Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

очень много проблем решается только за счет хорошей подготовки к отъезду, об этом только ленивый не писал

вы должны понимать что вы приезжаете в определнный социум, здесь надо не только сдруживаться но и быть аккуратными, некоторые балуются картишками в свободное время, я против азартных игр, особенно на деньги, видел пару раз как свою зарплату проигрывали, думаю семье они сказали что их не за что штрафанули и уехать они не могут)))) так что с этим аккуратней и с алкоголем, лучше зашиться перед отъездом

я езжу на объекты треста уже года три и тоже каждый раз ездить на вахту тяжело, поэтому езжу через раз, видимо поэтому вы и не видите каждый раз одни и те же лица, потом лично я не всегда могу поехать туда куда уже ездил, иногда не берут, а предлагают поехать на другой объект. Меня зп полностью устраивает, хотя у меня в бригадах всегда попадался такой человек у которого все плохо, все вокруг виноваты, я уже не обращаю внимание на нытье.

Руководству очень мягко говоря все равно на сотрудников мало-того что платят на половину меньше чем обещают месяц задержка два месяца ты тупо без денег и штрафуют за не мысленные нарушения сами-же питание одни сублиматы зубы приехал лечить надо. быт очень плохой . вахта на три месяца хотя говорят два если уехать раньше проезд не оплачивают. снабжение не хромает а вообще не едет что нашел тем и работай .

я работаю вахтами десять лет и хуже фирмы еще не встречал !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

МУЖИКИ НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ЭТУ НЕ БЛАГОПОЛУЧНУЮ ФИРМУ!!!!!!!!!!!!!!!!

обман полнейший зарплату получите только после 2 месяцев меньше в три раза о чем договаривались ! сотрудники меняется каждые два три месяца !

в лаборатории полный бардак , больше 2 месяцев не кто не задерживается потому что свои условия работодатель не выполняет и самое главное зарплатой кидают !

хочу предупредить всех своих коллег кто будет смотреть отзывы об этой фирме ! лучше не устраиваться в это фирму ! в отдел кадров обещают проживание в квартирах зарплату 60 тысяч , на самом деле все выглядит по другому! большая текучка сотрудников разных профессий в этой фирме ,потому что отработав два три месяца люди увольняются по разным причинам но в основном потому что обманывают зарплатой ! ( дефектоскопистам )

Дефектоскопистам коротко и по факту ! зарплатой обманывают обещают 60т платят 40, договор липовый проживанием тоже обманывают , в эту фирму всегда требуются дефектоскописты потому что месяц два отработают и увольняются ! не рискуйте и не устраивайтесь в эту фирму !

Уважаемый, бывшие работники треста кхм-пс. Давайте объединимся и напишем письмо в соответствующие органы, чтобы наши бывшие работодатели поняли, что нельзя к людям относиться, как к скотине. Присылайте свои отзывы о компании

Контора рога и копыта, сам там не работал бог миловал, знаю очень много людей сварщиков и монтажников и все в один голос говорят контора рога и копыта. Зарплата копейки, бытовые условия скотские.

Руководство в офисе -тупые бараны. Матус-полный неадекват, финансовый директор, а в бухгалтерии полный ноль. Горностаева- зам. генеральтного директора -дура и слаба на передок. Терлецкая-главный бухгалтер- не знает бух. счетов, обороток и ни разу не сдавала баланс. Начальник ТБ- стукач. Начальник снабжения- полный тупорез беззубый. Генеральный- сопляк заносчивый. Вот примерная картина руководства Трест Коксохиммонтаж-Промстрой и Промстрпоймонтажа. Генеральный вешает все затраты на ТРЕСТ, чтобы его компания(Промстроймонтаж) была в плюсе, но налоговая арестовала счета обоих предприятий, Банкротство близко Спыну Е. а,

Добрый день, наверное совсем дела плохи в Тресте с мозгами и делами, если пишут 9 одинаковых хвалебных отзывов под копирку, с интервалом в 1 минуту, одним автором, но по разным специальностям, и прочие ляпы.

Я работал в этой жопе-организации и достаточно объективно могу сказать следующее:

1. Организации труда никакой (нет чётко прописанных регламентов, тебя могут обязать делать работу за другой в отдел, в приказном порядке, постоянно меняется схема работы, раз в три месяца).

2. задержка заработной платы

3. не смотря, на согласованный график отпусков, в отпуск хрен уйдёшь (постоянные сделай это, это, и ещё вот это и только тогда начальство подумает отпускать тебя или нет).

