Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Процесс отбора в компании Tomoru оставил неоднозначные впечатления. Хочу поделиться своим опытом, чтобы другие соискатели могли оценить свои силы и время.

1. Тестовое задание: Мне было предложено выполнить три блока с четырьмя частями в каждом, на которые требовалось дать развернутые ответы. Задание заняло значительное количество времени и сил. На мой взгляд, объем работы превышает стандартные ожидания от тестового задания.

2. Этапы отбора: Всего предусмотрено пять этапов отбора, что, на мой взгляд, слишком много для одной позиции. Это требует от соискателя большого временного ресурса.

3. Обратная связь от HR: HR-менеджер Ксения сначала положительно оценила мое тестовое задание, назвав его "супер", и назначила дату собеседования. Однако на следующий день собеседование было отменено с формулировкой "несоответствие мэтча по методике". Это вызвало недоумение, так как никаких конкретных замечаний или пояснений предоставлено не было.

4. Сомнения в процессе: У меня сложилось впечатление, что компания использует соискателей для решения своих текущих задач через тестовые задания. Также есть подозрение, что ответы на задания используются для обучения внутренних систем (роботов) или сотрудников. Это вызывает вопросы к этичности процесса.

5. Отрицательные отзывы: К сожалению, мой опыт подтвердил некоторые отрицательные отзывы о компании, которые я читала ранее. Хотелось бы, чтобы процесс отбора был более прозрачным и уважительным по отношению к времени и усилиям соискателей.

В целом, я рекомендую подходить к процессу отбора в Tomoru с осторожностью и заранее оценивать свои временные ресурсы.

Ощущение абсолютного разводилова ))) По другому и не скажешь.. Они хотят закрыть свои текущие задачи за счет использования труда на халяву, тестовые задания и всё тому подобное. На это купится либо человек без жизненного опыта, либо очень наивный.... Все отзывы положительные которые тут присутствуют об этой компании - чистой воды обман.

Работала в отделе производства аналитиком, прежде всего название вакансии не отвечает реальным обязанностям, по факту это ноукодинг и настройка интеграций по API, для понимания процессов и вливания в IT рынок полезно, но учтите что нужно будет самостоятельно нарывать себе опыт релевантный для занятости в других компаниях.
А теперь по порядку:
- Руководитель самодур, не умеющий ни в менеджмент, ни в общение с людьми. Называет сотрудников «говнарями» на планерках, на адекватные возражения по процессам и предложениям по улучшению отвечает отработкой негатива, словно общается с клиентом, а не с сотрудником который заинтересован в улучшении условий в компании. Прислушивается только к своей тусовочке, которая смотрит ему в рот и говорит то что хочет слышать. Неоднократно поднимала вопрос о его профпригодности, общалась с hr, оставляла отзывы, обращалась к тимлидам, никакого эффекта :) просила невыполнимое — не оскорблять сотрудников и пересмотреть невыполнимые условия по мотивации
- Мотивация. Прежде всего важно отметить что компания удобно устроилась — удаленный формат работы позволяет платить на уровне бедных регионов России и все довольны кроме людей с амбициями и жителей дорогих для жизни городов. Оформление — самозанятость, платят минималку 15к и дальше KPI. Первые месяцы моя зарплата постоянно росла и жаловаться было не на что — делаешь хорошо и быстро, выполняешь много проектов — получаешь свою заслуженную зарплату и регулярный рост по деньгам. Средняя зарплата у аналитиков была невысокой примерно 50-60к, но я делала и 80к, так что все справедливо — нормально работай, нормально будет. Но потом пришел руководитель и решил пересмотреть мотивацию, сделав её более клиентоориентированной и ввел систему оценок, от которой зависела зарплата. Важно отметить что аналитик как технический специалист имеет ограниченные рычаги влияния на настроение клиента — ведь ожидания формирует сейлз (а сейлзы там почти все готовы наплести что угодно и наобещать невыполнимое) и аккаунт менеджера который занимается отработкой негатива от нереализованных ожиданий. В результате моя зарплата как топового по показателям аналитика (по количеству сданных проектов в месяц) была в районе 40к. Стартап это когда тебя слушают! Поэтому я писала огромные текста с подробным объяснением с цифрами почему смена мотивации несправедлива, неэффективна и вредна, но бесполезно. Денег нет но вы держитесь. Сейчас насколько мне известно все стало еще хуже, так что даже в рамках опыта — не советую.
- Нематериальная мотивация. Много говорят вдохновляющих речей, лучшие на рынке, самые передовые технологии, но стоит почаще прислушиваться в мотивационные речи, как становится понятно что ничего кроме лозунгов там нет. Предлагают работать за идею стартапа и прощать все минусы — стартап же! Полезно если вы достаточно изворотливый чтобы поддакивать и видеть возможности, но если ваша цель стабильно работать без потрясений остаться с -40% от зп, то конечно лучше найти более адекватную компанию. Отдельный угар это любимая история гендира и руководителя — как один сотрудник взял кредит(!) чтобы продолжить работать в компании. Вот такие герои :) Смешно и страшно что ни у кого не щелкает что это вдохновляющая история про стартап из 20 человек, никак не про компанию на 200 сотрудников, которая имеет обязательства и ответственность за сотрудников.

В качестве тестового присылают реальную рабочую задачу по типу написать пост по фиче, которую они сейчас разрабатывают, срок выполнения - 2 дня. Такое чувство, что они просто закрывают свои срочные задачи через соискателей. Тестовые делают обычно в качестве какого-то выдуманного кейса, чтобы кандидат смог продемонстрировать свои навыки. Когда я им написала это в тг бот, мне так ничего и не ответили) Интуиция меня не подвела, на этом сайте много негатива по данной компании.

Не тратьте свое время на эту компанию. Устраивался менеджером IT проектов. HR Ксюша все очень красиво рассказывала, а потом начались два тренинга, которые у вас займут примерно месяц. и если вы в конце не сдадите финальное задание,то работу вы не получите, стажировку в этом случае вам ни кто не оплатит. Притом созвониться с куратором возможности нет, подразумевается что голосовых роботов можно научится делать просто смотря видео, задавая вопросы письменно куратору без возможности созвона и разбора ошибок. А финальное задание очень сложное. Кстати что бы дойти до этапа обучения вас еще будет ждать два психологических теста, тест по Английскому, а так же вам нужно иметь сертификат, подтверждающий уровень владения языком. Очень обидно что потратил месяц своей жизни в никуда. Да, и после трудоустройства Вас ждет самозанятось, они не возьмут вас в штат.

Более месяца конкурсов и обучения, без оплаты. Сначала IQ тест, потом решение задачек в телеграм-боте, 38 уроков в "томору-академии", на изучение которых понадобится от 5 до 14 дней, по окончании прохождения тестов аттестация. Ждала аттестацию несколько дней (около 6), затем ждала результат аттестации снова дней 6, руководитель аккаунтинга перекидывает на HR-a, HR игнорирует сообщения несколько дней. В итоге, более месяца конкурсов и отборочных туров, без гарантий и оплаты потраченного времени.