Сотрудники TPV в Санкт-Петербурге выразили обеспокоенность по поводу руководства компании и условий труда. Они считают, что снижение производительности приводит к сокращению штата, даже опытных сотрудников. Иностранное руководство, особенно польское и китайское, критикуют за то, что оно требует беспрекословного подчинения и не ценит российских сотрудников. Бонусная система считается непрозрачной, а споры могут привести к удержанию бонусов. Обещания роста, продвижения по службе и льгот, таких как медицинское страхование, часто не выполняются, что вызывает разочарование и побуждает некоторых сотрудников уйти.