4. В офисе нездоровая атмосфера(постоянные склоки, скандалы, стукачество, за него отвечает тэбешник Иванов И.В., редкостная гнида )

5. Генеральный директор Спыну Е.А, занят только одним, как кого обмануть (субподрядчики, учредители, персонал, поставщики и тд.).

6. Финансовый директор Матус Е.А.- редкостная дура, которая не владеет элементарной финансовой и бух. грамотностью, но и вызывает рвотный рефлекс, как человек. Единственное, что у неё хорошо получается-это ездить по ушам ген. директору и бредовые идеи в жизнь толкать.

7. Начальник снабжения Денисов О. -просто идиот (ноль в проф. плане, а про человеческие качества, даже не приходиться говорить).

8. зам. директора по персоналу Горностаева Ю. просто простигосподи в прямом и переносном смыле.

9. Исполнительный директор Яричин Д.С. - страшный матершинник и самодур, но единственный здравый человек в конторке, который везёт на весь груз работы и проблем.

Если хотите проверить правдивость моих тезисов и испытать настоящий экстрим - приходите работать в ООО "Трест КХМ-ПС". Сейчас самый благоприятный момент , т.к. количество идиотов на 1 м2 офиса просто зашкаливает, В течении 2-3 месяцев адекватных людей, уже не останется и вакансий будет во всех отделах достаточно (еженедельно набирают 17-18 человек, и примерно же столько увольняют)

Я работал в этой жопе-организации и достаточно объективно могу сказать следующее:

1. Организации труда никакой (нет чётко прописанных регламентов, тебя могут обязать делать работу за другой в отдел, в приказном порядке, постоянно меняется схема работы, раз в три месяца).

2. задержка заработной платы

3. не смотря, на согласованный график отпусков, в отпуск хрен уйдёшь (постоянные сделай это, это, и ещё вот это и только тогда начальство подумает отпускать тебя или нет).

4. В офисе нездоровая атмосфера(постоянные склоки, скандалы, стукачество, за него отвечает тэбешник Иванов И.В., редкостная гнида )

5. Генеральный директор Спыну Е.А, занят только одним, как кого обмануть (субподрядчики, учредители, персонал, поставщики и тд.).

6. Финансовый директор Матус Е.А.- редкостная дура, которая не владеет элементарной финансовой и бух. грамотностью, но и вызывает рвотный рефлекс, как человек. Единственное, что у неё хорошо получается-это ездить по ушам ген. директору и бредовые идеи в жизнь толкать.

7. Начальник снабжения Денисов О. -просто идиот (ноль в проф. плане, а про человеческие качества, даже не приходиться говорить).

8. зам. директора по персоналу Горностаева Ю. просто простигосподи в прямом и переносном смыле.

9. Исполнительный директор Яричин Д.С. - страшный матершинник и самодур, но единственный здравый человек в конторке, который везёт на весь груз работы и проблем.

Если хотите проверить правдивость моих тезисов и испытать настоящий экстрим - приходите работать в ООО "Трест КХМ-ПС". Сейчас самый благоприятный момент , т.к. количество идиотов на 1 м2 офиса просто зашкаливает, В течении 2-3 месяцев адекватных людей, уже не останется и вакансий будет во всех отделах достаточно (еженедельно набирают 17-18 человек, и примерно же столько увольняют)

Директор 32-х летний недалекий ссыклявый юнец, который и сам не знает, что ему нужно. Абсолютно не имеет представления, как нужно управлять бизнесом, повесил все на исполнительного директора, чтобы в случае принятия им неправильного решения дать ему подзатыльник.

Сам по сути - ноль и к таким же дуракам тянется. Фин.дир - Матус Е.А. - дура дурой. Никто ее не празднует, но она своим подвешенным раздвоенным языком поездила по ушам этому прыщавому Спыну, и он отдал руль ей в руки. Любой мало-мальски грамотный управленец давно бы раскусил ее, но только не Спыну. Она его руками и творит "чудеса" в этой фирме. Текучка на фирме жуткая, все для Спыну дураки и неграмотные. Директор по персоналу Юля Горностаева - руки по локоть в дерьме, по ушам поездила, как тут все хорошо, текучки нет, з/п хорошую предложили. Когда вник в курс дела, увидел, какая работа велась, понял, что дурак - директор. Так жалко себя стало, что повелся! Его дружки везде начальниками по объектам устроены, они всегда во всем правы. Сколько ворует его дружок Собянин Денис - вызывает просто восхищение! Как он его разводит, как лоха! Ну да так ему и надо! Для него все работники "не такие" или "тупые", увольняют всех без разбору. Сколько при мне людей уволили без оплаты, любой повод ищут, чтобы не платит расчет людям, чуть что не так - уволить!

