Турботект Санкт-Петербург - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Компания ЗАО «Турботект Санкт-Петербург»
Телефон: +7 (812) 380-20-77
Сайт: turbotectspb.com
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1381 раз

Оставить отзыв о работе в компании Турботект Санкт-Петербург

Отзывы сотрудников о компании Турботект Санкт-Петербург (1)

Город: Санкт-Петербург
13.09.2016
Отрицательные стороны
Пригласили на собеседование, сказали, что нужен сильный руководитель отдела снабжения. Якобы прежняя руководитель не справляется. Вроде как я им подошла. Договорились о зарплате, я устроилась, оформилась. Через неделю менеджер по кадрам Нина сказала, что мне нужно написать заявление на увольнение по соглашению сторон, но без даты. Я высказала недоумение - ведь на собеседовании ничего такого не говорили. На это Нина сказала, что типа у них в компании так принято, чтобы все писали такие заявления, и если вдруг только что-то не понравится руководству - то ты сходу уволена. Я высказала протест - ведь "на берегу" мы об этом не договаривались.Что это такое - меня сразу же потенциально готовы уволить? Впечатления были ужасные.Чуть позже я узнала, что в компании масса грязных тайн и серетов, что-то вроде "тайн мадридского двора". Чем больше я там работала, тем больше узнавала, и тем больше складывалось отрицательное отношение.Там реально могут уволить не за плохую работу, а за то, что ты что-то не так скажешь директорам ( они там все женщины, только генеральный -мужчина), В итоге, когда меня вдруг позвали назад, в тот же концерн, где я работала (просто в головную организацию) я с великой радостью оставила эту "юдоль печали". Не рекомендую туда идти работать, если Вы ещё не начали голодать.

Компания «Турботект Санкт-Петербург» получила отрицательный отзыв от бывшего сотрудника, которого вскоре после начала работы попросили написать заявление об увольнении без даты. В компании описывались как имеющую много секретов и негативную атмосферу, с возможностью увольнения по незначительным причинам. В конце концов сотрудник ушёл, чтобы найти другую возможность, и посоветовал не работать там, если только он не в отчаянии. Руководство компании изображалось склонным увольнять сотрудников без четких причин, создавая напряженную рабочую атмосферу.

Администрация