идеальной.

Работал в тц Галерея , коллектив был хороший , но очень неадекватная управляющая , сделал за месяц больше всех 1.9 млн , но на одном из утрешних собраний она в грубой форме перешла на личности , после чего была послана куда по дальше .
Текучка сотрудников очень большая , там никогда не работают ребята на долгой основе , увольняют даже при хороший показателях только если не понравился управляющей , сотрудники там моют полы и сам магазин , уборщицы нет , зарплата оф 17 тыс , остальное 2.5% с продаж .
Порекомендовал бы только как подработку на время .

самодурство управленцев на местах (желание управленцев подбить коллектив исключительно под свои интересы, выгоды и предпочтения, не замечают высокие показатели и совершенное отсутствие критики в течение нескольких лет со стороны покупателей, несмотря ни на что, ты всё равно изгой, если не нравишься управляющему), самодурство офисных сотрудников( а именно директора по персоналу, там просто - лайк и нелайк, а главное прикрываются своими стандартами), неразборчивость в кадрах(яркий пример того, что происходит в России в целом по кадрам - угождать начальнику, не имея своего мнения, угнетая свои представления и собственное видение) , отсутствие стабильных и притягательных мотиваций сотрудников (нет хороших подарков, нет интересных тренингов, стажировок) , платная форма ( в таком бренде и платно, учитывая, что ты эти вещи снашиваешь в дырки на работе), сплетни и слухи (самый тяжелый груз, с которым сложно справится любому человеку, причем чаще это исходит от управляющих, ну а далее по старшинству).Работать можно, но всё 50 на 50.

В Оушен Плазе вас встречает усатая девушка, сейчас сколько способов их убрать а она ходит и позорит магазин))

Ребята не ходите к ним на стажировки, у них бесплатная рабочая сила, люди просто 3 дня полные рабочие дни стажируются потом они говорят мы вам перезвоним,потом следующих берут.Давно уже они проклятые многими людьми ,особенно в Океан Плазе

Редко пишу здесь, но в этот раз не удержался, т.к. жаль бездарно и безвозвратно потраченного времени... Начну с того, что "менеджер" по персоналу (+7 (812) 332-58-36, +7 (981) 810-26-35 указана как Наталья Алексеевна) при телефонном разговоре откровенно лжёт наглым образом, вводя в заблуждение соискателей по основным условиям труда, касательно уровня заработной платы, заключения договора с первого дня работы, графика работы и т.д.! По телефону, милым натренировано-уверенным голоском (по-видимому врать приходиться по 100 раз на дню) было обещано: 1) Фиксированная часть з/п по договору = 17 000 руб. ежемесячно на руки(уже с вычетом 13% ндфл), не считая % с личных продаж и премий; 2) Стабильный график работы 2/2 без переработок, а если они и будут,то обязательно оплачиваемые; 3) Заключение договора (срочный или оказания услуг) с первого дня работы, на время испытательного срока в 1 месяц, далее оформления по ТКРФ; 4) БЕСПЛАТНАЯ развозка на работу и с работы в Мега Дыбенко; НО как известно обещанного 2 года ждут ! А теперь что имеем ФАКТИЧЕСКИ ! Приехав в тьму тараканью (Ленинградская область, Всеволожский район, Мурманское шоссе, 12 км) в Мега Дыбенко "бууутик" Tommy Hilfiger на собеседование к управляющей Ольге Станиславовне, осознал что обещанное по телефону не имеет ничего общего с действительностью: 1) Удивило, что управляющая НЕ знает уровень дохода её сотрудников-продавцов !? Управляющая, спросив у продавца-консультанта озвучила сумму оклада (неизменную часть з/п по договору) в размере 13 000 руб. на руки? На мой вопрос, что в офисе сказали 17 т.р., ответила, мол они там не знають !? 2) График работы НЕ 2/2, а НЕНОРМИРОВАННЫЙ, т.е. без выходных по 13 часов в день, час обеда НЕ оплачивается !? Переработки НЕ оплачиваются ! Но при том, управляющая повторяла как "попка", мол работа в соответствии с ТКРФ !? Цирк да и только ! 3) БЕСПЛАТНОЙ развозки для персонала Tommy Hilfiger НЕТ и не предвидится! Т.к. ООО Тулон вместе с управляющей Ольгой Станиславовной не считает нужным тратить средства на проезд челяди, да и зачем. 4) Убила наповал БЕСПЛАТНАЯ (НЕоплачиваемая) стажировка в течении 3-х рабочих дней в полном объёме. Ни о каком договоре с 1-ого дня работы и речи быть не может. И никого не волнует, что вы пришли с опытом работы, с образованием и т.д. На мой довод, что к стажировке должен привлекаться работник, с которым уже заключен трудовой договор! Управляющая, не смотря на всё вышесказанное продолжала повторять, что работа в соответствии с ТКРФ !? Коверкают ТКРФ как им выгодно ! Хочу заметить, что управляющая нервно и возмущённо реагировала на, казалось бы, стандартные вопросы соискателя. Создалось впечатление, что каждый мой вопрос доставляет ей боль и дискомфорт. Так как о работодателе ООО "Тулон" (Сети магазинов Tommy Hilfiger) отзывов я не нашёл никаких, неотрицательных и неположительных, наивно полагал, что он может быть лучше остальных эксплуататоров трудового народа. Но я ошибался. Они ищут БЕСПЛАТНУЮ РАБОЧУЮ ЛОШАДЬ ! Не допускайте моих ошибок, не тратьте на них своё драгоценное время, они этого не оценят и не заслуживают! Не ходите к ним!