УниТЭК Сибирь ООО - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: УниТЭК ООО;Качественный сервис ООО
Телефон: 8(3952)707047
Сайт: tek888.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
871 раз

Оставить отзыв о работе в компании УниТЭК Сибирь ООО

Отзывы сотрудников о компании УниТЭК Сибирь ООО (1)

Город: Иркутск
24.12.2014
Отрицательные стороны
Уважаемые соискатели, будьте предельно внимательны с этой компанией! В компании все строится на учениях Рона Хаббарда, менеджеры по работе вместо выполнения своих прямых обязанностей пишут эссе по прочитанным статьям о типах личностей и смотрят фильмы с подобным содержанием. В данный момент почти никто из менеджеров не устроен официально, так как у компании нет денег, чтобы платить им зарплату. Даже по сравнению с прошлыми годами зарплата сотрудником составляла 20% от приносимой ими прибыли, а теперь процентная ставка значительно сократилась, оклада практически не стало, плюс за абсолютно любую провинность следует череда наказаний, а именно: денежное наказание, запреты на отпуска и отгулы, обязанность последующую неделю мыть пол, выносить мусор, а так же рабочий день становится на час больше, то есть сотрудник должен приходить на работу к 8-00 а уходить не раньше 18-00 (и все это в совокупе). Больничные листы не оплачиваются, более того, все дни, проведенные на больничном, вычитаются из зарплаты даже при предоставлении официального больничного листа. При увольнении сотрудники, конечно же, не получат своих заработанных денег, и доказать ничего не смогут, так как в их договоре с работодателем (если вам повезет устроиться официально) стоит смешная зарплата (около 4000рублей в месяц). Никаких перспектив в этой компании нет, вас не повысят, зарплату вам тем более не повысят даже при перевыполнении плана, менеджеры обречены работать за 15000р, и слушать постоянные унижения и оскорбления в свой адрес.

У ООО «ЮниТЭК Сибирь» есть отрицательные стороны по отзыву анонимного источника в Иркутске. Компания работает на основе учения Рона Хаббарда: менеджеры сосредотачивают внимание на типах личностей и фильмах, а не на своих обязанностях. В настоящее время большинство менеджеров официально не трудоустроены из-за финансовых ограничений. Зарплаты были резко сокращены, а наказания за любые правонарушения включали денежные штрафы, дополнительные обязанности и более продолжительный рабочий день. Больничный лист не оплачивается, и при увольнении работники могут не получить заработанную заработную плату. Перспективы карьерного роста внутри компании ограничены.

Администрация