Бывший сотрудник Волжского светотехнического завода «ЛУЧ» поделился негативным опытом, отметив работу в неорганизованной офисной среде, где задачи не соответствовали должностным инструкциям. Вместо того, чтобы собирать лампы по найму, им поручали черную работу, например, уборку свалок и помощь в других мастерских. Сотрудник почувствовал себя униженным и с ним плохо обращались, что подчеркивало отсутствие уважения и должной организации внутри компании. Поведение директора, управлявшего новой Mazda и выполнявшего черновую работу, усугубляло негативную рабочую обстановку. В целом сотрудник пережил полтора месяца неприятных переживаний в компании.