Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не могу сказать что это недостаток, но нужно постоянно оставаться в курсе последних тенденций и технологий в строительной отрасли, а значит совершенствоваться и развиваться.

Высокая конкуренция, работать и зарабатывать гораздо сложнее чем даже еще 3 года назад. Нехватка ресурсов, хорошо бы иметь побольше региональных сотрудников, но достойных мало, приходится даже самим искать в регионах мерчендайзеров и регионалов, потому что один в поле не воин.

Жадные,не уважают и совершенно не ценят своих сотрудников.Деньги получают только высшее руководство и собственники бизнеса.Остальные как ишаки должны пахать сверх нормы.В договоре указана зарплата ниже прожиточного минимума,все остальное хитрецы засунули в премию.А она выплачивается,как указано в договоре,на усмотрение руководства.Юнис это школа для стрессоустойчивости или как догнать,что надо любить себя и уважать.А зарплата,которая указана на hh,действительно делите ее на два.

Директор Очкал Д. А. развалил и разворовал весь завод. На работу устраивался мастером а по сути являюсь разнорабочим. Зарплата мизерная. Постоянные штрафы и унижения.

Очкал Д. А. Развалил и разворовал весь завод. Устраивался мастером, а работу выполняю разнорабочего за копейки. Постоянные штрафы и унижения.

Очках Д. А. Развалил и разворовал весь завод. Устраивался мастером, а работу выполняю разнорабочего за копейки. Постоянные штрафы и унижения.

Озвученную з/п на собеседование делите на 2, это то что вы будите получать по факту. официально не трудоустраивают, отношение как к скотине, кадровик вообще неодекватная женщина, руководитель фирмы марозматик! Взяли на испытательный срок, официально не трудоустроили, зарплату не выплатили. НЕ ТЕРЯЙТЕ ВРЕМЕНИ! Это лохотрон! Не совершайте моей ошибки!

С 2017 года у компании нету денег платить людям зарплату, продажи на столько снизились, что компания еле-еле держится на плаву, задержки зарплаты месяцами, особенно у тех, кто работает с ними через ИП на регионах (региональные менеджеры, торговые представители, мерчендайзеры), находят предлог не платить людям положенные премии, могут взять на сезон, потом сказать, что Вы не нужны, а иногда просто кидают с зарплатой, с продукцией перебои в поставках, иногда стоит производство, качество продукции снизилось, клиенты недовольны, отказываются с ними работать.

В этой компании я получил самый ужасный опыт работы. Проработал 2 месяца и сбежал. Трудоустройство на регион через открытие ИП. Обещали помощь в ведении бухгалтерии и компенсациях по взносам в Пенсионный фонд, в итоге - кинули. За 2 месяца работы заработал одну четвертую от оклада который обещали за месяц - кинули. Устраивался работать на базе дистрибьютора - ключевой вопрос был слить на ЮНИС клиентскую базу дистрибьютора. Работа с клиентами поставлена на постоянных сливах и обмане. Продукт убит и никому не интересен, из всей линейки идут только клея. У руководства нет даже представления, что такое количественная и качественная дистрибьюция. Вообщем, если Вы хотите чтобы Вас обманули с зарплатой, разгребать косяки по ИП, заработать себе плохую репутацию среди клиентов и ТТ, и узнать что такое бездарное руководство - добро пожаловать в ГК ЮНИС!

Озвученную з/п на собеседование делите на 2, это то что вы будите получать по факту. Научитесь выслушивать, что вы не умеете работать. И пофиг, что и до вас ни у кого не получалось выполнять озвученный план. Через пару недель работы, ты уже не самый новый сотрудник. Набраться опыта работы в реализации сухих смесей сложно, так как 80% коллег сами видят их в первой. Все делаешь сам и только сам. До сих пор загадка, для чего им нужен отдел маркетинга, и еще в таком количестве, что бы заказать плакатик для таджиков, нужен один человек. Если ты из Москвы, это работа не для тебя. Так как оплата труда не предсказуемая. С октября по март, в конторе тухло, народ то сам уходит, то увольняют за всякую фигню. И ни кому до тебя нет дела.

Огромная текучка. Руководство совсем не держится за сотрудников: создают все условия, что бы ты сам сделал ноги оттуда. Сколько негативных эмоций вызывает у меня лишь воспоминания - не передать словами! новое руководство просто все рушит:коллектив, влияет на мотивацию,короче кошмар,хуже я еще не видела

всё остальное, ужасное отношение руководства, бешеная текучка, маленькая зарплата, при выполнении плана 50 тыс, но этот план нереально выполнить,поэтому сидишь на окладе-28 тыс....не советую туда идти!!!людей увольняют просто так,не объясняя причины............

