Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

ЕЩЁ РАЗ ПРОЩУ ВСЕХ КТО УСТРАИВАЕТСЯ В ТПС НЕДВИЖИМОСТЬ - 1000 РАЗ ПОДУМАЙТЕ!!!!! Т.К. ЕСЛИ ХОТИТЕ БЫТЬ ОБМАНУТЫМ ИЛИ ОСТАТЬСЯ БЕЗ РАБОТЫ - "WELCOM" К НИМ.......

УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ РАБОТЫ В КОМПАНИИ ТПС НЕДВИЖИМОСТЬ!!!!! НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ НА РАБОТУ В ЭТУ УБОГУЮ КОМПАНИЮ!!! В ЭТОЙ КОМПАНИИ РАБОТАЮТ НА РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЯХ ОДНИ ЛГУНЫ И ЛИЦЕМЕРЫ!!!! ОСОБЕННО В СОЧИ И В ОФИСЕ В г. МОСКВА., А ИМЕННО УПРАВЛЯЮЩИЙ В ТРК МОРЕМОЛЛ г. СОЧИ И РАБОТНИК КАДРОВ ТРК МОРЕМОЛЛ - ...... АННА Р. и В г. МОСКВЕ - ...ЛЕВ Г. ЕСЛИ ВАМ БУДУТ ЧТО-ТО ОБЕЩАТЬ - НЕ ВЕРЬТЕ - ВСЁ МОГУТ ПЕРЕИГРАТЬ ИЛИ СКАЗАТЬ, ЧТО ТАКОГО НЕ БЫЛО. НА МОЁМ ПРИМЕРЕ - БОЛЬШЕ ГОДА УСТРАИВАЛСЯ НА РАБОТУ В ТРК МОРЕМОЛЛ г. СОЧИ , ПРОШЁЛ МНОГО СОБЕСЕДОВАНИЙ В СОЧИ И МОСКВЕ - ПОЛУЧИЛ ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ (ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ЭТО НАПРАВЛЕНИЕ В Г. МОСКВЕ - ЛЕВ Г. МНЕ СКАЗАЛ, ЧТО Я ПРИНЯТ НА РАБОТУ - ЦИТИРУЮ СЛОВА: "WELCOM" , ПРОШЕЛ ВСЕ СЛУЖБЫ ПРОВЕРОК (СБ), - я чуть уже не уволся с прежнего места работы

НА МОЁМ ПРИМЕРЕ - БОЛЬШЕ ГОДА УСТРАИВАЛСЯ НА РАБОТУ В ТРК МОРЕМОЛЛ г. СОЧИ , ПРОШЁЛ МНОГО СОБЕСЕДОВАНИЙ В СОЧИ И МОСКВЕ - ПОЛУЧИЛ ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ (ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ЭТО НАПРАВЛЕНИЕ В Г. МОСКВЕ - ЛЕВ Г. МНЕ СКАЗАЛ, ЧТО Я ПРИНЯТ НА РАБОТУ - ЦИТИРУЮ СЛОВА: "WELCOM" , ПРОШЕЛ ВСЕ СЛУЖБЫ ПРОВЕРОК (СБ), - я чуть уже не уволся с прежнего места работы

Нечему учиться. Топы все старше 40 лет, помнят как вымерли динозавры. Со знаниями, работающими для ларьков и магазинов на потоке. Ноль инноваций. Чрезмерное ЧСВ. При возможности натурально унизят. Нет обучения. Есть только для топов, но не в коня корм. Толку никакого, все равно считают, что начальники знают все лучше других. Зарплата низкая, перспектив повышения нет, легко можно попасть под сокращение, причем внеплановое, если не угодить президенту. Много бессмысленных совещаний, нет делегирования. Причем с истериками. Визг девушки из финансов, на Г, будет преследовать меня в кошмарах. Крик президента из переговорной - обычное явление. На правлении обсуждают цвет отбойников, количество рекламных конструкций, количество кабинок в туалете. Людям реально нечем заняться. Ведут планы-графики. Всегда и во всем опаздывают. Лучше всего умеют обосновывать, почему не получилось. Даже строят с опозданиями на годы. И, как показал протекающий аквариум, некачественно. Методики это песня. Есть специальный человек, который приносит методики на подпись. Если вы всю жизнь работали дизайнером, то все равно будете подписывать про породы собак для ТРЦ, клинкерные плитки, смесители/гасители и прочее. Есть даже методика по написанию методик. Хорошая идея, которая превратилась в маразм благодаря плохой реализации. Работать можно от безысходности, временно, реально - один из худших, совковых работодателей.

