Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

Управление механизации Мосметростроя - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ЗАО "УММ";ЗАО "Управление механизации Мосметростроя"
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
1258 раз

Оставить отзыв о работе в компании Управление механизации Мосметростроя

Отзывы сотрудников о компании Управление механизации Мосметростроя (1)

Аноним
Город: Москва
03.10.2013
Отрицательные стороны
1. Совковость ведения работы. О методах управления, грамотного ведения бизнеса, кадровой политике, корпоративной культуре слыхом не слыхивали. Советский завод, встроенный в современные российские реалии.

2. Отсутствие нормальной организации производства. Работает принцип "вынь да положи". И желательно, сиюминутно, независимо, можешь ты это или нет, умеешь или нет, затратив на процесс и работу крошечную (ниже рыночной) сумму денег. Знай все, работай много, получай мало, пролизывай глубже. Радует, что последнее требуется не везде.

3. Ташкентская мафия рулит. Собственно, оттуда вся верхушка предприятия. Руководители отделов подбираются не из числа самых лучших на рынке труда, а по звонку и знакомству.

4. Начальник - царь и бог. Он казнит и милует, дарует и обделяет. Причем, последнее не всегда происходит мотивированно. По крайней мере, в том отделе, в котором мне приходилось работать. Не забудьте про то, что Вам нужно понравиться (упс, т.е. сработаться) с руководителем. А иначе выдавит, выкурит... )))

5. Инициатива ... инициатора. Все, что предлагается для улучшения, автоматически перекладывается на предложившего. Ибо больше в этом никто ничего не понимает. ))) У руководителей насиженные места. Им и так неплохо. )))

6. Отсутствие системы обучения персонала, повышения его квалификации. Местные итак все знают, могут и умеют. Стремиться и расти им не к чему. ))) Английский, который предоставляют инженерам (да и то не всем), это, наверное, высший пилотаж.

7. Отсутствие социальной политики. Не слушайте рассказы про то, что у нас общежитие есть. Да, предоставляют места. Да, копейки стоит. Но нормальный человек в таких условиях жить не будет. В обед таскай судки, потому что система питания не организована. Да и никто эти заниматься не будет. Начальство есть в отдельной столовой. Интересы рабочих по боку. ))))
Ответить

Управление механизации Мосметростроя подвергалось критике за устаревшие методы управления, неорганизованность и влияние ташкентской мафии в его руководстве. Сотрудники чувствуют, что начальник обладает абсолютной властью и решения не всегда справедливы. Отсутствие возможностей для обучения и развития персонала, что приводит к застою в рабочей среде. Компания работает по принципу «вынь и поставь», не уделяя особого внимания качеству или опыту. В целом компанию воспринимают как завод советской эпохи, пытающийся адаптироваться к современным российским реалиям.

Администрация
Другие работодатели