UNISON описывают как хаотичное рабочее место, в первую очередь из-за неспособности двух его основателей достичь соглашения, особенно в отношении выплат сотрудникам. Такая дезорганизация приводит к токсичной среде, где один из основателей открыто признается в саботаже проектов сотрудников, нанятых без его согласия. Сотрудники сталкиваются с постоянными сплетнями и драмой, что делает атмосферу в выставочном зале невыносимой. Основатели ожидают, что сотрудники будут работать бесплатно, чтобы спасти бизнес, что отражает отсутствие уважения к их вкладу. Кроме того, когда сотрудники решают уйти, они часто остаются без какой-либо компенсации, что еще больше подчеркивает пренебрежение компании к своим сотрудникам.