Веб-разработчик поделился негативным опытом удаленной работы в компании, упомянув, что процесс набора персонала включал в себя тест, который, казалось, был разослан всем. Компания также разместила объявления о работе на одну и ту же должность в нескольких городах России. Разработчик посчитал, что тест — пустая трата времени, и не получил конкретного отзыва о том, почему его не выбрали. Это говорит об отсутствии индивидуального подхода и потенциально неэффективном процессе подбора персонала в компании.