Это не компания, это семейный конгломерат. Каждый друг другу сват, брат, сын, дочь. Руководство компании не намерено менять текущую ситуацию в компании. Не заинтересовано. Основная часть сотрудников работает в компании долгие годы (10 лет и более). Полицейская компания. Что говорить, если твой собственный руководитель может донести на тебя в СБ за то, что распечатала несколько листов на принтере не по работе. И это считается нормой! Я понимаю,что печать документов это неправильно, но в СБ! Финансовый блок (и его руководитель ЯНВ) самый главный «якорь» в этой компании. ВП по финансам вообще неадекватная женщина. Ещё огромная проблема в том, что более 50% сотрудников занимаются имитацией бурной деятельности. Постоянно переписывая методики, которую они пишут месяц, другой. Потом месяц согласовывают. А т.к. за этот период уже произошли изменения, методику начинают переписывать заново! )) если вы хотите реализации для себя, как профессионала, эта компания не для вас. Если это единственный вариант, тогда конечно. Но в основном тут нужны болванчики, которые не будут шевелить это болото, а будут дальше имитировать бурную деятельность. Бывает, что приходят эксперты в своём деле, предлагают изменения/улучшения. Таких быстро увольняют.

Вот уже полгода наблюдаю, на на hh ищут руководителя казначейства. Обновляют через день. Вы чего? Серьезно? Полгода ищете сотрудника в Москве? Это разве нормально? Эйчар вы за что зп получаете?

контора гнилая и руководимая прикормленными глупыми директорами ... выставленные на hh.ru лет 7 вакансии никогда не заполнятся, ибо это вакансии для тех на кого регулярно списывают свое воровство и проколы - и увольняют, до следующего козла отпущения. директора так боятся потерять свои места, что никогда не подпустят никого, кто разбирается в строительстве или архитектуре.

Я не сотрудник, я арендую площадь в Сочи в ТЦ Моремол...ЛЮДИ, не связывайтесь с ними... полное неадекватное управление, большинство сотрудников неадекватны...арендная ставка такова, что Вы будете работать на них, и ждать когда закончится срок договора, что бы быстрее отсюда уйти...отношение к арендаторам свинское...выжимают по полной, и меняют тебя на новых таких же лохов, которые соглашаются на их условия...

Супер руководитель филиала (ФИО). Неадекватнее человека, я в жизни не видел. Он делает то, что хочет его левая нога. В зоне разгрузки, перед открытием ТРЦ Океания, очередь из машин арендаторов,чтоб завести товар. Он орёт чтоб машин не было??????!!!!!!!!!! Каждый день, при смене настроения, у него меняются правила.Понять и наладить работу, не возможно. Одним словом ужас, что происходит в этой организации.

Все беды компании от (ФИО). Он называет себя Президентом. Бесконечная тупость этого человека вызывает улыбки, временами нам его даже немного жалко и мы пытаемся этого чела хоть чему то научить. Но как правильно часто говорит о нем акционер компании:" Сколько ишака не еби он все равно не поскачет как породистая лошадь"!!! Поэтому бесполезно его чему то учить и что то ему доказывать.... Нужно просто плыть по течению. Это совет всем кто хочет получить долю юмора в жизни и в реале посмотреть сериал "Тупой- ещё тупее".

1. Обман при найме па работу (кидают на деньги, условия труда как в норе, название должности не соот. реальной работе) 2. Фокус на процесс для ежемес. отчета перед акционером (результат тут никому не нужен) 3. Любовь к эл. системе Лотус (упор на постоянныe круги согласования документов с людьми, которые боятcя ответственности и дают замечания по форме (cуть не понимают) 4. Компания не способна развиваться несмотря на наличие кэша и админ. ресурса (Вот по этому был создан РГ девелопмент, аналог тпсн) Такого еще не видел!!!

