TPV - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: tpvaoc.com
Компания просмотрена:
4860 раз

Оставить отзыв о работе в компании TPV

Отзывы сотрудников о компании TPV (2)

Город: Санкт-Петербург
15.11.2013
Отрицательные стороны
В момент снижения производительности сильно сокращают штат. Не жалея даже опытных сотрудников, не могу обвинять конкретно локальных менеджеров, т.к. производство иностранное, и решения принимаются скорее людьми со "стороны". Но тяжело держать темп работ при постоянной смене сотрудников. И - да, польские товарищи, приехавшие для помощи и передачи опыта сильно настаивают в полной идентичности процессов с их прошлым опытом, без учета всей специфики конкретного производства.
Город: Санкт-Петербург
21.05.2013
Отрицательные стороны
Польско-китайское руководство требует беспрекословного подчинения. Всё должно быть так, как скажут они и им плевать на то, что ты русский человек и мыслишь по-другому. Премиальная часть рассчитывается совершенно непрозрачно: не понятно, за что работаешь и сколько получишь в конечном итоге, а если вступишь в спор с руководством, то премии не видать, как своих ушей. И ОЧЕНЬ МНОГО обещаний... пустых... Если Вы пришли работать и зарабатывать деньги и если Вы не претендуете на руководящую должность, то Вам не сюда. Время потеряете. Людей здесь русских не ценят. Да... ДМС так и не дали, хотя обещали. Ну, рост и продвижение тоже обещали. Так и ушёл, не дождавшись.

Сотрудники TPV в Санкт-Петербурге выразили обеспокоенность по поводу руководства компании и условий труда. Они считают, что снижение производительности приводит к сокращению штата, даже опытных сотрудников. Иностранное руководство, особенно польское и китайское, критикуют за то, что оно требует беспрекословного подчинения и не ценит российских сотрудников. Бонусная система считается непрозрачной, а споры могут привести к удержанию бонусов. Обещания роста, продвижения по службе и льгот, таких как медицинское страхование, часто не выполняются, что вызывает разочарование и побуждает некоторых сотрудников уйти.

Администрация