Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Компания Ассоциация «Версиво» начала свою деятельность в 1989 году. Сегодня брендом «Версиво» объединено несколько производственных компаний, известных своей продукцией в России, в странах ближнего и дальнего зарубежья. В настоящее время в Ассоциацию «Версиво» входят:«Управляющая компания Версиво» — компания осуществляет контроллинг в отношении бизнес-единиц, входящих в состав ассоциации; «Самарский Стройфарфор» — завод производит сантехнику TM Sanita, Sanita Luxe и керамогранит TM Grasaro; «Самарский гипсовый комбинат» — предприятие производит высокопрочный гипс, строительный гипс, сухие строительные смеси ТМ FORMAN; «РосПлит» — завод выпускает и реализует ламинированную древесностружечную плиту, которая используется при производстве мебели; «РосТрансТерминал» — компания занимается девелопментом складских проектов класса «А» в Самаре и Самарской области; «Логика Движения» — компания предоставляет услуги складской логистики; «Центр подрядных торгов в строительстве» — компания занимается организацией и проведением конкурсов и аукционов; Частное охранное объединение «Солидарность» — охрана объектов и грузов предприятий ассоциации «Версиво», предоставление охранных услуг сторонним предприятиям; Офисно-складской центр «На Дзержинке» — сдача в аренду складских и офисных помещений для предприятий региона. В настоящее время на стадии запуска находится  9 инвестиционных проектов. Ассоциация «Версиво» имеет представительство в Китае. Карьера В связи с динамичным развитием  именно в сотрудниках Ассоциация видит свой главный потенциал,  поэтому «выращивает» собственные кадры и открывает им новые возможности карьерного роста. Обучение Обучением сотрудников Ассоциации «Версиво» занимается созданный в  2001 году Учебный центр для повышения квалификации сотрудников. С первых дней существования Учебный Центр использует современные и прогрессивные методы и технологии подготовки линейного персонала и руководителей. В компетенцию Центра входят: обучение новых сотрудников программе «Введение в организацию», которая призвана максимально ускорить процесс его интегрирования в компанию; обучение сотрудников по различным программам видео-курсов; повышение квалификации руководителей в области менеджмента; обучение лучших сотрудников компании за рубежом; обучение сотрудников методам «Бережливого производства»; корпоративные семинары по направлениям деятельности персонала; стратегические сессии с участием ведущих российских и зарубежных экспертов и консультантов. Система мотивации Система мотивации сотрудников (в зависимости от актуальности для предприятия) включает в себя дотации на питание, компенсации медицинского обслуживания, оплату мобильной связи, занятий спортом, затрат на приобретение туристических путевок, организацию  корпоративного транспорта, подарки к праздникам для работников и их детей и многое другое. В рамках системы нематериальной мотивации проводятся мероприятия по признанию высоких рабочих достижений. Ежегодно лучшие  сотрудники предприятий награждаются денежной премией, а лучшие из лучших  - поездкой на бизнес-обучение в любую страну мира. Безопасность Кроме того, в рамках обеспечения физической и правовой безопасности сотрудники Ассоциации могут воспользоваться услугами группы быстрого реагирования (ГБР), сотрудники которой придут на помощь в случае возникновения чрезвычайной ситуации.