К счастью я ни дня не работала в этой компании. При собеседовании мне предложили пройти тест, с которым я успешно справилась. Задание показалось мне очень простым. Специалист кадровой службы была очень удивлена, что на несмотря на большой перерыв в работе, я так легко справилась. Все мои параметры соискателя устроили кадровика. И она предложила мне подождать эту вакансию до конца сентября. При этом созвониться 15 сентября. Я позвонила ей в назначенную дату, но она сказала, что не помнит такого разговора и вообще не уверена в актуальности данной вакансии. И вряд ли что решится в течении недели. Однако позвонив через неделю, она объявила мне, что эта вакансия уже занята. Удивительно????!!!! Почему нельзя сразу было сказать, что я не подхожу или что они рассматривают другие кандидатуры. Зачем врать о неактуальности вакансии. Просто скажи, что не подходите как соискатель. Ведь совершенно четко было предложено подождать вакансию до конца сентября. Видимо в этой компании не только высшее руководство неадекватно, но и специалисты кадрового управления. Помните, что её зовут Яремччук Елена. Очень приветливая и приятная женщина, но абсолютная врушка! Хотя, спасибо ей, что я не попала в эту УЖАСНУЮ компанию

Я не работала в данной конторе. Но имела опыт переговоров с ТПС недвижимость как потенциальный Арендатор. Соглашаюсь, что работники ТПС недвижимость общаются по-хамски, грубо и торопят с подписанием документов. Сомнительный договор аренды повел в шок меня и моих юристов. Нашли в интернете кучу негативных отзывов и тут всё разложилось по полочкам. Спасибо вам большое за ваши отзывы! Арендаторам не советую с ними связываться категорически.

Пришла на собеседование, дали мне тест на минут 10-15, правда не предупреждали по телефону, что будет тест. Задача в три действия: составить отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных ср-в и баланс. Все сделала, пришла девушка из hr, стала проверять. Оказалось, что в балансе стоит не та цифра, что у нее в ответах. Остальные два задания были сделаны без ошибок. Показала мне свой вариант ответов, с которым я не была согласна. Я со своей стороны стала доказывать свою точку зрения на составление баланса по правилам учета (был там спорный момент). На что получила ответ - у меня такой ответ, я в этом вопросе ничего не понимаю, у меня на бумажке вот такая цифра, а у вас нет, а т.к. вы сделали ошибку, то проводить собеседование она не видит смысла. И это при том, что остальные задания были сделаны без ошибок. В общем "собеседование" заняло 15 минут. Вот мне интересно, что она могла понять в моем опыте, а он больше 10 лет в области финансов, если она в нем не разбирается. Из этого делаю вывод что и персонал там слабый. Пришла домой и почитала отзывы - нужно было сделать это раньше, чтобы не теперь на эту компанию время. Теперь я понимаю почему там постоянно ищут сотрудников.

