Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Поехал на собеседование. Я сварщик заварил образцы. Пообещали взять. Уволился со старой работы. Ездил на собеседование в другие фирмы. Принял решение устроиться на работу в Водокомфорт. Позвонил в две другие фирмы, отказался от трудоустройства в эти фирмы. Водокомфорт затягивали время с трудоустройством. В итоге остался временно без работы. Опять выставили вакансию. Позвонил, отказали, сказали выставили для того что бы посмотреть сколько будет откликов

Я удивляюсь, что все сотрудники казанского филиала сами добровольно ушли, так как оставаться там уже было смешно.
А вот псевдодиректор филиала равиль так все работает, хотя с конца августа на НН висит и обновляется вакансия на его место, причём согласны взять даже без руководящего опыта. По моему весьма стрёмная ситуация)

Я там работал в казанском филиале раньше некоторое время. Увидел отзывы про Казань и решил тоже написать. Компания сама вроде и основательная и долго работает, но в Казань попал директором совсем не подходящий и некомпитентный человек, который сам без опыта в продажах да и по сути своей лузер. Но он все свои косяки сразу периводил на подчинённых пока сам был на испытательном сроке. Вобщем он чудик себе на уме, и из-за этого филиал в Казани и распался теперь. Зарплата маленькая, если работать на процентах то оклада почти нет. Вобщем не советую опытным людям туда устраиваться.

Директор казанского филиала хорошо устроился, ничего не делал а всегда где-то пропадал, говорил что ездил к клиентам, да только эти клиенты были турки и вообще мало что покупали. В общем пока я там работал менеджером так было. А всё спрашивали с нас, а не с него, и мы должны были держать продажи за маленькие зарплаты , а этот директор типа не должен был ничего делать, а только за нами следить. А потом уже я видел объявление вакансии на его должность, видимо его тоже уволили. А продаж было мало потому что цены не самые лучшие и марки товара не известные и много бюрократии в компании надо пройти чтобы что-то продать.

Начальник в Казани сам не хочет ничего делать а только выгаваривает что нет продаж, как будто менеджер должен угаворить клиента покупать дороже чем у конкурентов и не распространенную марку товара к тому же, и все строят из себя умных а по делу ничего не делают чтоб помочь продажам

В Казани филиалу уже 4 года, но в рынке до сих пор в роли аутсайдера - сколько ни проводи переговоров и встреч с клиентами, сколько ни находи новых, а все равно все покупают у конкурентов

Пригласили на собеседование на php-разработчика,
в вакансии указано опыт работы от трех лет, знание шаблонов проектирования. Во первых, там не могли определиться, во сколько мне приезжать. Когда я подъехал в оговоренное время, оказалось, что нужно еще подождать минут пятнадцать, когда к тебе соизволят выйдя два полупокера с улыбкой на устах, как будто они здесь короли.
Собеседующие не знали, какой конкретно соискатель подъедет, с каким опытом, поэтому мычали, что-то неопределенное.
Из короткого разговора выяснилось, что компания ищет верстальщика шаблонов сайтов на wordpress и никаких проектов на фреймворках там не предвидится. По сути работы на php нету. Технического интервью не состоялось, ничего про язык PHP, шаблоны проектирования, базы данных и принципы SOLID никто не спрашивал. Я так думаю, им в самый раз подойдет узбек без опыта работы, чтобы заниматься верстой. Люди, кто только начинает карьеру php-разработчика и есть опыт хотя бы от полугода, обходите эту шарагу за версту.

Свою деятельность компания начала с того, что "подсадила" сотрудников "Альфа Лаваль" на "откаты", т.е те им отдавали клиентов. Таким образом "Водокомфорт" стал лидером по продажам теплообменников "Альфа Лаваль". Хотя раньше были другие поставщики, например Водная Техника. Продолжаем. Когда продажи вышли на достаточно хороший уровень, они решили заняться монтажом и тут давай переманивать людей от конкурентов. Зачем воспитывать своих, когда есть готовые сотрудники из "Гринтэка"!!!!!! (Кузьмин, Долматов). Рабочих для монтажа практически нет, поэтому используют "подрядчиков", которых прогибают и отжимают по полной. Это заслуга Долинера старшего, мозги выносит на ура. Младший Долинер это просто неуравновешенный или даже психически больной человек. Поэтому делайте выводы сами и решайте работать с этими людьми или нет.

Мягко стелят, дс жестко спать. На собеседовании говорят одно, по факту другое. Предыдущий отзыв верен на все 100%!!! если будете устраиваться туда, имейте ввиду, что размер зпл обсуждается только с Долинером старшим. И то, что он говорит - на деле все не так. Зпл озвучивается gross. Премия только 1 раз в квартал, а не каждый месяц. ( он называет среднюю зпл в месяц). Аванс 30 числа, зпл 15 числа. Практически весь колектив -высокомерные люди, причем практически все изних иногородние. Самый отвратительный человек и сотрудник - Сапожникова Наташа (отдел бухгалтерии). Никто не хочет к ней обращаться лишний раз. Отвратительно себя ведет. По поводу отпуска - говорят, что все по ТК, но отпуск оплачивается только 14 дней. Поэтому сотрудники отдыхают только 14 дней.

одним словом еврейские жиды.отец и сын долинеррррррыыыыыыыыыыыы