Ужасная компания, отношение к сотрудникам - ПРОСТО ХАМСКОЕ, в командировках только пить умеют, особенно один человек, думаю все поняли, о ком речь идет, а разобраться в сложных ситуациях не может. НЕТ! просто не понимает, о чем идет речь. Работаешь без отпуска, а при уходе з/плату в половину урезают. В регионах компания зарекомендовала себя, только с негативной стороны, с ними работать не хотят, ссылаясь, что кадры меняются с периодичностью, каждые пол года. Развития у них не будет! Думайте люди, когда идете туда!!!

Не ходите туда, там дурдом Людей увольняют пачками, постоянные перетрубации и метания, все не стабильно. Людей увольняют без объяснения причин. Н а руководящих должностях можно встретить откровенных дебилов. Иногда выбор сотрудников идет по гороскопу!!!!!! Полный бардак и бюрократия

Если Ваш будущий начальник будет Репина Анастасия Юрьевна( отдел маркетинга,), то Вам сказочно повезло, если Вы мазохист или любитель полизать зад. Она позволяет себе орать на подчиненных, унижать их, есть только ее мнение, другие все дураки. За 1 месяц ее работы в компании она сумела поругаться со всеми сотрудниками, кроме начальства, с ними она паенька. Грозит лишением части ЗП и ставит нереальные задачи. Также у нее плохо с русским языком( или с головой). Если ее уволят, то в принципе работать можно. Благодаря указанной особе и дурости руководства, идущего у нее на поводу и на поводу других начальников самодуров, компания скоро развалится.

Финансовый директор-маразматичка, все решения принимает по совету личного астролога, уровень профессионализма ноль, держиться столько времени на плаву, только за счет умения виртуозно плести интриги

В разгар сезона дадут отработать. А потом вы сразу будите и не нужны. Начнется всякого рода "мышиная возня", по поиску "слабого звена" В коллективе есть ряд стукачей, и законспирировавшихся родственников руководства. Ну скучно людям, и надо хоть языками почесать. Так что и не вздумайте расслабляться. Хотя и не факт, что осудят вас за качество работы. Просто можете стать "жертвой" интриг и сплетен. Так как компании всегда нужна свежая кровь, и ваши творческие заслуги вас не уберегут. Ну что поделать политика в Юнисе такая. И департаменту по персоналу скучно, вот и думают постоянно, как бы кого заменить. Если идете работать менеджером в Юнис, то рассматривайте эту работу как временной и не как иначе. И упаси вас господь, перетащить какую либо клиентскую базу по предыдущему месту работы. Как только она заработает, так все... ваш час пробил. Юнис, всегда работал по принципу соковыжималки - отжать из человека все соки за короткое время, и слить его в унитаз. Увольняют или подводят под увольнение, причем хороших людей. Зарплату обещают очень хорошую, но получать вы ее будите не всегда. Так как просто выставленный план, не даст вам этого сделать. И если вы отработаете там год или пол-года, и посмотрите на свою среднею зарплату, то она будет ни чуть не выше чем в обычных компаниях. А сумма заработного будет раза в два меньше ожидаемого и озвученного на собеседовании.

При собеседовании озвучивалась зарплата в 100 т.р. На испытательном сроке 50 т.р. По факту з-п на испытательном сроке остаеться самой большой, что вы можете там получть. Так как все срезаеться штрафами. А делаеться это очень просто- вам выставляеться план продаж в тн, ассортимент, и соответственно дебеторская задолженность. План на столько завышен, что его выполнить можно лишь раз в квартал. Завышенный план делаеться специально, что бы не платить деньги, руководство это прекрастно понимает. Разводит димагогию о том, что Юнис лидер в смесях, и работать у них, это уже честь! За год из регионального отдела уволилось 20 человек. Есть старослужащие, но это в основном ассистенты менеджеров. Отдел маркетинга в проджахвам не будет оказывать ни какой помощи, так как занят все время изготавлением плакатов. Да и нет там толковых маркетологов. Все акции и промоушен будите придумывать сами. Ни кто и пальцем не пошевелит, что бы помочь. Людей увольняют неожиданно, ушел человек в отпуск или уехал в командировку, выходит на работу, а на его месте сидит другой. Цыны на продукцию самые высокие на рынке. От вас будут требовать, что бы ваши продажи росли в геометрической прогрессии. Почему, да просто так!!! им захотелось и все. Руководство живет реалиями10-15 летней давности. В целом готовтесь к тому, что от скуки об вас будут вытерать ноги. Многие уже через месяц начинают подискивать и думать о новом месте работы. На суперджобе в юнис всегда есть вакансии, как вы думаете по чему?