Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Я не откликалась на вакансии компании, так как почти все вакансии на hh скрыты. HR-менеджер связалась со мной сама, отправила описание вакансии "Координатор проектов" в notion. Первый звонок прошел супер, на легкой ноте. На нем узнала, что можно работать в любом из удобных форматов (гибрид/офис/удаленка), временных ограничений по работе также нет, что, в каком-то смысле и плюс, но с другой стороны полная анархия, которая заканчивается поздними звонками руководства (знаем, проходили). Трудоустройство официальное, ДМС есть. Чем координатор отличается от проектного мне особо не удалось понять, сложилось впечатление, что просто чуть меньше платят и чуть меньше просят) Ну, окей

После созвона HR направила мне анкету, которая меня удивила. В ней были приведены траблшутинговые ситуации, направленные на понимание твоих soft-скиллов и работу в команде. После успешного прохождения анкеты было назначено второе интервью уже с техническим директором. Из отзывов я узнала, что технический директор Сева мягко говоря некомпетентный руководитель)) Благо додумалась их почитать перед началом, а то бы выпала в полный шок на созвоне. Ровно так и произошло. На интервью он подключился с 15-минутным опозданием. Благо HR была на встрече и мы пообщались с ней. Когда он подключился, то начался полный цирк. Во-первых, по фоновому шуму он сидел где-то в клубе посреди рабочего дня с кальянчиком (естественно камера была выключена и можно догадываться, чем занимается технический директор в рабочее время). Общение было очень сухим, озвучил два кейса, никакую оценку моим ответам толком не дал "ну, мы пообщаемся с коллегами и вернемся с ответом". И все! А где же моя возможность задать вопросы ему как руководителю?? Я не растерялась, задала парочку, но получила какие-то тупые некомпетентные ответы. "Какие знания в IT мне нужны для данной должности?" - "Никакие не нужны, ну, в процессе появятся". Че? Я вроде на координатора проекта иду в сферу, в которой у меня нет опыта. Это как минимум странно. Про зп молчат видимо до 3-4 собеседования, потому что на первых двух был ответ "Мы отталкиваемся от ожиданий сотрудника". Но ведь какая-то зарплатная вилка должна быть. Так что ответить, какая у низ зп (черная, белая, серая), я точно не могу.

Короче, технический директор оставил неизгладимо неприятное впечатление. Так что на отказ я отреагировала с радостью:)

Короче, не советую

На этапе собеседований кажется что попадаешь в какое то очень комфортное и профессиональное комьюнити. Было так радостно и интересно ровно неделю. Но вся дичь началась буквально сразу же. Сразу подметила невероятную текучку. О том, что заправляет всем психопат с серьезными диагностированными нарушениями узнаешь уже постфактум и когда сталкиваешься лицом к лицу.
В моем случае я напрямую спросила на 3 этапе интервью «Что с ним? Почему он так разговаривает?» В ответ мне сказали, что Сева специфический человек. Океееей. Этот специфический человек является техническим директором и по совместительству руководитель почти всех отделов(несвязных между собой) в том числе эйчаров. Функции руководителя замечены так и не были. Ну и сложно представить как бы он проводил какие то миты с такими нарушениями . Но зато в микроменеджмент-с удовольствием, самодовольством и фееричным мудачеством. Доносить конструктивно информацию-нет, мудить-да.
Фаталити -это то что он сам себя назначает ментором. Конечно же ментор из него как из кабана проповедник. Прямая цитата: «Меня триггерят вопросы»
Океееей пошла искать ответы у коллег, и даже нашла их.
Все это время периодически сталкиваясь с неадекватом вроде звонков в ночи (конечно без привет и вообще каких лито привычных слов для обычных людей) «Почему ты не отвечаешь в чате?» … в чате, в котором меня никогда не было на минуточку. «Для тебя нет ноутбука»-это в ответ на то что мой домашний сломался, а корпоративных и свободных-в достатке.
Все это время эйчары занимаются подменой понятия и газлайтят с риторикой «он не в тебя лично» «он не имел ввиду ничего негативного!тебе показалось!» Нет, не показалось.
Доводил и доводит до нервного срыва большое количество сотрудников, ставит в неловкое положение, причиняет дискомфорт и всячески деструктивно влияет на все что происходит. С клиентами кстати он ведет себя абсолютно так же. После одного звонка пришлось в личке успокаивать заказчика, потому что реакция у всех одна и та же на такое: что происходит вообще? А ничего. Сева болен. И сообщать об этом нужно перед выходом на работу. Ну и не заниматься этим унизительным враньем и газлайтингом когда проблемы уже очевидны всем.
Но куда уж там. Ведь у эйчаров он тоже записан в руководителях(абсурд сам по себе)
Как итог : увольнение одним днем с вот этими попытками внушить мне что я не смогла построить коммуникацию и Севе я не ок. Очень профессионально, спасибо. На просьбу говорить честно и без вот этого всего-ноль реакции.
+больше вопросов, чем ответов, тк напрямую разговаривать он не умеет, никакого тебе фидбэка и конструктива. Ни одного нормального диалога (Держим в уме что себя ментором еще назначает)
+разочарование и крайне печальный опыт.