это самый ужасный опыт прохождения собеседований за всю мою трудовую деятельность. Во-первых придя на собеседование, я сразу же получила 2 задачи, которые нужно было решить в Excel (предварительно сотрудник hr не беседовала со мной вообще! Я предположила, что это будет после прохождения задания, но ошиблась). После решения задания и проверки его непосредственным руководителем (удаленно), мне предложили пройти в переговорную, где меня ждала встреча с начальником управления. Никакой информации о компании, сфере ее деятельности, распорядке дня, обеденном перерыве я не получила вообще! Когда начальница управления наконец спустилась ко мне, она попросила рассказать, где я работала и чем занималась. После моего рассказа спросила, по какой причине уволилась с последнего места работы и, улышав ответ о некомпетентности моего начальника и необходимости переделывать работу по 100 раз, сказала "И все? Только из-за этого? Так я вот тоже может быть из-за моего настроения буду вас заставлять по 100 раз переделывать и что?" Затем, узнав, что я не работала с определенным типом операций по клиент-банку, многозначительно покачала головой. Возникает вопрос... Почему нельзя было сразу еще на этапе телефонного звонка с hr-специалистом выяснить, есть ли у меня такой опыт, если он для них так принципиален (замечу я его в своем резюме не заявляла) и не заставлять человека тратить свое время и нервы??? Сказала, что будут каждодневные задержки на работе (до 7 часов- стабильно, а там уж как повезет, все зависит от того, будет ли оставаться главный специалист... Вот этого бреда я вобще не понимаю... Я работаю ведущим, сама планирую свой рабочий день, могу быстро выполнить свою работу, если мне нужно уходить домой вовремя, а какой-то главный специалист будет целый день распивать чаек, а вечером, если ему некогда спешить, будет оставаться и я ему в помощь???) Дальше был апофеоз нашей беседы... Я спросила, о какой з/п идет речь (в описании вакансии указано до 60 т.р. на руки). На что она мне- а какая у вас была з/пл? Я говорю, на предыдущем месте работы- 50 чистыми. Она- и это официальная? Вам ведь придется принести справку 2-НДФЛ, чтобы это подтвердить!!!! Это уже возмутительно, на мой взгляд... Полное отсутствие внутренней культуры! Сказала, ну без знания депозитов больше мы вам точно не предложим. А смысл мне от такой работы? Задерживайся и получай все недостатки предыдущей, с которой ушла, а з/пл такая же? Вобщем собеседование проводиться в корне неправильно, никакого уважения к соискателям! специалиста hr после написания теста еще и пришлось ожидать определенное время, т.к. она просто ушла по своим делам. Дурдом, да и только! никому не советую!

руководитель - Бегает целыми днями по кабинетам и орет на всех сотрудников.Завалил все проекты компании, бегает на верх к акционеру и обвиняет во всем сотрудников, которых он же и набирает на работу.... Все прикалываются над ним, а он даже не догоняет почему. Скорее всего держится за свое место лишь бы его акционер не уволил. Не разбирается ни в одном вопросе, все что ему советуют сотрудники, сначала называет полным бредом, а потом выдает всем заново за свои же идеи.... На совещаниях все угарают от этого цирка... Заманили высокой зп, слава богу не надолго)))

- полная анархия - неадекватный топ-менеджмент (вице-президенты и президент и владелец) - постоянный поиск виноватых и уход от ответственности на всех уровнях - много семейных кланов - иногда вся семья работает в центральном офисе.

Пережитый в компании ужас не дает успокоиться после увольнения несколько месяцев! Неадекватное руководство как в самой организации, так и в зависимых компаниях. Кучка молодых амбициозных малоквалифицированных людей удовлетворяет свои амбиции за счет сотрудников,создает искусственную текучку кадров для оправдания своей неэффективности, сваливая вину за любые промахи на ушедших. Неоправданная бюрократия. На согласование того или иного вопроса уходит столько времени, что едва успеваешь уложиться в срок исполнения, включая законодательно установленные сроки. Помимо попусту потраченного времени, тратишь еще и нервы на ровном месте, в вопросах, которые вообще не стоят обсуждения. Неэффективная организация управления - в компании все в основном или вице-президенты или руководители управлений. В итоге руководитель управления работает в Управлении в единственном числе или в среднем имеет в отделе одного сотрудника. Такое ощущение, что присвоение высоких должностей в трудовой книжке - лишь способ "мотивации" сотрудников. Так что если Вас приглашают на должность руководителя управления (что в ТПС - нередкая практика), не обольщайтесь такому громкому названию должности. Несмотря на то, что предлагают достаточно конкурентоспособные заработные платы, через достаточно короткое время после выхода на работу возникает неудержимое желание бежать как можно быстрее и как можно дальше, и лучше послушать свое подсознание, иначе окажешься в полнейшем кошмаре и все равно уйдешь, только уже с подпорченными нерами. Так что если Вам не интересно ничего, кроме денег, у Вас стальные нервы, Вам некуда идти по вечерам и Вы готовы засиживаться до ночи (а иногда и до утра) на работе - Вам в ТПС!