Работал пару месяцев - больше не выдержал. (КТК, г. Новороссийск)

Реально принимают рулить тупых... Директором по месту был человек ничего не понимающий в строительстве - "повар" - как его называли. Обыкновенную стяжку под фундамент выполнить не могли... Мир перевернулся! Мозг отказывается это воспринимать. (((

работали бригадой ,по зарплате кормили завтраками счетая что все глупые ,ребята просто перестали выходить на работы и ждали свой расчет так в итоге зарплату выдали через пол месяца кормления завтраками да и еще высчетали за не выходы на работу .хотя мы уже и не работали а ждали просто своЙ расчет!!!!

Контора одним выражением - "насрать и убежать". В каждом городе по чуть-чуть подгадят и бегут. Руководство быдло, тупое, не понимающее и не желающая понимать в строительстве совершенно ничего. Относятся типа за забором стоят в очереди на вакансию, хотя лично в г. Перми они с такими отзывами никого не найдут. К рабочим относятся как к рабам, или просто как к "мясу". Постоянные нарушения по ТБ (рабочий упал, ноги отморозил - выводят за территорию стройки, чтоб не оглашать что это произошло на ней). На ИТР взвешивают работу, которой не обязаны заниматься. "Руководство" приходят на работу к обеду, а потом сидят до полуночи и рабочих держат (а им в 7 утра уже на работе надо быть). К чужим мнениям не прислушываются а гнут свое - итог - опалубки не выдержывают, плиты проваливаются вместе с бетоном - последствия расходы на демонтаж (более 5 млн. руб.) ложаться на весь участок (при закрытии объемов за месяц 3 млн. руб.), хотя в этом виноваты не они, они делали так как говорило "руководство". Руководство Бурло, Паламарчук "ссыкло" - что касается серьезных вопросов сразу убегают с площадки, телефоны выключают. В решении организационных вопросов - 0. С зп. следующие - обещают одно, в итоге часть скидывают на карту из нее вычитают 13%, часть выдают на руки, которую как хотят в какой сумме выдавать так и выдают. По 2-ндфл. потом получается что вы зарабатывали 12 400р в месяц. Главная проблема в том, что эта шарага постоянна переименовывается, на каждом объекте может быть разное название...Будьте осторожны

подтерли тут отзывы, а жаль, многим эта компания знакома, потому так много вакансии у них. Работал в ПТО, везде одинаково- по 12 часов за компом, 6 дней в неделю, работа для рабов

У работяг условия еще хуже. В том году были серьезные задержки с зп. В ПТО люди в среднем работают 2 недели, набирают всех подряд, не понимая что если создать условия народ рдержаться будет. А так ребята с регионов вкалывают, посиди ка ежедневно по 12 часов в душной бытовке за компом, да еще 2 часа на дорогу до жилья.

Работники, которые столкнулись с выплатами денег "в конвертах", могут обратиться в Управление ФНС России по Санкт-Петербургу по телефону "горячей линии" 272-01-88. Эта информация тщательно проверяется. Ни один звонок не останется без внимания.

Хамство уже на собеседовании со стороны начальства финансового отдела. Уже при трудоустройстве на новое место обратите внимание на стиль общения Вашего будущего начальника. Хамы водятся не только в "отстойных компаниях". Однако компании прикрывают своих «хамов», пытаясь сделать вид, что подобных отношений в их трудовых коллективах не существует. Желание унизить, оскорбить, причинить боль, самоутвердиться за счет подчиненного - вот истинные потребности начальника-садиста. Чужая боль доставляет такому руководителю настоящую радость, "подпитывает" ощущение собственной значительности за счет чужого унижения и страдания. Отличительной особенностью профессионала являются его высокая самооценка, уровень самоуважения. Именно поэтому в первую очередь от начальника-хама уходят наиболее ценные сотрудники. Уход с работы не заканчивает конфликт. Уволившийся сотрудник является носителем информации о внутренней атмосфере компании, формирующим её определённый имидж на рынке труда. Многие исследователи отмечают, что уволившемуся сотруднику собеседники всё равно поверят скорее, чем официальным источникам информации компании.