Собеседование проходит в три этапа. При прохождении двух, вас приглашают на личную встречу с исполнительным директором. Руководство опоздало более чем 30 минут и даже не соизволило извиниться, ну камон ребят, научитесь ценить время других людей. Абсолютно незаинтересованные и безэмоциональные, такое впечатление , что это только соискателю надо. Вы, в первую очередь, нуждаетесь в сотруднике. Ошибка в том, что нужно было сразу по истечению 15 минут никого не ждать, развернуться и уйти. Собеседование длилось минут десять, из которых было всего три вопроса: Ну рассказывай о себе и два нелепых кейса. В конце: Спасибо, на этом всё. Ну раз на вас потрачено время, вы хоть спросите какие у соискателя есть вопросы. А так хотелось поинтересоваться про плохие отзывы. Забавно, что за всё время зарплатная вилка не была озвучена, на двух предыдущих этапах футболят, мол всё с директором обсуждается лично, и вообще должность новая и оклад пока не установлен. Хотя это неправда, сотрудник уже есть на этой должности и получает зп, но от вас это скрывают. Ха, в конце концов, никто так и не сообщил, но судя по отзывам явно не ITишная зп.
Не рекомендую, даже ответа ждать не буду, им явно отказ.

1. Неадекватное руководство, которое как будто само не знает чего хочет. Абсолютно наплевательское отношение.
2. Огромная текучка людей. Как в одном комментарии было подмечено, людей кучей набирают и также кучей увольняют.
3. Огромные переработки, особенно если вы специалист младшего звена, где проджект менеджер прямым текстом попросит вас поработать в выходные, но ваш пулл реквест(если он сделан в пятницу ближе к вечеру или на выходных, в лучшем случае посмотрят в понедельник к обеду) потому что ревью делают старшие специалисты.

Расскажу с точки зрения аналитика. Ужасная текучка. Людей просто набирают пачками, а потом также увольняют. Частые переработки: т.к. тз вечно требуется очень срочно. И за это все тебе даже никто спасибо не скажет. Ругать они умеют, а поощрять хотя бы добрым словом сотрудников - нет. Пол зарплаты идет официально в виде оклада, остальная часть в виде премии в конверте. Но зарплаты весьма низкие для таких требований. Не рассчитывайте, что вам здесь помогут адаптироваться и помочь советами или ответить на ваши вопросы. Все сами. Начальство вечно занято и только требует окончательную работу в максимально короткие сроки. Единственные, кто могут помочь - это ваши коллеги, если вам попадутся адекватные. Менторов тут новым сотрудникам ставят просто для галочки. ТЗ могут отдать раньше в работу без вашего согласия, потому что вечно спешат. Соответветсно, потом прилетают разрабы и тестеры, с криками, что у них все меняется на глазах. А вы и понятия не имели, что ваше тз уже пошло в работу. Могут новичкам дать сложное тз и им плевать, как они будут его делать. Помощи, повторюсь не будет, все сами. А если он не вытаскивает, или вытаскивает, но ошибками, то увольняют. Особо не церемонятся. И им плевать, что этот док не должен был вообще попасть новичку в руки. Из-за якобы нехватки кадров на проекте приходится выполнять тем, кто есть на проекте. Поэтому у получается, что у новичков аналитиков могут быть тз, для которых требуется опытный аналитик. Начальство очень любит спихивать всю вину на аналитиков. Ощущение, что аналитики - это козлы отпущения здесь. Будьте готовы получать кучу негативный сообщений в личку от коллег. Действуют по принципу, один исполнитель - три начальника.

Низкая заработная плата, «странное» руководство, ужасное отношение к сотрудникам, регулярные переработки

Не ходите сюда, если не хотите, чтобы об вас вытирали ноги

- Совершенно наплевательское отношение к людям.
Сами назначили время собеседования - тех. директор соизволил появиться только через 50 минут!
- Стремный, обшарпанный офис

Дети. Смешные дети в этой компании. Откликнулась на позицию помощника hr, вместо того что бы позвонить они пишут на почту и ведут диалог только там, и отвечатют по не сколько часов, но это ладно. Общалась с некомпетентным Hr-менеджером, который в письме говорил то что в вакансии на hh.ru не указано и утверждал что там это написано. Так же помощник hr у них не занимается ничем связанном с данной сферой. А просто бегает подарки им к днюхам покупает (они наверно не знают просто чем должен заниматься помощник hr). Ну это тоже пустяк, не суть. Договорились на собеседование, писали в таком формате «ну приходи». Согласовали одну дату, на которую я не смогла бы прийти и попросила на следующий день. Эта мадам заявила мне что она в отпуск уходит ( ну да, конечно, только вакансию разместили и сразу в отпуск, смешные ребята), ну мне как бы не горело и они не особо понравились, я и не расстроилась. Только вот на следующий день они обновили вакансию («вообще не палятся»), а сегодня мне пришёл отказ, аж смешно. Ну серьёзно, что у них там за детский сад? Не советовала бы людям, которые хотели бы серьезную и стабильную карьеру вообще откликаться и соглашаться на их предложения. Странная конторка)

Переработки, низкие зарплаты, наплевательское отношение. Не работайте здесь, только если вы не джун

Переработки, низкие зп, наплевательское отношение. Не советую здесь работать, только если вы не джун