Бывший сотрудник Волгоградского областного центра крови поделился негативным отзывом, подчеркнув проблемы с карьерным ростом, динамикой коллектива и руководством. Сотрудник отметил, что для продвижения по службе необходимо разделение заработной платы, а нежелательные лица были быстро устранены путем снижения заработной платы. Сплетни и обман были обычным явлением, при этом руководитель отдела планирования имел значительный контроль. Менеджера описывали как слабого, а условия труда – плохими, сотрудникам даже приходилось покупать себе канцелярские принадлежности. В целом этот опыт можно было сравнить с испытанием на выживание.