ТрансЛес - отзывы сотрудников о работе в компании (Без цензуры)

ТрансЛес - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:

Другие названия: ООО «ТрансЛес»

Телефон: +7 (495) 771-60-38

Email: [email protected]

Сайт: transles.biz

Сфера деятельности:

Прочее

Компания просмотрена:

2694 раз

ООО «ТрансЛес» – крупнейший железнодорожный оператор, специализирующийся на перевозках лесных грузов во внутрироссийском и экспортном сообщении. ООО «ТрансЛес» входит в Группу компаний «РТК» – многопрофильный железнодорожный холдинг, один из четырех крупнейших независимых операторов подвижного состава России. В управлении компании находятся более 9 000 лесовозных платформ различных типов. Для оптимизации логистики компания внедряет групповые маршрутные отправки, что позволяет ускорить оборот вагонов и снизить простои подвижного состава. ООО «ТрансЛес» оказывает услуги по перевозке контейнеров железнодорожным транспортом и услуги экспедирования грузов в контейнерах, в том числе мультимодальные. Освоение перевозок грузов в контейнерах осуществляется в соответствии со стратегией развития компании, которая предусматривает расширение спектра предоставляемых услуг и переход на оказание комплексной услуги для предприятий

Оставить отзыв о работе в компании ТрансЛес

Псевдоним

Email(не отображается)

Общее впечатление

Плюсы

Минусы (нарушения)

Доказательства

Отзывы сотрудников о компании ТрансЛес (1)

Maxim Isaev

Город: Москва

16.12.2013

Отрицательные стороны

В декабре 2013 года был приглашен на собеседование в компанию ООО "ТрансЛес". Вакансия - юрист отдела претензионно - исковой работы. По результатам собеседования, последовало приглашение на вакантную должность в вышеуказанную компанию, на которое я дал свое согласие. После достижения всех договоренностей, в период с даты моего первого собеседования, до момента отказа работодателя в моем трудоустройстве (2 недели), я побывал в этой чудной компании 4 раза, отвечая на одни и те же вопросы различных руководителей (директор по персоналу, руководитель юридической службы итд). Каждый разговор заканчивался решением о принятии меня на работу. По запросу потенциального работодателя мной были предоставлены все необходимые для приема на работу персональные данные. Эпилогом "творческих исканий" (при получении итогового согласования от всех профессионально относимых руководителей (!)) данной компании стал диалог с руководителем службы безопасности. Чекист, с видом палача, основанием для отказа в принятии на работу, указал на ошибочно заявленные сведения в анкете о персональных данных. Дополнительно указав, что я сознательно и умышленно совершил вышеуказанные деяния, преследуя цель причинить компании ущерб.

На основании неоднократного посещения данной организации, я сделал следующие выводы: полное отсутствие организации подбора персонала, итоговое решение по приему соискателя принимается некомпетентными в профессиональной области соискателя людьми (бывшими сотрудниками карательных органов).

Плюсы в работе

Отсутствуют.

Ответить

ООО «ТрансЛес» подверглось критике со стороны Максима Исаева за неорганизованный и непрофессиональный процесс подбора персонала. Исаев подал заявку на должность адвоката и прошел несколько собеседований, но глава службы безопасности ему отказал, сославшись на неточности в форме личных данных. Он посчитал, что лица, принимающие решения, были некомпетентными и бывшими сотрудниками карательных органов. Опыт Исаева подчеркивает отсутствие организованности в подборе персонала в ООО «ТрансЛес», что приводит к разочарованию и негативному впечатлению от практики найма в компании.

Администрация

Другие работодатели