Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Руководители компании сами не знают, чего хотят добиться в будущем. Перед рядовыми сотрудниками ставятся только текущие задачи, без понимания, каким курсом движется работа и есть ли конкретные планы по достижению целей.
Руководящий состав, в свою очередь, значительную часть времени вынужден проводить на бесконечных планёрках, где занимаются переливанием из пустого в порожнее и строительством воздушных замков.
Но настоящие проблемы начинаются, когда какой-то сотрудник (рядовой или даже начальник отдела) перестаёт удовлетворять высшее руководство. Если человек не понимает намёков или не желает уходить сам, против него начинается настоящая травля, в виде завышения месячных планов или выдвижения невыполнимых требований. При этом причиной для недовольства начальства может быть не только и не столько профессиональный уровень сотрудника, сколько его личные качества. Если не поддерживаешь всеобщий радостный цирк - лучше вали.
Также некоторые планы рассчитываются исходя из того, что сотрудник БУДЕТ перерабатывать дольше положенного.

Довольно низкая заработная плата. Ни журналистам, ни ребятам из отдела рекламы достаточно денег платить не хотят. А если и платят, то скрепя сердцем.
Отвратительные компьютеры, работать за которыми невозможно
В большинстве случаев после того, как вы уволитесь, один из руководителей будет о вас не очень хорошо отзываться даже несмотря на то, что во время работы вы для него были большим молодцом. Матриархат здесь захватил все. Второй руководитель значительно более адекватный, но ему как будто бы на многие вещи плевать. Увы, иногда создаётся именно такое ощущение.
Совершенно неинтересный и нерентабельный проект
Как перевалочная станция или начало карьеры — пойдёт, но задерживаться более чем на год не советовал бы.