- абсолютная неорганизованность рабочего процесса, - кадровая политика устроена таким образом, что позволяет ТОПам (из ЦО) держаться "на плаву" и оправдывать свое местонахождение на своих должностях и свою "эффективность" перед акционерами за счет искусственно создаваемой "текучки" на более низких ступенях этой управленческой пирамиды, тем самым переваливая свои "косяки" на вновь ушедших :)

ТПС купили нашу компанию в июне 13-го года. Руководитель направления аэропортовой деятельности, он же один из собственников господин Пономаренко просто не адекватен , ему бы в Кащенко, увольняет постоянно сотрудников, в том числе и руководителей за любое высказывание, которое ему не понравилось, хотя сам не специалист в этой деятельности, а люди до него огромный опыт наработали. Сотрудники и сами стали увольняться, к людям нет никакого уважения, ценятся не знания и опыт , а умение подлизать зад и отразить это вовремя в Lotus. Нас уже там нет, с ТПС нам не по пути ( это коллективной мнение).

Если любите играть в лотерею на рынке труда, подкупаясь на заявленную в вакансиях зарплату, выше среднерыночного уровня - Вам сюда в ТПС-Недвижимость. Может Вам повезет и у Вас будет адекватным хотя бы непосредственный руководитель. Вообще рыба с головы уже давно сгнила. Неадекватное руководство в лицах, начиная от президента (у них свой президент, они думают, это им солидности добавляет, на саомом деле выглядят как напыщенные клоуны), заканчивая руководителями разных дирекций (куда ни плюнь в центарльном офисе, попадешь в руководителя какой-нибудь дирекции). На всевозможных совещаниях по видеоконференцсвязи из москвы суперпрезидент или его какой-нибудь ближайший соратник с приставкой вице- стабильно угрожает всех уволить по статье, брызгая слюной на монитор, используя ненормативную лексику. Если сопоставить количество спесивых руководителей с количеством специалистов-исполнителей всех этих диких поручений, то получится примерно один к одному, т.е. на одного работника - один директор, структура компании не сбалансирована также как и ее стратегия и тактика на рынке, да вообще все внутренние бизнес-процессы закольцованы и максимально запутаны хуже. чем в госорганах. Но вообще есть мнение, что это сделано специально, чтобы нельзя было найти настоящих ответственных за промахи и косяки, этакий "управляемый хаос". Обычно это делается, когда топ-менеджмент ворует у акционеров и сваливает всю вину на постоянно меняющихся "плебеев", приходящих и уходящих из компании. Самое главное для тех кого подкупает видимая стабильность их бизнеса (типа построим, будем сдавать в аренду десятилетиями) - не будет этого для человека "с улицы". По слухам, в Компании ТПС-Недвижимость в кадрах действует негласное правило - если человек пришел не по рекомендации от какого-нибудь министра Иван Иваныча, то он должен проработать не более 1 - 1,5 лет. Т. е. не стоит надеятся, что Вы проработаете больше, чем в среднем по больнице, особенно в филиалах. За Вас придумают, почему Вы не справляетесь со своей работой, если даже Вы ничего не меняли в исполнении своих обязанностей. Еще ходят слухи, что есть долгоиграющие работники - девушки - любовницы руководителей разного уровня. Короче, по итогу вроде частная контора, но настолько неэффективная, с явно недружелюбным к персоналу топ-менеджментом (всех вас заменим в любой момент), с претензиями на повадки газпрома и прочих госструктур в части кумовства и любовниц.

За 13 лет трудовой деятельности,НИГДЕ И НИКОГДА не встречала такого УЖАСА

Можно отметить следующее - жуткая текучка, постоянно обновляются вакансии в сфере маркетинга и рекламы. В целом атмосфера в компании абсолютно неприятная. Отдельно хочется сказать о руководителе департамента маркетинга -(ФИО), у которой люди увольняются почти каждый месяц, но ей все мало и мало. Не знаю, по какому такому блату ее взяли на эту работу, но профнепригодность этой женщины уже реально достала всех в коллективе.