В обзорах компаний, занимающихся топливными системами, отмечаются негативные аспекты, такие как фаворитизм по отношению к определенным сотрудникам из определенных регионов, что приводит к несправедливой заработной плате и несправедливому обращению с другими. Директор по персоналу может выглядеть дружелюбно, но ее действия обманчивы. Собеседования при приеме на работу привели к внезапным увольнениям без причины, а условия на рабочих местах описываются как небезопасные из-за устаревшего оборудования. Увольнения в 2008 году оставили многих сотрудников без компенсации, одновременно увеличив рабочую нагрузку для тех, кто остался. В целом репутация компании запятнана плохой практикой управления и жестоким обращением с сотрудниками.