TRANS-MIG критикуют за стиль управления: директора и его жену характеризуют как контролирующих и быстро увольняющих сотрудников за мелкие ошибки. Говорят, что в компании высокая текучесть кадров, сотрудники чувствуют себя одноразовыми и боятся потерять работу. Руководство считается нечестным, а сотрудники опасаются высказывать свое мнение, опасаясь последствий. В целом, выделенные негативные аспекты включают отсутствие гарантий занятости, культуру страха и восприятие сотрудников как расходного ресурса.