Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

По факту - шарага!!! Задержки зп, говорят оклад 35, а по факту 20, минус штрафы, на выходе 15. Вечные НЕ оплачиваемые переработки.

При собеседовании говорят завышенную предполагаемую заработную плату ,по факту трудоустраивают по ученическому договору на 20 000( минус НДФЛ) по данному договору должна быть пятидневная рабочая неделя ,на самом деле руководство (причём совершенно некомпетентное в оформлении документов ) решает ,что нужно работать по графику ,тем самым за свою «зп» вынужденно перерабатываешь по 12 часов (это ещё дай бог по 12), ПОСТОЯННЫЕ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ ЗАДЕРЖКИ, на основном договоре устанавливается тарифная ставка 83 рубля,в пересчете на 15 рабочих смен получается около 15 000,а разговор идёт 30 000,вот и думайте ,стоит ли эта Тойота этой зарплаты. Кстати из отдела оформления не так то просто уводиться ,вам будут выставлять задачи на доработки бывших сотрудников ,пока все не переделаете ,спокойно не уйдёте)
А зарплата действительно не вся белая ,какие то непонятные «премии», уход от налогов путём раскидываемся денежных средств между организациями.

1. Зарплата не полностью белая. Компания уклоняется от налогов путем выдачи части зарплаты в виде "подарков", каких-то сертификатов (был случай, когда часть зарплаты выдали сертификатом, который можно было потратить только в определенных аптеках). Заставляли подписывать договор аренды машины на 10 тыс рублей, или договор на выплату ипотеки - на 15 тыс руб (договор на бумаге, конечно, эта сумма платилась из зарплаты). Несколько лет. 2. Опоздания 100 руб / минута. При этом переработки и задержки не оплачиваются вообще. 3. При трудоустройстве обещают одну зарплату, по факту суммы выходят меньше. За любую провинность любят штрафовать деньгами. 4. Зарплата рассчитывается не бухгалтером, а другими людьми. Порой рассчитывается некорректно и очень сложно получить то, что ты на самом деле заработал. Мутный порядок вычисления зарплаты. Когда зарплата становится слишком большой, порядок ее начисления может внезапно поменяться по решению руководства (естественно, не в пользу работника) 5. Руководство не дорожит даже очень опытными сотрудниками и лучшими специалистами. 6. Отношения в коллективе не самые здоровые. Никакого командного духа нет, каждый сам за себя. 7. Некоторые личности специально сеют смуту в коллективе, распространяют ложные слухи и сплетни, чтобы работники не сплотились в сильный коллектив, а были разрозненные, озлобленные группки. Видимо, так легче управлять и для собственного удовольствия. 8. Процветает кумовство. На руководящие должности назначают "своих людей", закрывая глаза на все нарушения, воровство и махинации.

Переработки, вечные бесполезные обучения по выходным, задержки с выплатами зарплат по 1,5 месяца, зарплату урезают по любым поводам и без повода, контра загибается. не видитесь на огромные зарплаты которые обещают в корпоративном университете

Переработки, хамство руководства, неточные задачи .